Чрез вредни условия на труд включват условия на околната среда и на работни процеси, последиците от които на работа при определени условия (интензивност, продължителност и т.н.) Може да причини професионална болест, временна или постоянна намаляване на ефективността, увеличаване на честотата на соматични и инфекциозни заболявания да доведе до нарушаване на здравето на потомството. В съответствие с трудовото законодателство на Република България, ако работникът или служителят е зает по време на работа с тежки, вредни и (или) опасни условия на труд на, той има право на определени плащания, за да се компенсира за работа в условия, различни от нормалните.
Кодексът на труда предвижда, че работата на служителите, ангажирани в производството на вредни и опасни условия, трябва да се плати по-висока ставка (чл. 146 КТ). Правителството определя размера и реда на плащане на обезщетение, те трябва да бъдат предвидени в колективен трудов договор или (чл. 219 КТ).
Доскоро, обезщетението се постави само на онези работници, професия, които присъстват в списъка на клона (параграф 1 от клауза 2 от Наредбата на Държавния комитет на СССР, на всички от 10.03.86 номер 387 / 22-78).
Сега, всички служители, чиито условия се смята за вреден според резултатите от сертифицирането на работа, имат право на по-високо заплащане.
Ако работното ви място е сертифициран с клас 3 или 4, а след това имате право на по-високи заплати ( "за вредите"). Обърнете се към ръководството да ви информираме за сертифициране на работното място.
Минималният размер на обезщетението - 4% от заплатата (п 1 България правителствените регулации 20.11.08 № 870.).
Обезщетения при лоши и опасни условия на труд следва да бъде определено в трудовия договор, освен това, се препоръчва в списъка на тези произведения, работни места и специфичния размер на допълнителните такси за включване в местните разпоредби, колективни договори организация.
Свързани статии