Пълен колективно (бригада) отговорност.
Като общо правило, отговорността е лична. Въпреки това, в хода на своята дейност в организациите могат да бъдат въведени н Пълна колективна отговорност.
В някои случаи, организацията може да се прилага към колективната (бригада) отговорността?
Съгласно член 245 от TC България колективно (бригада) отговорност, въведена от работодателя, ако има (време) на следните условия:
2) неспособност за разграничаване на съответните отговорности на всеки служител за вреди и сключване с него за вреди, в пълно съгласие.
Приложение №3 към цитирания указ предоставя списък на строителни работи, при които могат да бъдат приложени, за да завършите колективно (бригада) отговорността за загубата на имущество възлага на служителите:
- Работа: приемане и изплащане на всички видове плащания; прогнозната продажба (продажба) на стоки, продукти и услуги (включително не на гише, на гише, без касов апарат от продавача, чрез сервитьора или друго лице, което отговаря за изпълнението на населеното място); обслужване на търговията и банкомати; за производство и съхранение на всички видове билети, талони, билети (включително билети и ваучери за почивка на храна (храна) и други признаци (документи), предназначени за заплащане на услуги.
- Работата, свързана с изпълнението на дейността по депозитар; изпитни, удостоверяване, както и други проверки, както и унищожаването на установения ред на банкноти, издадени от кредитната или друга финансова институция и / или на Министерството на финансите на България форми; операции на покупка, продажба, уреждане на плащането и други форми и видове паричното обращение, ценни книжа, благородни метали и монети, изработени от благородни метали и други ценности във валутните курсове; касови операции в обслужване и клиент услугата за банкомат с сейф в трезора, запис и съхранение на ценности и друго имущество на клиента в магазина; операции въпрос, счетоводство, склад, издаване и унищожаване на банкиране, кредитиране, карти за намаление, парични средства и други финансови услуги на клиенти, според оценки, преизчисляване или образуване на парични и валутни ценности; CIT функции и транспорт (транспорт) в брой и други ценности.
- Работи: за закупуване (рецепция), продажбата (търговия, освобождаване, изпълнение) услуги, стоки (продукти), които ги подготвят за продажба (търговия, освобождаване, изпълнение).
- Работа: рецепция за съхранение, обработка (производство), съхранение, записване, освобождаване (издаване) на материалните активи в складове, бази, складове, офиси, офиси, на обекти в други организации и юридически лица; за оборудване на пътническите кораби, автомобили и самолети; обслужващи хотелите жилищния сектор (къмпинги, мотели и т.н.).
- Работа: приемане от населението на обекти на културно-битови нужди и други активи за съхранение, ремонт, и да изпълнява други дейности, свързани с производството, възстановяването или подобряването на качеството на тези артикули (ценности) съхранение и други операции с тях; за издаване на населението на наем обекти на културно-битови нужди и други активи.
- Работа: приемане и обработка на доставка (проследяване) на товари, багаж, поща и други материали и парични стойности, тяхната доставка (ескорт), Surrender (предаване).
- Работа: в производството (сглобяване, монтаж, настройка) и ремонт на машини и оборудване, инструменти, системи и други елементи, произведени за продажба на обществеността, както и части и резервни части.
- Работа: покупка, продажба, замяна, транспорт, доставка, доставка, съхранение, боравене и използване в производството на скъпоценни и полу-скъпоценни метали, камъни, синтетични корунд и други материали, както и продукти от тях.
- Работи: расте, угояване, поддържане и развъдник и други животни.
- Операция: тяхното производство, преработка, транспортиране, съхранение, счетоводство и контрол, изпълнението на (покупка, продажба, доставка) на ядрени материали, радиоактивни вещества и отпадъци, други химикали, бактериологични материали, оръжия, боеприпаси, аксесоари за тях, взривни вещества и други (стоки), които са забранени или ограничени за свободно обращение.
Приложение №4 към споменатите по-горе постановление съдържа стандартен договор под формата на пълен колективно (бригада) отговорност:
Образецът на договор
цялото колективно (бригада) отговорността
наричан по-нататък "Възложител", в лицето на ръководителя _____________________
(Фамилия, име)
или заместител _____________, въз основа ___________
(фамилия, име) (правилници, наредби,
От една страна, както и членове на колективното (бригада) ____________________________
(Магазин име, отдел, отдел, ферма част друг
наричан по-нататък "колективна (бригада)," в лицето на ръководителя
Team (бригадир) __________________________________________________
(Фамилия, име, проведена позиция)
Ние навлязохме в настоящото споразумение, както следва.
отбор (отбор) The поема колективна (бригада)
отговорност за неизпълнение на запазване на собствеността,
повереното му за _____________________________________________________,
(Наименование на вида на работата)
както и за щетите, понесени от работодателя, в резултат на обезщетение за
повреди на други лица, както и работодателят се задължава да създаде групата (екип)
на условията, необходими за правилното изпълнение на задълженията, поети от
1. решението на работодателя да се установи пълната отговорност на колективен (бригада) е издал заповед (инструкция) на работодателя и обяви колективно (бригада).
Заповедта (ред) на работодателя, за да се установи пълната колективно (бригада) Отговорността е приложен към настоящото решение.
2. Придобиване на новосъздадената Team (отбор) се основава на принципа на доброволността. Когато са включени в състава на екипа (екип) на нови работници се взема предвид становището на групата (екип).
3. Лидерство Collective (бригада) се възлага на ръководителя на екипа (бригадир).
Ръководител на екипа (ръководител на екипа), назначен със заповед (указ) на работодателя. Така се взема предвид становището на групата (екип).
При временно отсъствие на ръководителя на групата (бригадир), неговите задължения са възложени от Възложителя на един от членовете на групата (екип).
4. При смяна на ръководителя на екипа (бригадир), или при освобождаване от група (екип) за повече от 50% от оригиналните си състави на настоящия договор следва да бъдат предоговорени.
5. Настоящото споразумение не се предоговорят с унищожаване на част от екипа (екип) на отделните работници или допускане до колективната (бригада) нови служители. В тези случаи, срещу подпис на пенсионираните членове на екипа (екип) се посочва датата на пенсионирането си, както и на нови служители, за да подпише договора и се посочва датата на влизане в колективното (бригада).
III. Права и задължения на групата (екип) и Възложителя
6. отбор (отбор) има право:
а) За участие в приемането на поверено имущество и упражняват взаимен контрол върху работата на съхранение, преработка, продажба (освобождаване), носене или използване в процеса на производство на поверено имущество;
б) да участват в одита на инвентаризация, проверка на безопасността на държавата поверено на колективни (екип) на имота;
в) да се запознаят с докладите за движението и фонд поверено на колективни (екип) на имота;
ж) когато е необходимо, да изискват от работодателя да предприеме инвентаризация поверено на колективни (екип) на имота;
д) Работодател декларира дисквалификацията на членовете на екипа (екип), включително ръководителя на екипа (бригадир), които, според тях, не могат да бъдат възложени за да се гарантира безопасността на група (екип) на имота.
7. отбор (отбор) Създава:
а) да се грижи за поверените колективно (екип) собственост и да вземат мерки за предотвратяване на щети;
б) по предписания начин за водене на отчети, изготвя и представя навременни доклади за движение и фонд поверено на колективни (екип) на имота;
в) своевременно да уведомява работодателя на всички обстоятелства, които застрашават безопасността на поверено колективно (екип) на имота.
8. Работодателят трябва да:
а) създаване на колективна (бригада) условията, необходими за да се гарантира пълната безопасност на имота поверено на колективни (бригада);
б) да се вземат навременни мерки за идентифициране и премахване на причините, вредни за колективно (бригада) запазването на поверено имущество, да се идентифицират конкретни лица, които отговарят за вредите, причинени, и те да бъдат включени в ръководството, определен в законодателството;
в) въвеждане на колективна (бригада) действащото законодателство относно отговорността на служителите за вреди, причинени на работодателя, както и с други нормативни правни актове (включително местно) за това как да съхранява, продажба (освобождаване), транспорт, употреба производствения процес и други сделки с имущество на негово име;
ж) да гарантира, че колективното (бригада) условията, необходими за своевременното отчитане и докладване за движението и баланси на повереното му имущество;
д) да разгледа валидността на изискванията на групата (екип) за провеждане на инвентаризация на повереното му имущество;
д) да се разгледа в присъствието на служител поиска да се отпише в случай на валидност на отказ да се предприемат стъпки, за да го заключи от колективен (бригада), за да вземе решение за бъдещата си работа, в съответствие с приложимото право;
ж) да разгледа комуникации Collective (бригада) за обстоятелствата, които заплашват сигурността на повереното му имущество, както и да се предприемат действия, за да се отговори на тези обстоятелства.
IV. Провеждане на счетоводство и отчетност
9. Приемане на имущество, счетоводство и отчетност на движението на собственост се извършва в съответствие с установената процедура ръководител на екипа (бригадир).
10. Планирани инвентаризация поверено на колективни (екип) на имота, проведена в условията на действащата нормативна уредба.
Непланирана инвентаризация извършва чрез промяна на ръководителя на екипа (бригадира) при освобождаване от група (екип) за повече от 50 процента от своите членове, както и по искане на един или повече членове на групата (екип).
11. Доклади за движение и фонд поверено на колективни (екип) на имота, подписан от ръководителя на групата (бригадир), както и по реда на един от членовете на екипа (екип).
12. В основата на участието на членове на колективното (бригада) задължението е да насочи действителни щети, пряко причинени от колективната (бригада), на Възложителя, както и повреди, причинени от Възложителя в резултат на репарации към други лица.
13. Collective (бригада) и / или членове на екипа (екип) се освобождават от отговорност, ако се установи, че вредата е причинена не по вина на член (ове) на групата (екип).
14. Определяне на размера на вредите, причинени на колективния (бригада) на Възложителя, както и процедурата за възстановяване на разходите се урежда от приложимото право.
15. Настоящото споразумение влиза в сила на ____________________ и е валидна за целия период на действие на група (екип) на с повереното му имущество от Възложителя.
16. Настоящото споразумение се извършва на две равни легални копия на силата, единият от които се състои от работодателя, а втората - от ръководителя на екипа (бригадир).
17. Промяна на условията на настоящото споразумение, освен, отмяна или прекратяване на неговото действие, извършено в съответствие с писменото съгласие на страните, което е неразделна част от него.
Възложител ________________ ________________________
Ръководител на екипа (ръководител на екипа) __ _______________________
Членовете на групата (екип) __________ _______________________
Дата на изпълнение на споразумението ____________
Не забравяйте да използвате стандартен формуляр на договор?
Това следва от първата част на член 244 от Кодекса на труда на Република България по пълните договори на имуществена отговорност трябва да бъде в писмена форма. Но дали те трябва да бъдат подготвени в строго съответствие със стандартни формуляри, одобрени от Министерството на труда на България, или шаблони може да се използва като основа за разработването на конкретни договори? Отговорът на този въпрос не се съдържа в Кодекса на труда и България все още остава една от най-загадъчните.
От една страна, в частта 4 на чл 426 от Гражданския процесуален кодекс на Република България изрично се посочва, че в случаите, предвидени със закон, правителството на България може да издаде правила са задължителни за страните по договарянето и изпълнението на обществени поръчки (стандартни договори, наредби и т.н.). Правителството, чрез въвеждане на типови договори за пълната отговорност, е предназначена за защита на работника или служителя от произвол от страна на работодателя. По този начин, в съответствие със споразуменията за отговорността, която се развива през 90-те години в различните организации, служителят може да напусне по всяко време без заплати, след като я събира в щети. Кодекс на труда в България се промени тази концепция като определя втората част на член 244 от позицията, че на образци на договори за пълната отговорност трябва да бъдат одобрени по начина, предписан от правителството. Тъй като тези проби са били одобрени от разпоредбите на Закона (труда Министерство Постановление България), те са задължителни.
От друга страна в стандартния договор гласи, че: "17. Промяна на условията на настоящото споразумение, освен, отмяна или прекратяване на неговото действие, извършено в съответствие с писменото съгласие на страните, което е неразделна част от него. "
Ето защо, ако на практика трябва да се изяснят или допълнят някои разпоредби от споразумението, страните могат да правят това при изготвянето на поръчката, както и подписване да се свие допълнително споразумение. Въпреки това, за да се избегнат каквито и да било въпроси от инспекторите по труда, за да се съобразят с шаблона в даден договор трябва да съдържа задължителни разпоредби от Договора за Модел (допълва или изменя в съответствие с конкретната ситуация).
Необходимо ли е да се издаде заповед за налагане на колективно (бригада) отговорност?
За да се установи колективна (бригада) отговорност, в допълнение към договора, работодателят трябва да издаде заповед за налагане на този вид отговорност.
Това изискване е посочено в стандартния формуляр на договор в раздел II «генерал»:
"Решение 1. работодателя за създаване на пълна отговорност за колективна (бригада) е издал заповед (инструкция) на работодателя и обяви колективно (бригада).
Заповедта (ред) на работодателя, за да се установи пълната колективно (бригада) Отговорността е приложен към настоящото решение. "
Ако се използва стандартен договор форма на отговорност в окончателен вид, редът за създаване на отговорността ни позволява да се опишат проблемите, които не са били отразени в договора. И ако стандартния формуляр се използва като основа за сключването на конкретен договор, поръчката ще съдържа много по-малко разпоредби.
Във всеки случай, трябва да бъде отразено в следната последователност:
- за формирането на групата (екип) с пълно име, фамилно име, разположение на всеки член на екипа;
- назначаването на ръководителя на екипа (екип);
- да сключи договор за цялостно колективно (бригада) отговорността;
- въпроси, свързани с въвеждането на специална форма на счетоводство и отчетност;
- назначаването на заместник-ръководител на екипа.
От порядъка на необходимостта да се информира членовете на екипа (екип), както е посочено в параграф 1 от шаблона, според която решението на работодателя да установи пълен колективно (бригада) отговорност трябва да бъде обявена за колективно (бригада).
Поръчка N76
1. Форма на екип за работа по приемане на депозита, съхранение, записване, освобождаване на торове, като се вземат предвид становищата на служителите на:
- Склада Петрова Семена Antonovich;
- Стокман Dorokhova Наталия;
- Стокман-издало, Volobueva Иван.
2. За да назначава ръководителя на екипа Стокман Петров SA
3. За да сключи колективен трудов договор на пълен колективна отговорност.
4. За да се установи общата процедура за водене на документация и отчетност в съответствие с договора.
5. При липса на ръководител на екипа (ваканция, болест) правата и задълженията, възложени на главата Dorokhov NI
6. членовете запозна екипа с настоящото определение.
Обосновка: В споразумението Петров SA Dorokhova NI Volobueva II
Генерален директор на ООО "Прогрес"
Свързани статии