Графикът на празници - е документът, според която годишен отпуск, предоставена работещи граждани. В часа. 2 супени лъжици. 123 от Кодекса на труда на Република България заявява, че е задължително за изпълнение. График е необходимо да се приемат не по-късно от 14 дни преди началото на новата календарна година (чл. 123 от Кодекса на труда на RF). Организация е длъжен да предостави на отпуска на служителите, както и служителят трябва да "се прави на" това е в рамките на срока, посочен в документа. За края на планиране на предприятието заплашват глоби и административна отговорност.
форма на графиката
Примерен график попълнено ваканция може да бъде намерена тук.
Графикът се състои от страна на маса и реквизит. Изискваният като е посочено името на предприятието, БУЛСТАТ код, номер, дата и календарна година, за която се подготвя.
В основата на изготвянето на документа, може да служи като лично изявление на работниците и служителите, както и ръководителят на реда, като се вземат предвид желанията на работниците. По време на календарната година, в акта може да бъде изменен чрез издаване на заповед или приложение приемане на.
Данните в таблица част могат да бъдат групирани по азбучен ред според подчинение или приоритет на празници.
Попълване "брой дни" колоната, трябва да се посочи общият брой дни годишен отпуск, включително допълнителните дни. Отдих също може да бъде в съгласие на страните, е разделен на части, всяка от които трябва да бъдат най-малко 14 дни.
Как да създадете графика
Предприятието с голям брой по-удобно да се изготви доклад за всяка бизнес единица поотделно, а след това комбиниране на обща консолидирана документ. В една организация, с малък брой можете да направите един и същ документ.
Необходимо е да се знае, когато служителите ще бъдат по-удобни да напусне терена. Законодателство България заделя една група от хора, които напускат работодателят трябва да осигури по тяхно искане, независимо от продължителността на трудовия стаж във фирмата:
Предоставяне оставите останалата част от служителите се основава на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. Правото им на годишен отпуск, първия служител може да реализира, след като е работил 6 месеца в организацията.
Единната форма ваканция график T-7 се състои от 10 броя.
Преди одобрението на акта трябва да попълните колоните 1-6.
Колона 4 "брой на персонала" е изпълнен, когато служителите са възложени на численост на персонала.
Име на звена и длъжности на граждани, работещи в организацията, документът трябва да отговарят на одобрения персонал.
Брои 7-10 трябва да бъдат приключени след употребата на отпуск на служителите. Важно е да се знае, че действителната дата на излизане е въведен след него. В основата на напускането на наетите лица е определението за предоставяне на отпуск.
Брои 8 и 9 са изпълнени, ако датата на почивка се прехвърля. Данните в тези твърдения са направени въз основа на служителя и издават заповед за прехвърляне. Член 123 от Кодекса на труда на Република България взе преносимост годишен отпуск. Например, като се уведомява служителя за неговата ранна след законоустановения срок, нарушаването на условията на плащане на платена отпуска, както и сериозните загуби, които заплашват компанията в резултат на отсъствие на служителя.
колона "Забележки" да се попълва, ако работникът или служителят не е издадено разрешение за отсъствие, той е бил удължен, или служителя се припомни, да се посочи причината за почивка повече от 28 дни, както и в други случаи.
След одобрението на документа, става задължително за двете страни по трудовото правоотношение.
Трябва ли да запознае служителите с графика за почивка
Според Кодекса на труда, работодателят не е длъжен да запознае служителите с документа. Основното нещо - да уведоми работника или служителя от началото на почивка, чрез уведомление, което е необходимо неговия подпис (член 123 от RF на LC.). Следователно, на работника или служителя се учи от датата на пускането му не е от графиката и от специалната обявлението, изготвен и одобрен от работодателя.
Какво трябва да се вземат под внимание, когато планира ваканции?
Осигуряване графика за почивка в нормативната уредба на организацията
За да се предотврати спорове относно упражняването на право на почивка, графикът може да бъде определен от местните разпоредби. За тази цел, колективен трудов договор или вътрешни правила предвиждат по всички етапи на писане - от попълване на "въпросника" да уведоми работника или служителя за началото на годишен отпуск.
Какво заплашва липсата на графика или да го изработи правилно
Неправилно издаден сертификат създава проблеми при изчисляването на продажба, в нарушение на производствения процес, е трудно да се търси заместник на напускащия служител.
Нарушаването на условията за одобрение на документа, както и липсата му води до налагането на санкции, тъй като тя е административно нарушение (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс). На служителя може да наложи глоба в размер от 1 000 на 5 000, за юридическо лице - с глоба от 30 000 до 50 000 рубли, или спиране на дейност за срок до 90 дни, тъй като предприемачите без юридическо лице - с глоба от 1000 до 5000 рубли, или суспензия на активност за до 90 дни.
Общи грешки, направени в графика на празници:
Важна ако работникът или служителят желае в подготовката на документа
За да се избегне трудови спорове, тя ще бъде подходяща подготовка на въпросника. Възможно е да се посочва името и инициалите на всеки работник, длъжността, начална и крайна дата на периода за почивка (или част от него), подпис на служителя, както и датата на пълнене.
Ако, обаче, това се е случило, че датата за пускане в графика и в анкетната карта са различни, може да бъде получена от служител на писменото потвърждение на споразумението си с този празничен сезон.
Прехвърляне на почивка
Работодателят няма право да откаже да предостави на служителите годишен отпуск. В изключителни случаи, може да се прехвърли на други удобно за него време на служителите, но само с негово съгласие. Но във всеки случай, че работникът или служителят трябва да упражни правото си да остане не по-късно от 12 месеца след края на финансовата година, за която следва да се предостави на отпуска. Ако той е съгласен с трансфера на ваканция време - работодателят издава съответен ред. При закриването на прехвърлянето на работник отива на почивка в периода, посочен в графика.
Ако инициативата да се движат на ваканционния сезон идва от работника, той трябва да напише писмо посочва причините, които са довели до промяна на датата. В този случай, прехвърлянето на ваканция време е необходимо съгласието на работодателя.
В съответствие с чл. 124 от Кодекса на труда, годишният отпуск е отложено или удължен в случай на болест на работника или служителя потвърди парче временна нетрудоспособност, на представянето на служителите по време на останалата част на публични задължения (ако тези отговорности съгласно законодателството предвижда освобождаване от работа), както и в други случаи, предвидени от закона.
Свързани статии