Въвеждане на запис резюме

Редът на въвеждане на сумират за проследяване на времето определя вътрешни правила (част три чл. 104). Вътрешни правила, одобрени от работодателя, като се вземат предвид становищата на синдиката и, като правило, са приложени към колективния трудов договор (чл. 190 от КТ RF).

Следователно правилата на вътрешни правила за труд се определят в какъв ред се въвежда обобщена сметка на работното време. Например, може да се извършва по реда на ръководителя на организацията. Ако към датата на заповедта на вътрешните правила на изчезналите, следва да бъде изменен, определяне на такава процедура. В този случай, работодателят е длъжен да информира работниците на ръка, тъй като промените в правилника за вътрешния ред, както и с реда на въвеждането на резюме запис на работното време.

Заплатите през нощта

Съгласно чл. 96 TC България (КТ), нощно време е времето от 22 часа до 6 часа.

По силата на първата статия. 154 всеки час нощен труд се заплаща по-висока скорост в сравнение с работата при нормални условия, но не пада под нивото, определено от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

По този начин, охраната за нощен труд се обект на такса в размер на не по-малко от 35 на сто от цената за почасово заплащане (заплата).

Законодателят, създаване задължение член 154 TC България работодателя да плати за нощен труд при по-висока скорост, няма никакви изключения, включително и за работниците, поради естеството на работата, извършена по-специално да се работи през нощта.

Включване в размер на авансово плащане за работа през нощта в заплатата не е възможно, защото за следното. Трета част чл. 154 изисква да се определят конкретни размери на повишаване на заплатите за нощен труд в колективния трудов договор, местната нормативен акт се приема като взема предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.

И ако сумата на плащането ще бъде увеличен първоначално включени в работната заплата е почти невъзможно да се определи какво точно се увеличи размера на плащането за работа през нощта в стаята.

Освен това, след като плащането е обект на по-висок процент на всеки час за нощна работа, и всеки месец сумата, изразходвана, че нощно време ще бъде различен, както и размерът на надбавката за всеки месец трябва да бъде различен. А заплата се определя на фиксирана сума, и съответно, няма да могат да се вземат предвид броя на работните нощта различните месеци в пълен размер.

Ето защо, по начина, предписан от трета част на член. 154 TC RF, трябва да зададете конкретен размер на увеличение на заплащането за нощен труд.

заплащане за извънреден труд

Според първата част на чл. 99 TC България (КТ) извънреден труд по време на записите на работното време е работата, извършена от работника или служителя от работодателя в повече от нормалния брой работни часове за отчетния период. Процедура и, ако е направен да полагат извънреден труд, както и неговия максимален срок, т. 99. Съгласно чл. 152 TC България извънреден труд се заплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата.

Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.

По този начин, през първите два часа са работили в повече от нормалния брой работни часове за отчетния период (в твоя случай - този месец), се изплаща не по-малко от половин процент, останалите часове по-високи от нормата - най-малко два пъти.

Плащане за работа през нощта празничен ден

Съгласно чл. 153 TC България (КТ) работниците и служителите, които получават заплата, работа в неработен празник се заплаща в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако работи в неработен празник е направено в рамките на месец стандартно работно време, както и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако работата е била извършена над месечната норма на работното време. Конкретни суми на работа в неработен за почивка могат да се задават чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.

Разделение> .uk панел ">" данни-UK-решетка-марж>

New на място