Доплащане за провеждане на военна регистрация

Изясняване на клиента

Сега се опитайте да намерите документите у дома. Но доколкото ми е pomnb ред napisanoB там, че е необходимо да инсталирате допълнителни плащания на служителите, които са военни записи в организацията и мащабите на когото имат допълнително заплащане в зависимост от броя на лицата, отговорни за организацията

Изясняване на клиента

Отговорите на юристи (38)

Добър ден. Ако тези отговорности са определени в договора за работа (и най-вероятно има връзка с CI), а след това ще трябва да гледам посочения ред. Възможно е да се направи?

Въпроси към адвокат?

Да, това е важно, защото, без да виждат документа тоест най-малко не правилно

Трябва ли да има доплащане за поддръжка на военния отчет, в зависимост от броя на наборниците във вашата организация.

Според ал. 12 от регистрационния номер на служителите, занимаващи се с военна регистрация на организации на военни, се определя в зависимост от броя на лицата във военните архиви. Ако такава регистрация е по-малко от 500 души, то се поддържа от един служител на освобождаване от основната работа. Следователно, ако организацията ви е по-малко от 500 души във военни архиви, неговото приложение може да бъде назначен за служител на отдела за персонал.

Указанията служител на отдел персонал на допълнителна работа за провеждане на военна регистрация е позволено само с негово съгласие. тъй като чл. 60 TC България забранява търсенето служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор.

Ако трябва да се организира най-малко 500 души, съставени от един / м, а след това е подписал трудов договор и длъжностна характеристика, вие сте се съгласили да изпълнява тази допълнителна работа. Ако вашата организация има повече от 500 души. След това тази работа трябва да извърши отделен човек, така че вменява тези задължения чрез включване на това условие в ПО не може да бъде. Необходимо е да се направи от комбинацията и следователно плащат допълнително за допълнителна работа.

Изясняване на клиента

Поръчка на организацията-майка.

Дори и в реда, в който е написано: ". Задайте реда на главния служител и резервната си, отговорен за провеждането на военния отчет" Заповедта правя всяка година на съфинансиране и водещи военни записи по време на моето отсъствие

Поръчка на организацията-майка.

Да, това е разбираемо). Искам да кажа какъв вид организация? Само факта, че те доведе - общ език. Той щеше да се види

Изясняване на клиента

Не една държава, то LLC, и ние сме клон на тази фирма. Заповедта е издадена от службата, в която дружеството майка се занимава с военна регистрация, подписано от генералния директор. Т.е. в действителност, както аз го разбирам, е нормативен акт

В съответствие с чл. 151 TC България при комбинирането на тях (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или за изпълнението на функциите на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, работникът или служителят е предмет да се зарежда.
Ти пишеш, че задължението за провеждане на военна сметка записано в длъжностната характеристика, т.е. това е работа на вашите задължения. Затова добавката в съответствие с st.151 TK България няма да сложи.
Въпреки това, съгласно чл. 135 TC България система за възнаграждения, включително размера на тарифните ставки, заплати (възнаграждения), бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, бонуси и обезщетения система от стимули и бонуси системи са определени от колективни трудови договори, споразумения, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Ето защо, ако по реда на организацията-майка, поръчките са задължителни за работодателя си отпуска за допълване на основната заплата и тази добавка е включена в системата за възнаграждение инсталирани във вашата организация, а след плащането на тази такса (такса) е задължително.
Reset реда на сканиране.

Изясняване на клиента

тя е в публичното пространство?

Тъй като в съответствие с Кодекса на труда член 60,
България е забранено да изисква от работника или служителя да изпълнява работата, която не се дължи
трудовия договор (с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда
България кодекс и други федерални закони), инструктиран офицер персонал
допълнителна работа за провеждане на военна регистрация е позволено само с негово съгласие.

Част 2 супени лъжици. 151
TC изисква служител за получаване на добавка за допълнителна работа.
Размерът на такива допълнителни такси, установени по силата на споразумение между работника и
работодателят има предвид съдържанието и характера на допълнителна работа.

Възложи на служител допълнителната работа, може без допълнителни разходи
То се счита за използване на забранени предмети от 4
TK принудителния труд в България, което е нарушение на трудовото законодателство и
може да доведе до участието на работодателя към административна отговорност по чл 5.27 от Кодекса за
Административните нарушения на Руската федерация.

Така, ако задълженията на персонала
работникът или служителят не е активирана на водене на военни регистрация, такъв данък
можете да го повери само с писменото си съгласие, предоставяйки
съответното заплащане.

Въпреки това, ако при сключване на договора или
Впоследствие на работника или служителя с допълнително споразумение към трудовия договор е
поверено споменатите дейности и издаването на плащане не е определен, да изиска от
плащане на работодателя ще бъде проблематично.

Съдебен борд по граждански дела на Хабаровск Край
Съдът постанови:

След проверка на материалите по делото, обсъдени аргументите на жалбата,
съдебен борд не намира основания за обръщане на решението с решение на съда
за причините, посочени в жалбата.

По силата ч. 1 супена лъжица. 60.2
Кодексът на труда, изпълнението може да бъде натоварен с писмено съгласие на работника или служителя в неговата
По време на работното време, които опират на работата,
определен трудов договор, допълнителна работа за различни или еднакви
професия (длъжност) срещу допълнително заплащане.

членове 151
TC България са установили, че при комбинирането на работа (работни места), разширителни зони
обслужване, увеличаване на обема на работата, или за изпълнението на функциите временно
отсъства служител без отпуск от работа, определен труда
договор, работникът или служителят е предмет да се зарежда. допълнителни такси, определени от размера на
съгласие на страните на трудовия договор, като се вземе предвид съдържанието и (или) обем
допълнителна работа.

По този начин, на действащото законодателство, установен
работникът или служителят трябва да предостави на работодателя да определи неговото ориентиране
писмено съгласие на комбинацията, а след това страните трябва да влизат в
споразумение, което ще определи размера на такса.

Както е установено от първоинстанционния съд, той е приет от П.
работа с подсъдимия в DD.MM.YYYY осигури специалист отдел Човешки ресурси
за извършване на работата с персонала, документи, това, което с нея трудов
Договор, който гласи, че един служител е длъжен да изпълнява добросъвестно
задълженията си в съответствие с длъжностната характеристика.

DD.MM.YYYY ЕОП директор FGU "Bureya" бе
одобрен длъжностна характеристика, според които митата
Специалисти се състоят от счетоводен персонал на Дружеството и неговите дъщерни дружества в
според формите на счетоводна документация, подготовка на документи за доставка
депозиран в архивите, мониторинг на състоянието на трудовата дисциплина,
изготвяне на установените отчети.

DD.MM.YYYY между SP и FSI ДПП "Bureya" бе
Н. подписано допълнително споразумение, при които над
извършващи работни функции инсталиран работници поощрителни плащания
характер от 15% въз основа на Ред N Rospotrebnadzora
Опушен DD.MM.YYYY и 14% въз основа на Заповед N Rospotrebnadzora
DD.MM.YYYY да Опушен.

Когато тръгнал обстоятелства, съдът стигна до правилния извод
че заплатата на ищеца е било указано в сключването на допълнителен
споразумение, което беше подписано от нея, следователно, възражение
фиксиран трудов договор и споразумение към него на ищеца не са имали.

Ответникът в съдебното заседание, каза, че ищецът е посочено
позиции, набирането на персонал
Не е предвидено; Няма поръчки за съчетаване на тях (позиции) в
срещу работодателя си не е публикуван. Доводи на ответника потвърдени
показано респондент персонал.

Съдът констатира, че поддържането на архива е била включена в
длъжностна характеристика на специалист от екипа, с който ищецът е
запознаят. по други позиции на работата, като например: началник на генералния щаб,
HR, охрана на труда и техника за безопасност, секретар,
секретар-машинописец и адвокат не присъстваха на персонала са
разпределени в обема между персонала в съответните квалификации,
поради тяхната незначителен обем не изисква време и е извършено
служители, включително на ищеца в рамките на работното време.

П. се е запознал в писмена форма с акта за назначаване на своята
отговорна за провеждането на индукция на охрана на труда, както и
Задължение за водене на военни регистрация, резервация на гражданите
в резерв и съхранение на форми на строга отчетност, с
в случай на несъгласие с прилагането на тези допълнителни строителни работи или
несъгласие относно резултатите от своята без допълнителни разходи не се изразява.

Въпреки това, материалите по случая потвърдиха, че на ищеца
писмено съгласие на комбинацията от всякаква работа работодателят не е дал,
Споразумение за създаване на допълнителни плащания за не комбиниране на позициите на двете страни
сключено.

Като добавка за комбиниране на тях (позиции) в
силата на разпоредбите на чл. 151
България TC, определен от съгласие на страните на трудовия договор, като се вземат предвид
съдържание и (или) размера на допълнителна работа (чл. 60.2 от Кодекса на труда), и е
не се постигне съгласие между страните, съдът стигна до извода, че правилното
основания за санкции в полза на ищеца допълнителни такси за комбиниране на професии не
на разположение.

С оглед на изложеното по-горе, Съдът е налице обосновано заключение относно
оставяйки претенциите на ищеца отхвърлена.

Поради това, съдебният състав се определя на отпуска от решението на съда
първа инстанция без промяна, а пише изискванията на работници - без
удовлетворение.