Работната програма на дисциплина
1. Обхват
Програмата е предназначена за учители, водещи дисциплината, както и студенти от специалност 080505.65 "Управление на персонала", участващи в процеса на дисциплината.
2. Нормативни препратки
Работа учебна програма всеки семестър за текущата учебна година.
За да инструктаж дизайн дисциплини работни програми и изискванията за тяхното съдържание.
3. Цели и задачи на дисциплината
Целта - формирането на съвременното разбиране за персонала като концепции за управление на система за съхранение, да се подобри и ефективно използване на човешки ресурси, туристически организации и кариерно планиране.
В резултат на проучване на дисциплина студент трябва да:
- концепцията за планиране на кариерата;
Система за управление на кариерно планиране.
независимо формулира цели в планирането на кариерата;
правилно формулира цели и задачи и функции в планирането на кариерата.
умения за работа с научни, регулаторни, справочници;
умения на синтеза и използването на най-добрите практики в областта на управлението на персонала.
3. Поставете дисциплината в учебния процес
Дисциплина "планиране на кариерата" е базирана на знанията и уменията, придобити от студентите в изследваните субекти: "Управление на човешките ресурси", "Икономика и Социология на труда", "Организация теория", "Организационно поведение", "психологията на управление", "Основи на управлението на човешките ресурси "и др. проучването на програмния материал, следва да насърчават у учениците нова икономическо мислене и овладяване на съвременни методи за управление на кариерата си и човешки ресурси в една организация.
Разбира се "Планиране на кариерата"
Тема №1. Въведение в дисциплината "Планиране на кариерата"
Кариера е: творчески, политически, изобретател - учен, писател, поет, в семейния живот, но ние сме се интересуват предимно от професионална кариера мениджър (управител).
Информация - обективната реалност на света около нас.
Знанието се създава в съзнанието на отделни лица или групи от хора (група или корпоративни знания), чрез формиране на система от знания: за това къде, как, колко, къде, по кое време трябва да се намери необходимата информация за решаване на проблема, както и информация за това къде, как, как, къде, с някои ефективност, по кое време искате да приложите информацията.
Компетентност - способността за прилагане на знания.
Талантливи хора ще "се стремят към едно общество, в което, според тях, всичко, което те мечтаят, има най-голям шанс за реализация", - каза Удо Zander. Хората, които имат една мечта, ще се събират на места, където мечтата си да се сбъдват. Пари - това не е всичко. Идеи и идеали все още означават нещо. В тази игра за привлекателността на САЩ се откъсна в началото на останалата част от света, тъй като те се основават на оригинална идея.
Друга пречка по пътя на талант е неспособността на примадони да действат колективно. Дори и по-мощен звезди в съзвездията. Капиталистите са малко вероятни лесно да се откажат от контрола и пари в ръцете на малки групи от четирите очи, а на лявото политическо пространство, собствениците на фирми могат да, странно, за да намерят колеги страдащи в съдържащ таланти.
мениджър на кариерата - по-широко понятие, отколкото само за насърчаване на професионалната стълбица по време на работа в същото предприятие. Модерен професионална кариера включва процес на непрекъснато самоусъвършенстване. Кариера изисква активно управление от страна на самия индивид или от отдел Човешки ресурси работодател. В днешна България, както и в много други страни, на работника или служителя като цяло лоялен само за себе си, уменията си, и в частност, професията, но не и за временно работодателя му. Значителна част от съвременната работна сила е много динамичен и съвременни условия за умствен труд съчетава едновременно на работника или служителя и на средствата за производство в същото време.
С цел да се разгледа същността на професионалната кариера, обърнете внимание на конкретни приложни концепции:
Кариера - е резултат от съзнателно позиция и поведение на лицето в областта на работата, свързана с официален или професионално израстване.
Кариера - траекторията на което човек се изгражда в съответствие с характеристиките на външно- и е организационна реалност, и най-важното - със собствените си цели, желания и нагласи.
Според Съветския енциклопедичен речник през 1981 г. кариера в превод от италиански означава "тичане, кариера, кариера" и се счита за авансова във всяка област на дейност, постигане на слава, слава, обезщетения и определянето на професия, професия.
експерти кариерата считат като "успешна промоция в определена област и професия, професия." Формулирането на кариерата си като "постигане на слава, слава и печалба" вече е вън, това е видно от факта, че според съставителите на тези параметри в пазарните условия не трябва да бъде.
няколко основни траектории на движение на лицето, могат да бъдат идентифицирани в рамките на професията или организацията, което ще доведе до различни видове кариера.
Професионална растеж karera- на знания и умения. Професионална кариера може да следва линията на специализация (депресия в този избран в началото на кариерна пътека, линията на движение) или transprofessionalizatsii (владеене на други области на човешкия опит, свързан по-скоро с разширяването на инструменти и работни зони).
Intraorganizational кариера - е свързана с траекторията на движение на лицето в организацията. Тя може да мине през:
вертикална кариера - ръстът на работните места;
хоризонтална кариера - напредък в рамките на организацията, като работи в различни отдели на едно и също ниво на йерархията;
центростремителна кариера - промоция на ядрото на организацията, центърът за контрол, всички по-дълбоко включване в процесите на вземане на решения.
Условия кариера. промоция, се определя от не само личните качества на работника или служителя (образование, умения, нагласа за работа, системата на вътрешна мотивация), но целта, по-специално:
Свързани статии