Може ли да има трансфери тръгват по искане на работника или служителя? Как да се направи правилно, че не са налице трудности и проблеми? Занимаваме се с тези въпроси в детайли. Съгласно правилата на годишния празник се предоставя въз основа на получените преди работа график година тези периоди на почивка. Но в някои случаи, ако се вгледате в Кодекса на труда, можете да прехвърляте тези дни почивка от служителя.

По отношение на регулаторната рамка

Редът, в който можете да промените графика на останалите, регулира член 124 от Кодекса на труда. Този параграф показва, независимо по какви причини, работникът или служителят има право да променя в началото на тяхната "ваканция". Между другото, да промените началото на "дните на свобода от работа" е разрешено не е всичко. ТС предписани граници и по този повод.

Разкажете ни накратко за правилата, когато можете да промените датите на свободните трудови дни. На първо място, този проблем може да бъде решен по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя. Често служителят трябва да се промени датата, на вашите лични обстоятелства. Ако той ще обясни на техния работодател, който може да отиде да го посрещне и да се променят данните в график дни на почивка, изготвен под формата на T-7.

Според закона, създаден случаи, в които са възможни тези промени, а именно:

1. Потвърдено болен заболяване отпуск. Важно е, че тя се счита за служител отпуск по болест. Грижа за болни роднини, в този случай не се взема предвид.
2. Ако работодателят е нарушил правата на работника.
3. Ако човек трябва да отговаря на определени публични задължения. Например, за да вземе участие в заседание като свидетел или съдебен заседател. Или ако искате да дойде на военна подготовка.

Може да оставите прехвърляне, ако има такива:

1. Плащания за разглеждания период не по-рано от 3 дни преди годишното "деня на свобода от работа."
2. От началото на този период. Тя трябва да бъде издаден не по-късно от 2 седмици преди тази дата.

Бъдете сигурни, да се има предвид, че времето за прехвърляне на покой е възможно само по искане на лицето, което ще са прекарали тези дни. За тази цел той трябва да напише декларация се посочва причината за желания трансфер.

Само ако могат да бъдат прехвърлени на годишните почивни дни?

Не, можете да прехвърляте не само тези, които са дадени веднъж годишно. По закон разчита на няколко такива периоди. Това обучение, майчинство, грижи за децата. Всички допълнителни дни за почивка, можете да прехвърлите. Това е само за минималния размер на една разделена отпуск не трябва да бъде по-малко от две седмици. Например, официален празник грижи за децата е назначен, докато той е бил на 3 години. Една жена има право да го прекъсне, за да отидете на работа, и след известно време, за да го изработи. Следващият период на отпуска не може да се прехвърля, но работната станция на своето време за една жена трябва да бъде запазена.

И как да се организира правилно разсрочване ваканции за онези работници, които могат да го направят? Всички тези промени трябва да бъдат документирани, а не с думи. Служителите трябва да напише декларация. Ако работодателят може да прехвърля отпуска си, той трябва да издаде заповед за това.

Как се пише такова изявление? Отстранен форма не разполага.

Тя може да се запише във всякаква форма.

Тя е само важно да се уточни причината за трансфера. Например, може да е по семейни причини. Не е задължително, в действителност, дори е желателно подробно да рисува, защо трябва да се движат в дните на почивка. Необходимо е да се изложи накратко същността и по-подробно причината може да се дължи на работодателя с думи.

Трябва да посочите следните точки:

1. мениджър на данни, името на фирмата, в която той работи.
2. Същността на заявлението.
3. Причината, поради която искате да прехвърлите на почивка.
4. Какво от това, което досега.

От само себе си се разбира, че трябва да има в този документ и името, длъжността, дата на изготвяне на заявителя.

вместо О

След главата получава това твърдение, то трябва да се подготви, за да се отложи освобождаването. След това той се нуждае да запознае служителя с тази цел. Освен това, в рамките на картината. Важно е, че са договорени тези промени. Ако човек от само себе си, без основателна причина, ще вземе почивка, ръководителят има пълното право да го уволни за отсъствия. И никой от Инспекцията по труда в този случай няма да се спаси, т. За. Лидерът в тази ситуация прав.

Това е, са доста възможни промени в датите на разглеждания период от служителя. Освен ако, разбира се, прави за добра причина. Основното нещо - бъдете предупредени за главата и, че работникът или служителят не е бил уволнен за отсъствия. И брои липсва работата и прехвърлянето на дни почивка без предупреждение е съвсем легитимен за един работодател.

Свързани статии

• Мога ли да се оттегли служител от ваканция на първия ден от ваканцията