Когато ликвидация на дружеството или обявяване в несъстоятелност на задължителните плащания към пенсиониращите се служители.
Помислете как уволнението, изплащането на всички начислени и кога трябва да се прехвърли сумата.
Когато ликвидацията на дружеството трябва да извършва всички плащания за персонала. В противен случай ще трябва да обясни на регулаторните агенции.
Но за да се даде на всички да разчитат на средства трябва да са наясно и видове задължителни плащания и правила за изчисление.
Какво трябва да знаете за ликвидация на дружеството и продуктови предимства на персонала?
необходимите определения
Ликвидация на дружеството - прекратяване на дейността си, след като записът се прави за прекратяване на дружеството в регистъра, прекратяване на права и задължения.
Решението да се ликвидира се прави на учредително събрание или едноличен основател.
Несъстоятелност (несъстоятелност) - неспособност на хората да изпълнят своите финансови задължения към кредитори и плати дължимите данъци към хазната.
Признати в несъстоятелност фирми и граждани въз основа на решението на държавните структури (арбитражни съдилища).
Признаване на неплатежоспособност - процедура, която е насочена към оценка на финансовото състояние на компанията, използването на мерки за подобряване на състоянието на длъжници.
Възможните причини за затварянето на организацията
Компанията може да се разтвори, поради следните причини:
Управителите и собствениците са отказали да приложат бизнес планове, поради определени обстоятелства
Например, компанията е бизнес инструмент, който изпълни своята функция, както и на необходимостта от провеждане на по-нататъшна работа там
Фирмата е в състояние да плати сумата на дълга
Лидерите реши да започне работа "от нулата"
Фирмата може да бъде ликвидирана с цел избягване на данъчни рискове
Понякога лидери решават да ликвидира старата организация и да отвори нова. В ранните етапи на такива фирми няма да привлече вниманието на данъчните власти. За такава причина малките фирми, близки
Компанията вече не е необходима
Бизнес оказа нерентабилно, управлението е загубил интерес към дейността, собственикът решава да емигрират
Инициатор на ликвидация на предприятието, може да действа като самият собственик, държавата или структурата на данъка.
Ако вашата фирма работят 50 души
Тя се превръща от компания ЗАО, или на една година. Ако не се вземат мерки за трансформация, затварянето се разглежда в съда
Ако плащането не е извършено от уставния капитал в пълен размер
Обществото се намалява акционерния капитал, или да се вземе решение за затваряне
Фирмата е в ликвидация и когато нетната стойност на активите е по-малко от минималния капитал
Инсталирани държавни агенции
Данъчно инспекторат започва затваряне
Ако фирмата работи с нарушения на законови разпоредби
Ако това е доброволна ликвидация, компанията прекрати дейността си, и да не се извършва прехвърляне на права и задължения.
Задължение се счита погасено. С реорганизацията на правата и задълженията, прехвърлени наследници.
Промяна на учредителите и генерален директор, дълг и задълженията, остават с компанията. Бившият основател и управление няма да се прилага по отношение на такива сметки.
нормативна база
Определяне на ликвидация, дадено в чл. 61 HA България. Когато се отхвърля персоналът ще трябва да се съсредоточи върху изпълнението на стандартите на чл. 180, 178, п. 1 супена лъжица. 81 на Кодекса на труда.
Прекратяване на трудовия договор. управление трябва да съответства на законодателството, което определя правата на работниците и служителите.
Трябва да се организира правилно документацията, правят всички преводи, които разчитат, придържайки се към последователност, предоставена от закона.
Процедурата за регистрация на уволнение
Независимо от причините за ликвидацията, управлението на дружеството да отхвърли всички служители се придържат към закона.
Разпределяне на тези етапи от съкращения:
- трябва да уведоми центъра на заетостта, които ще бъдат уволнени служители на предприятието;
- допълнително уведомява съюз, ако това е необходимо;
- Ръчно уведомява уволнение на работници и служители (включително изчисление продължителност);
- трябва да формализират заетостта записи отхвърлят персонал;
- изплатил обезщетение, и прави всички права.
Целият процес на изпичане с премахването на много прилики с уволнението по време на контракция.
Но има разлика - при затваряне на компанията уволнени абсолютно всичко - дори и самотни майки, бременни жени и непълнолетни граждани.
Нека разгледаме всяка от тези стъпки по-подробно. Уведомление за центрове за заетост трябва да бъде в писмена форма. Но няма стандартизирана форма. На ликвидация следва да уведоми 2 месеца.
Нарушаването на тези термини не са разрешени. Понякога една компания ще уведоми службата по заетостта в продължение на 3-4 месеца преди затваряне (ако фирмата е голяма).
Ако не уведоми своевременно премахване на центъра за работа, компанията ще участва в административната отговорност в съответствие с чл. 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс.
Официален заплащане 300 - 500 рубли, а организацията - 3-5000 глоба .. Синдикатите са уведомени 3 месеца преди сключването на сделката.
На задължително участие на синдикалната организация да прекрати договора, посочена в чл. 82 TC България.
Работниците трябва да се знае за предстоящо неговото уволнение, не по-късно от 2 месеца. Поканата трябва да бъде в писмена форма, както и за получаването му работникът или служителят трябва да се подпише.
Задължително условие - трябва да бъде 2 копира съобщения - един ще остане един служител, а вторият - на организацията.
Служителят има право да не се поставя подписа си върху съобщението. След това е необходимо да се напише документ, който ще бъде разказана от датата на уведомлението.
Подобен документ до произволно в присъствието на няколко свидетели, уверявайки го подписите си. Свидетел може да бъде член на ликвидационната комисия или друг служител на фирмата.
Ако фирмата работят нает персонал, закриване на дружеството, той трябва да знае до 3 дни преди процедурата. Сезонните работници и служители уведомили една седмица преди ликвидация.
В случаите, когато един служител е решил да подаде оставка преди (чл. 180 КТ), компанията е задължена да изплаща обезщетение.
Обезщетението не може да бъде по-малко от средната заплата на служителя. Ако някои от служителите са в почивка или бизнес престой. те също трябва да уведоми дружеството затворени.
За да направите това, изпрати препоръчано писмо. Освободен бременна служител трябва да бъде нает на работа от работодателя. Директор уволнен от същите правила като другите работници.
Но има една разлика - документът трябва да влязат в отделно. Компенсацията може да включва трансфери и награди.
Но зад лидера си запазва правото да закръглят календарни дни в полза на работника или служителя. В чл. 238 данъчен кодекс се посочва, че в списъка сума за неизползван платен годишен отпуск не се включват в данъчната основа при изчисляването на вноските.
Заплащане при се заплаща при кандидатстване за служител, който ще представи на работната книга, която не се Бюд пиша за ново място на работа.
Ако човек намери ново място във втория месец, той ще получи компенсация за онези дни, докато той не е бил използван. Резолюция относно изплащането на надбавки за третия месец дава център заетостта.
За ползата от приходите може да се прилага на работника или служителя по всяко време, ако фирмата все още не е отстранен от Единния държавен регистър на юридическите лица.
държава на сроковете не са установени. Обикновено средства се издават в деня, когато заплатата да бъдат прехвърлени.
Ако всички трансфери няма да бъде направено своевременно, работодателят няма да носи отговорност, предписано в чл. 236 TC. Компанията, която забави плащането, ще трябва да плати и лихва.
период на сетълмент
При изчисляване на средните доходи се вземат под внимание всички суми, предвидени за системата за възнаграждения, независимо от източника.
Във всеки режим изчисления са направени на базата на текущо начисляване приходите и отработените часове през 12-те месеца, предхождащи месеца на уволнение. Това може да се счита за период на фактуриране.
В чл. TC 139 показва, че календарен месец - от 1 до 30 (31) брой. Ако трудовият договор се прекратява в последния ден на месеца, а след това един месец трябва да бъдат включени в периода на изчисление.
В този случай, ако човек стрелял онзи ден, периода на плащане, ще се считат за последните 12 месеца преди месеца, когато наетото лице напуска.
ПРИМЕР изчисляване суми
заплатата на отчетния период е в размер на 30 хиляди. рубли. изключени периоди са:
Служителят е работил в продължение на 220 дни (248 - 20 - 8). Средният дневен заплата ще бъде, както следва:
Общо служител ще получи:
Например, Иванов стана регистрирано в центъра на заетостта, но през първия месец не е бил използван. В този случай, счетоводител също ще бъде кредитирана със сумата на обезщетение.
Кои разчита плащания на служителите в случай на ликвидация, SP? Индивидуален предприемач се нуждае при ликвидация SP отхвърли всички работници. Законът установява плащането на затваряне.
Но СП има право да създаде своя организация (чл. 307 КТ). Той ще реши кога и как ще бъде извършено възстановяване.
Предприемачът е освободен от отговорност, ако трудовият договор не предвижда размерът на обезщетенията при напускане.
В заповедта за уволнение, ще зависи от това, дали доброволно или задължително ликвидирани, SP. Също така се взема предвид наличието на нередности при провеждането на дейности.
Ако работодателят не желае да продължи да работи, той трябва да предприеме съответните действия. Ако няма дълг към контрагента и бюджета, процесът на ликвидация ще бъдат опростени.
След 5 дни премине от датата на подаване на заявлението. физически лица загубят статута си на предприемача.
Нито данъчните власти, нито центъра на заетостта не може да откаже елиминиране само защото SP има работници и служители, които не знаят за затварянето на SP-рано.
Ако SP спира провеждането в нарушение на правните норми на бизнеса, които не практикуват документирано, той ще претендира, е по съдебен ред. Но след това той ще се изплати дълговете вече като физическо лице.
IP Ликвидация се провежда и когато лицензът се подновява или завърши по отношение на разрешително за определен вид дейност.
В този случай работникът или служителят е уволнен, преди да влязат на работното място. И няма нарушение. Концепцията за "премахването на ПИ" в нормативните липсва.
Предприемач просто престава да работи, тъй като марката е вписан в регистъра. След това всички правни взаимоотношения с другите също прекратяват.
Но законът е неясен за такива процедури. Препоръчително е да се информират незабавно служители, които прекратяват договора с тях с причина, премахването на SP.
И в този случай правилото, че служителите трябва да бъдат уведомени за предстоящото уволнение в продължение на 2 месеца. В крайна сметка, предприемачи обикновено не знаят предварително какво ще бъде преустановена дейност.
Но тук е обезщетението за неизползван почивка заплащане и обезщетение се изплаща без да се провалят. Ако нарушите това правило, работодателят ще бъде подведен под отговорност.
Какви функции трябва да бъдат взети под внимание? Отговори на най-често задаваните въпроси, които са свързани с доходите на наети лица.
Особено за пенсионери
В съответствие с чл. TC 178 уволнен служители се изплащат обезщетения по време на работа, но не повече от 2 месеца от датата на уволнението.
Плащанията към служители на банката, след отнемането на лиценза
Решението за отнемане на лицензията е на Централната банка в България. След такова решение процедура започва ликвидация по реда на чл. 23.1 от Закона № 395-FZ.
Плащанията към служители на банката, в ликвидация се извършва без да се провалят. Ако служителите не изпълняват задълженията си по причини, които не зависят от тях, има закъснения.
Как предварително споразумение, натиснете тук.
И ако работодателят не може да даде работа през този период, той е издал заповед, че лицето е по прост вина на Банката, и гарантира запазването на работната заплата в размер на 2/3 от заплатата.
Случаи на отнемане на лицензията може да предизвика прекъсване. Изброяват се разчита количество, което трябва всеки месец, на деня на плащането.
ликвидация на предприятието - това е процедура, при която има задължителен характер трябва да се правят правилни изчисления с работниците и служителите.
В противен случай, те ще бъдат разбити prava.A за това е необходимо да се отговори на данъчната структура.
Поради това е необходимо да се провери какви суми и, когато те трябва да се обърне служители на фирмата. Това е полезна информация не само за управлението на организацията, но също така и за служителя.
Свързани статии