В Украйна, случаите на незаконно уволнение depositphotos.com
В трудни нашето време, намаляване на персонала станали нещо обичайно. Въпреки това, някои компании несправедливо уволнение се случва.
За най-популярните методи за неправомерно уволнение и контрол на съдържанието, каза експерт портал персонал rabota.ua Татяна Pashikna.
"За мен и за човек"
Най-популярният метод през последните години. функционалност на служителите заряд преди съкратени колеги без допълнително заплащане за това.
За особено непокорните има подвариант - те се предават на най-рутинни или трудно / стресираща работа, повечето клиенти svolochnaya. Когато тази работа са строго контролирани от началника и критикува всеки мис. Освен това, само на търпението зависи от това колко може да продължи по време на работа.
Много фирми в криза и намаляване на заплатата повишава променливото част от заплатата.
Въпросът е, как е възможно плановете и критериите за изпълнението на която ще бъде изплатена премия. За "изстискване" на главата на служителя просто не преразгледа плана преди кризата - и плащат премия за това, което е обективно.
Превод на друг на работното място
Отново, намаляването на персонала води до преразглеждане на персонал и персонални промени. Служител, който иска да се отърве от предлагани позиция е по-лесно - да кажем, други не, а заплатите, съответно, една стотинка. Въпреки това, този пост предполага бившият функционалност, а понякога и до допълнителна тежест.
След като работи в нова среда, можете да напишете изявление на техните собствени, каза експертът.
Има и регионално версия - в района на работни места са намалени, други компании не могат да ви предложат. Добив - или прехвърляне или прекратяване.
Амортизацията на вас като професионалист
Ако преди да се считат за шеф на дясна ръка доверен отговорни проекти, сега всичко се е променило. Шефът на нов домашен любимец, можете да отидете на "остатъците от маса на майстора" - сте изключен от участие в предишното планиране на проекти, не са поканени на важни срещи, всеки производствен новини ви съобщава в последния завой, и в съкратен вариант.
Докато се чудите, да започнете да се избегне подмазвачи колеги. Ако ви боли, може да напише декларация.
Твърде общ вариант. Или главата ще отнеме до себе си, или "изтръгне" ръцете на подчинените си.
главен Арсенал такъв широк: от демонстрира пренебрежение към резултатите от работата си, обвинения за неверни претексти, придирчив дреболии - yabednichestva на висшето ръководство на вашите въображаеми недостатъци.
Властите могат да създадат ситуация, в която си оставите depositphotos.com
Ако шефът ви - сръчни манипулатор, то ще създаде подразделение в среда, която вие сами ще се радваме да се измъкне от там.
"Например, ще започнат да ви хвалят, и не заслужават похвала приятел - и падна. Той ще сподели, разпределени на всички промоцията във ваша полза, така завистливи колеги. Висш пилотаж - когато сте натрупали ползи, които вие обикновено не се нуждаят, в ущърб на колеги, които отдавна сте мечтали - нов компютър, екскурзия в чужбина или обучение. И тази нагласа показа определено шеф, причинявайки клюки и разправии зад гърба си, "- Татяна Pashkina списъци.
Нервите на ръба - изявление на масата уморени от чакане за шефа.
Много зависи от вашия характер. Но ние трябва да се има предвид, че дори и да има сили и търпение, за да донесе на работодателя към съда и да го спечели там не е гаранция за по-нататъшно дългосрочна заетост в тази компания не свети. Практиката показва, че на "победителите" са се отхвърлят за кратко време в повечето случаи. Дори и ако те са уволнени незаконно и наистина най-ужасното начин. Ето защо:
Първо, силно негативните спомени и работата не се възприема като къщата на майка. Да, и взаимоотношения с колеги помрачени ИСТОРИЧЕСКИ интриги. Особено, ако те трябваше да свидетелства срещу вас в съда - бившият доверието, което няма да се върне.
На второ място, както и да се намираш в момента предпазливи и внимателни - не знам, че сега се очаква от вас. Така че нито кариера, нито не може да разчита на увеличение.
Ако властите наистина са решили да те уволня, като се използват най-грозни и непочтени методи и подходи трябва да се възползват максимално от тази ситуация.
Прочетете още: Как да се оставя за болницата и на почивка за своя сметка
Важно е само за продължителността на преговорите, за да освободите от емоции и обмислете внимателно тактиката на "натискане" на обезщетения. Кое е по-важно за вас - да вземе, че веднага даде и оставете бързо или се простират на преговорния процес, както и да се вземат повече, а за нова работа изглежда, не спира войната в старите.
"Знам, че ситуацията, когато един служител отиде от едно работно място към друго, като заплата в продължение на няколко месеца, а други ползи не са станали безработни, дори и за един ден. И всичко това, защото това имаше хитър и хладнокръвие. И предпазливост - да не се поддават на провокации подбуди ръководители и колеги - и получи брилянтен резултат ", - казва Pashkina.
Пожелаваме ви да не попаднат в такава ситуация, но ако се случи да излезе с минимални загуби и максимална полза.
Прочетете също така: Сега работниците са по-лесни за намиране на работа в сравнение с "бели якички"
Свързани статии