Фьодор Swarovski
"Ведомости"
Според Министерството на здравеопазването, въпреки значително намаляване на обема на продажбите на алкохолни напитки, броят на руснаците, които страдат от алкохолна психоза, се разраства. Ето защо, проблемът за пиене по време на работа е релевантно по руски компании. Някои от тях предпочитат просто да се приемат прекомерната употреба на алкохол, а други ги намират специален подход.
Според Наталия Dolzhenkova, директор на московския клон на набиране на персонал на фирмата Кели служби, изборът на временен персонал, който работи в продължение на около 5% от кандидатите идва малко след началото на работа за подмяна поради алкохолизъм. Според Министерството на статистиката за здравето, че е малко вероятно в бъдеще ситуацията ще се подобри. По-скоро, според министерството, през миналата година в наркотици диспансери Русия третира 2,2 милиона пациенти с алкохолизъм и алкохолна психоза. Нещо повече, сред подрастващите през последните три години броят на алкохолиците се е увеличил с 15%. и броят на страдащите от алкохолна психоза - до 77%.
Решаване на проблема с злоупотребата с алкохол и алкохолизъм сметка за много фирми, особено производство. Внимателният подбор на персонала не винаги помага. Като президент на сигурността детектив Corporation "Инекс" Александър Meytin на, да идентифицират алкохолици позволява, например, на детектора на лъжата. Въпреки това, за тест на детектора се изисква писменото съгласие на лицето.
Така че може да си позволи да се реши проблема на пиянство, в които заплатите са по-високи от средните за индустрията. Според Игор Бекер, председател на Съвета на директорите на "Съвместна група на плоча", "всички онези, които искат да работят в предприятието е голям, и ако човек идва като му изложи на портата."
Когато работите на смени пиянство, дори и след час може да доведе до пълен отбор деморализация. Тъй като директор на PR-отдела на "Суал-Холдинг" Алексей Гончаров, собственост на холдинга на терена на алуминиева руда в Република Коми като цяло въведена забрана. Не се допускат изключения, дори и за указания от Москва, идва за компанията.
Но понякога корпоративния анти-алкохол кампания миналата дълго, въпреки че строгите мерки, прилагани към нарушителите. Разпределителното предприятие "Gradient" на активна борба с алкохолизма, според генерален директор Леонид Novoselskogo компания остави около една година. Както признава Novoselskiy, имаше един момент, когато той дори си мислех, че проблемът е нерешим. Повратният момент дойде едва след като държавата на собственици на магазини и товарачи променян няколко пъти.
Безопасност, ред, чистота.
Много компании не са ограничени до уволнението на пияници. Те се опитват да се създадат условия, при които напитката е просто невъзможно. А също и във времето за идентифициране на потенциални нарушители. Според директора на човешките ресурси на компанията "Wimm-Bill-Dann" Дмитрий Куприянов, неговата компания е в състояние да проверяват редовно на работниците и служителите и да се определят алкохолици в ранен стадий на заболяването: "Всеки член на нашия екип разполага с медицинска книга, ние често трябва да извърши медицински преглед, защо хора като нас. ние може да разкрие веднага. " В допълнение, сред персонала на WBD от време на време провежда обучение по време на които ни напомнят, че не може да се пие в компанията.
В предприятия, които сами произвеждат алкохолни напитки, основен метод за справяне с изкушението - е създаването и поддържането на надеждна система за сигурност. "Проблемът на използването на [направени от нас] бира в работно време пред нас не е необходимо, - казва директорът на човешките ресурси бирена Sun Interbrew Руслан Ilyasov -. На линия следи изход."
Според психолога вярва, директор на консултантската компания "ММ-клас" Марина Melia, много ефективен начин за справяне с алкохолизма - има ясни вътрешни правила. Пияни обикновено хората са доста безпомощни. И правилата им позволяват да се чувстват управляеми, контролируеми. Например, че е важно да се определи вашия обедна почивка и да се уверите, че хората не ядат на работното място в неидентифицирани часа: непринудена атмосфера, докато яденето насърчава приемането на алкохол. Фирми се борят с алкохолизма, не е необходимо да се извърши в дългосрочен план и късните тържества. И това е добре, ако след празненствата хората отиват у дома, а не се заблуди в компанията да продължи забавлението.
Според Марина Melia, ефективна мярка може да бъде и добър уволнение служител установено, че е пиян. Това предизвиква шок за останалите служители и демонстрира към тях, че дори и на силна служител не помогне, ако тя е да се пие.
Въпреки това, не всички компании са нетърпеливи да се отървете от служители, които пият, толкова по-ценен. В допълнение към традиционните руски снизходително отношение към това пиене може да се дължи на недостига на персонал. Понякога лидерство е готов да се бори за всеки месец пияница.
"Ние се опитваме да последният, - казва главен изпълнителен директор на Орел завод" Steklomash "Александър Архипов -. Ние даваме мъж пробен период Потър с него, за да се забави уволнение, убеждаваме човек дори със семейство на говоренето му ..." Например, един струг, с висше образование ", Steklomash" "зает година и половина": дори даде отпуск за два месеца. Архипов, но признава, че, за съжаление, не винаги е ефективна, и в крайна сметка трябва да се съкращават хора.
Както казва председателят на борда на директорите "на Съвместното Групата на плоча" Игор Bekker, някои работници трябва да прощаваме алкохолизъм и прекалената консумация на алкохол. Например, оператор на машина. "Тези хора, които се опитваме да се запази на всяка цена - казва Бекер. - Ако такъв човек ще си тръгне, ние ще имаме трудни проблеми да ги прощават много.". Тези хора Бекер нарича "ролки", има само пет или шест в предприятието са. Ако един от тях отива в пиенето, управление се отнася към него като заболяване. Други служители, според Бекер, то не боли. "Напротив - каза той - хората биха били изненадани, ако имах някой от талантливи служители уволнени."
Доста оригинален подход към ръководния персонал използва за пиене предприемач Иля Plaksin занимава с ремонт на апартамента. Plaksin реши, че е невъзможно да се отбие напълно от алкохола строители, художници и дърводелци. Той им предложил компромис: можете да се пие по време на работа, но не повече от веднъж месечно. И за това да има причина - .. сватба, раждане, рожден ден и т.н. За работниците на събитието трябва да предупреждават за един или два дни, можете да започнете, не преди 16. 00 сутринта, всички трябва да бъде на работа в нормално състояние. В тази патентована машина след като страната доставя своите участници в домовете си. В резултат на това, според Plaksina, пиенето на алкохол в компанията се контролира.
Свързани статии