Транспортни фирми се грижат, свързани с превоза на пътници, превоз на товари, осигуряват транспорт на хората с бизнеса и домакинствата, предоставят транспорт за наем, както и голяма част от работата се придружават от всички определени операции. И не на последно място по ясен организацията на работа на всеки етап се селекция на високо качество на персонал.
Кои фактори могат да повлияят на процеса на транспортиране, която осигурява високо качество на корабоплаването в определения срок, без да причинява катастрофи по своя маршрут. Едно от ключовите места в изпълнението на задачи определение за шофьори, носачи и диспечерска служба. Модерен работодател налага на служителите в тези професии сериозни изисквания за квалификация. И това не е изненадващо, тъй като тези хора дават скоростта на производство на работа, точността на изпълнение. Това са хората, най-пряко и тясно общуват с клиентите, транспорт и доставка са един вид "визитната картичка" на компанията.
Обърнете внимание на представителите на основните професии в състоянието на транспортната фирма по-подробно.
Все по-често, шофьор на камион има специални изисквания по отношение на вредни навици като тютюнопушене, защото има риск, че водачът е разсеян от пушач на конкретната ситуация на пътя и може да доведе до катастрофа.
Безразсъдна смелост в начина на шофиране с по-голям дял на вероятността става негативен фактор за положително решение по отношение на заетостта в позициите на шофьор на камион на водача. Твърди товародателите искат да бъдете сигурни, че шофьорът на камиона на пътя е изключително точна, и скоростта не винаги е едно и също качество. Освен това, помия шофьорски навици могат да донесат щети на крехката или ценни товари в транзит, тъй като това води до допълнителни финансови загуби за собственика на фирмата.
Чист, учтив, уверен шофьор на камион шофьор е по-привлекателна за мениджърите, така и за клиентите на транспортни фирми.
Импулсивност карго мениджър в случай на извънредни ситуации, нервност, ако не може да се изпълни задачата, когато лицето, извършило функцията товарен диспечер започва да показва да загуби контрол над себе си, е неприемливо. Такива модели на поведение правят работата по-малко ефективни. Актуалност на закритите работни места от шофьори, а оттам и на клиентски поръчки са изпълнени в срок. В резултат на това - недоволство от страна на клиента и отрицателния репутацията на компанията.
За да се сведе до минимум възможността за такива ситуации, ръководството са много чувствителни към избора на кандидати за позицията на мениджър на товари. А по-добър шанс да си намерят работа, са балансирани, спокойни и любезни кандидати като мениджър повече от всички други представители на компанията да комуникира с клиентите си.
Ако компанията има голям брой на превозните средства, контрол на трафика услуга се експлоатира множество контролери, които могат да увеличат ефективността на тяхната работа.
В днешната реалност, портиер задължения - не безсмислено носят стоки от едно място на друго, за да направят своя товарене и разтоварване. Все по-често, носачи са длъжни да разглобява и сглобява различни дизайни и мебели (това е особено вярно, когато се работи на жилищни и офис преместване). Поради това, наличието на елементарни технически и инженерни знания или богат опит в подобна сфера се превръща в необходимост.
Днес, работодателите са задължени от хамали липса на вредни навици, учтивост, точност и отговорност. Наличието на тези качества докери в очакване на клиента. Такова изискване е логично, клиентът плаща парите, и с право очаква, че нещата му ще бъдат обработвани внимателно по време на товарене и разтоварване.
В съвременните компании товарач "под Shafei" или казано в "великия руски" Матерна - повече глупости. Този тип работници разселени чист и любезен персонал, които познават работата си и да го направи бързо и точно.
Други специалисти
Качество, оперативна работа на транспортната фирма зависи от компетентен изпълнение на задълженията от страна на всеки служител.
Свързани статии