Питай как да накара работодателя да промени отпуск

Отговорите адвокати (1)

В съответствие с st.123-124 TC България Приоритет на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя като се има предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална не по-късно от две седмици преди началото на календарната година, в съответствие с процедурата, установена в член 372 от този кодекс за приемане на местни нормативни празници aktov.Grafik задължително за работодателя и за време rabotnika.O родителският отпуск на работника или служителя трябва да бъдат уведомени срещу подпис не поз dnee от две седмици предварително.

Платен годишен отпуск трябва да бъде прехвърлено на друг период, който се определя от работодателя с желанията на служителя под внимание в следните случаи:

временна нетрудоспособност на служителя;

работата на служителите по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако е, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа;

в други случаи, предвидени от законите на труда, местни наредби.

Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде дадено по всяко време на годината, в съответствие с последователността на платен годишен отпуск, създаден с работодателя.

Друг или допълнителен отпуск да бъде преместено в друга период или удължен в следните случаи: а) в случай на работник временна нетрудоспособност, заверен отпуск по болест (отпуск по болест); б) в случай на участие на работниците и служителите при изпълнение на държавни или обществени задължения, както и в) в случай на арест служител; г) в други случаи, предвидени в специалните разпоредби.

Така да се каже, оставете определен график може да бъде прехвърлен в посочените случаи.

Въпреки това, може да се наложи на работника или служителя и организацията в резултат на промяна в обстоятелствата за отлагане на отпуск за друг път.
В такива случаи е подходящо обосновка от всяка от страните и по взаимно съгласие, по времето на платения годишен отпуск може да се промени, както и графика за почивка по начина, предвиден за одобряването му, могат да бъдат направени необходимите промени.

Това означава, че трябва да се представят на работодателя писмено заявление на доказателствата (Med. Reports), а вие имате всички шансове да се разреши проблема.

Поради st.263 TK България работници с две или повече деца на възраст от четиринадесет години за работници с деца с увреждания на възраст под осемнадесет години, сам, повишаване на майката на детето на възраст от четиринадесет, баща ми отглеждане на дете на възраст под четиринадесет години, без майка, с колективен трудов договор могат да създадат допълнителен годишен отпуск, без заплащане в удобно време за тях за срок до 14 календарни dney.Ukazanny напусне писмено искане WMS работник т да бъде прикрепен към платен годишен освобождаване или използва отделно като цяло или на части. Удължаването на този отпуск през следващата стопанска година не е позволено.

Това е, в допълнение към годишния отпуск имате право на допълнителен отпуск, който трябва да бъде инсталиран от Вашия колективен трудов договор.

По силата на член 128 от TC България п за семейно положение и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Ето защо, ако работодателят отказва да сте в прехвърлянето на основния отпуск. Вие имате правото да използва допълнителен отпуск и да оставите без заплащане в удобно за вас.

Така, днес, трябва да отправи писмено искане до работодателя за отлагане на отпуск по уважителни причини и преглед на колективния трудов договор.

Има възможност да предоставя услуги за изготвяне на ефективно прилагане, като се има предвид практиката на разглеждането на такива въпроси.

Искрено Тамара F.