Са предвидени за обезщетения при плащанията за уволнение?
На първо място, следва да се отбележи плащания, които поставят работниците при уволнение в общия ред на тези плащания на работодателя не освобождава. Те включват:
- Заплата още не са получили през последния месец на работа;
- обезщетение за отпуск на работника или служителя, който не се използва по някаква причина.
ВАЖНО! За предстоящото намаляване на работник персонал dolzhenpredupreditnanimatel (писмена заповед е издадена от дружеството, както и въведени под списък на всички служители с него) най-малко 2 месеца преди уволнение. Предполага се, че по време на този период от време са били уволнени служител ще може да се намери нова работа.
обезщетение също така да съществува (регламентирано в чл. 178 ч. TKRF 3), която трябва да помогне на съкратените самите граждани да предоставят по това време, докато той търси нова работа. Те са следните:
- скъсване (изчислен среден работник заплата);
- плащане в размер на средната работна заплата за периода, докато гражданите не се използва, но не повече от 2 месеца след неговото намаляване.
График на плащанията, като същевременно намали служител
Помислете порядъка на, когато се правят плащания по време на контракция. В деня на действителното прекратяване на договора с работника се изчислява чрез общата сума на заплатата и обезщетението за отпуск, който не се използва. Процедурата за изплащане, се съхранява като най-обикновен изчисление, когато напуска служител.
В допълнение, в деня на плащането се извършва намаляване на обезщетение, както е гарантирано с горните ползи, независимо от това дали съкратените работници намерили работа на друг работодател или не.
След 1 месец от датата на работника не се намалява плащане не е направено. След два месеца, считано от датата на освобождаване от длъжност на работника, ако не са си намерили работа, по негово писмено искане на работодателя прави плащането в размер на средната работна заплата на отхвърлена. Когато плащането на това обезщетение ще се брои вече изплатена компенсация (обезщетение).
Заплащане при същевременно намаляване на държавната
Както е посочено по-горе, скъсването се изчислява от работник на заплата (средната стойност се приема). Може да не е по-малко от средната месечна работна заплата. Колективна или, например, един обикновен трудов договор със служител може да предвиди различна сума - в посока на увеличаване на обезщетение. Тогава съкратен служител получава точно такава книга.
Важно: изплащане на обезщетение, не освобождава работодателя от заплащане на място с премии и плащания, различни стимули, ако те са предписани от договора.
Следва да се има предвид някои конкретни случаи, когато плащанията, като същевременно намали изчислява по различен начин, или не са платени най-малко. Така че, когато има разплащателна сметка в намаляването на работниците, заети в сезонна работа, средната работна заплата се приема за период от 2 седмици, вместо на 2 месеца (чл. 296 ч. TKRF 4). Работниците също са сключили трудов договор труда не повече от 2 месеца, не получават обезщетение (ст. 292 часа. TKRF 4). Служители на непълно работно в капан под уволнението поради съкращение (чл. 287 ч. 4 TKRF), имат право на обезщетение наравно с всички останали, но са лишени от помощи в размер на средната работна заплата към момента на устройство на друг работодател (при запазване на основното място на работа ).
Работодателя и служителя може да се съгласи с по-ранен период на предизвестие от 2 месеца. В този случай, в допълнение към основния обезщетението по отношение на тези, които срещат плащания при съкращения са направени и по-нататък. Допълнителна обезщетение се изчислява пропорционално на времето, през което работникът или служителят не е завършен, докато obschenaznachennogo период също въз основа на средната работна заплата. Други надбавки разпоредби (изход на устройството към друг период работодател) също се заплаща.
Плащане на средните доходи в периода на устройството в нов работодател
Често има случаи, когато 2 месеца след намаление от предишната месторабота, че работникът не е намерил нов работодател. В този случай, както бе споменато по-рано, той е трябвало да плати в размер на средната работна заплата в периода на търсене на работа (но не повече от 2 месеца), тази гаранция се предвижда чл. 178 часа. TKRF 3.
Все пак, това се случва, че новата работа се намери в средата на месеца, как да се изчисли плащането? В този случай, като същевременно намали плащането се изчислява пропорционално на времето, прекарано в търсене. Д. Ако работникът или служителят е намерил работа с нов работодател номер 7, средната плащането ще бъде изчислена за 6-те дни на месеца, като през това време той все още е в търсене на работа.
Изключение има, а средната месечна вноска (с решение на службата по заетостта), може да бъде удължен с един месец (т.е. на третия ..) Ако условията:
- Condensed служител в период от 2 седмици от датата на уволнението е било регистрирано в бюрата по труда;
- 3 месеца от агенции за заетост не се използват.
Така че, ние погледна какво плащания са определени като същевременно намали работник, дали намаляването на броя на работниците или служителите, ликвидация на предприятието. Проблемът за намаляване на работата няма да бъде за вас, така остро, ако всички необходими плащания, които получавате в пълен размер.
Свързани статии