И винаги съм си мислил, че може да се включи задължението за провеждане на военни записи
длъжностната характеристика на персонала и всичко останало. Броят на 200
хора. Бях убеден, че при провеждането на военна регистрация трябва да бъде
непременно отделно-премиен приход. Така ли е?
В началото на заетостта е записан като
част от длъжностната характеристика, няма допълнителни такси, това е. е. само на заплатата на
И ако имате намерение да добавят функции, плащането трябва също
промяна (премия, промяна на заплатата - колко удобно).
В този случай, като функционална промяна, а промяната на плащане трябва да
Тя се издава под формата на допълнително споразумение към трудовия договор.
Тъй като аз не съм съгласен. От предоставяне на Военния регистрация (приложение. Постановление
12. Броят на служителите, занимаващи се с военни организации за регистрация,
определя в съответствие със следните правила:
а) 1 служител да изпълнява задълженията на непълно работно време - когато
присъствие във военните записи на по-малко от 500 души;
б) 1 спасени работници - в присъствието на военния регистрация от 500 до
до 4000 души;
ж) 1 безплатна работник за всеки следващи 3000 граждани
във военните архиви.
Според г-н параграфи. "А" н 12 -. Нашият адвокат (много добре!) На тази
Въз основа на въпросите, дори възкресени: автоматично 20% от заплатата
разписани в заповедта за провеждането на военния отчет.
Тъй като в съответствие с чл. 60 от Кодекса на труда в България е забранено да изисква от работника или служителя да изпълнява работата, не се дължи на трудов договор (с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Република България и други федерални закони), възложи на работника или служителя на отдела персонал на допълнителна работа за провеждане на военна регистрация е възможно само с негово съгласие.
Част 2 супени лъжици. 151 TC задължава работника или служителя да се получи добавка за допълнителна работа. Размерът на такива допълнителни такси, определени по споразумение между работника или служителя и работодателя, със съдържанието и характера на допълнителна работа.
Инструкция работник без допълнителни работни добавки може да се разглежда като използване на забранено елемент. 4 TC България принудителен труд, което е нарушение на трудовото законодателство и може да доведе до участието на работодателя към административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация.
По този начин, ако задълженията не са включени кадровите функции по провеждане на военна регистрация, такъв данък може да му бъдат възложени само с писменото си съгласие и предоставят съответна такса.
Въпреки това, ако при сключване на договора или след това на служителя на допълнително споразумение към трудовия договор е възложено със задачите, посочени, но не е уточнено по въпроса за плащането, изисква от работодателя да плати, за да бъде проблематично. Ето един пример от съдебната практика.
Съдебен борд по граждански дела на Окръжен съд Хабаровск създаден:
След проверка на материалите по делото, обсъдени аргументите на жалбата, съдебният състав не намира основания за обрат в решението на съдебно решение за аргументите, изложени в жалбата.
По силата ч. 1 супена лъжица. 60.2 TC България с писмено съгласие на работника или служителя той може да бъде възложена за определен срок на работния ден, заедно с работата, определен трудов договор, допълнителна работа за друга или една и съща професия (позиция) срещу допълнително заплащане.
Член 151 от TC България са установили, че при комбинирането на сделки (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или за изпълнението на функциите на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, работникът или служителят е предмет да се зарежда. размер добавки се определя от съгласие на страните по трудовия договор, като се вземе предвид съдържанието и (или) размера на допълнителна работа.
По този начин, на съществуващото законодателство установява, че създаването на комбиниране на служителите трябва да представи на работодателя писменото си съгласие за комбинацията, а след това страните трябва да сключват договор, в който ще се определят размера на съвместно заплащане.
Както е установено от съда на първа инстанция, П. е бил нает от ответника с DD. ММ. ГГГГ да осигури специалист отдел Човешки ресурси, за да свърши работата с персонала, документи, тъй като то е сключило трудов договор, който гласи, че е необходимо на служителя, за да вярно изпълняват задълженията си в съответствие с длъжностната характеристика.
DD. ММ. ГГГГ директор FGU ДПП "Bureya" беше одобрен длъжностна характеристика, според която задълженията на специалист бяха счетоводен персонал на Дружеството и неговите дъщерни предприятия в съответствие с формите на счетоводна документация, подготовка на документи за депозиране на архива, за да се следи състоянието на трудовата дисциплина, подготовка създадена отчитане.
DD. ММ. ГГГГ между SP и FSI ДПП "Bureya" допълнително споразумение бе подписано Н., при която за извършване на работните функции на плащанията за стимулиране на служителите са определени в размер на 15% въз основа на заповед на Rospotrebnadzor DD. ММ. Н. ГГГГ до DD. ММ. YYYY и 14% въз основа на заповед на Rospotrebnadzora DD. ММ. Н. ГГГГ до DD. ММ. ГГГГ.
Когато тръгнал обстоятелства, съдът стигна до правилния извод, че заплатата на ищеца е било указано в сключването на допълнителни споразумения, подписани от него, следователно, възражения по трудов договор или споразумение, за да го ищеца не са имали.
Ответникът уточнява в хода на съдебното заседание, че каза ищец набирането на персонал не са предвидени; Няма поръчки за съчетаване на тях (позиции) срещу работодателя си, не са били публикувани. Ответникът ответника потвърди показано персонал.
Съдът е установил, че архив управление е включена в длъжностната характеристика на специалист от екипа, с който се е запознал на ищеца. по други позиции на работата, като например: управление на персонала, отдел надзорник, безопасност на труда инженер и безопасност, секретар, секретар-машинописец и адвокат не присъстваха в персонала и са разпространени по целия обем между персонала в съответните квалификации, което им се полага леко обем не изисква отнема време и се извършва от служителя, включително и на ищеца в рамките на работното време.
П. се е запознал в писмена форма с акта за назначаване на своята отговорност за предизвикване на охрана на труда, както и за налагане на митото по провеждане на военна регистрация, резервация на гражданите в резерв, и съхранение на форми на строга отчетност, с който и да е несъгласие с изпълнението на тези допълнителни услуги или несъгласие за тяхното изпълнение, без допълнителни разходи не се изразяват.
Въпреки това, материалите по случая потвърдиха, че писменото съгласие на ищеца на комбинация от всякаква работа работодателят не е дал съгласие за установяване на допълнителни такси за позиции са сключени припокриващи се страни.
Тъй като доплащане за комбиниране на сделки (позиции) по силата на разпоредбите на чл. 151 TC България определя по взаимно съгласие на трудовия договор на страните, като се вземе предвид съдържанието и (или) размера на допълнителна работа (чл. 60.2 от Кодекса на труда), а споразумението между страните липсва, съдът стигна до правилния извод, че причината за наказанието в полза на надбавката за ищец за комбиниране на сделки не са налични.
С оглед на гореизложеното, съдът направи основателно заключение за напускане претенциите на ищеца отхвърлени.
Поради това съдебният състав решен да напусне решението на първоинстанционния съд непроменена, и изискванията на служителя ищец - без удовлетворение.
По този начин, въпросът за допълнителната такса за изпълнението на военния отчет на организацията трябва да се решава от споразумение за налагане на такива мита и за предпочитане по едно и също време. В противен случай, работниците са изложени на риск да останат без допълнителни разходи.
Свързани статии