пенсионирания

Обикновено, когато човек се подготвя документи за пенсия, той се обръща към счетоводителите за последното място, на работа или в отдела по човешки ресурси. Той може да поиска помощта на опита на работната си заплата за периода на работа. Поради това е необходимо да се знае, че законът изисква от работодателя, когато работникът или служителят ще се пенсионират.

Възрастта за пенсиониране на мъжете се смята за 60-годишна възраст, а жените - 55. Служителят трябва самостоятелно да се справят със събирането и регистрацията на документите, които след това се подават към разделянето на ЗФР в общността.

Вие се нуждаете от следните документи:

• паспорт;
• сертификат задължително застраховане;
• Помощ с данни за заплатите в последните 60 месеца на труд;
• всички документи, които могат да потвърдят рекорда.

Но нещо трябва да бъде направено директно от работодателя, когато е налице пенсиите регистрация на работниците и служителите.

Издаване на труда книги

Работната книга отразява всичко на натрупания опит по време на работата на човека. Ако в момента той работи, той ще трябва да се консултирате с вашия работодател. Като общо правило, изисква осигуряването на трудовия стаж на оригинала, тъй като служителите на пенсионния фонд могат да поискат един или копие, което трябва да бъде заверен от нотариус.

Според правилата, към днешна дата, работодателят може да предостави на оригиналния запис работа работника или служителя, ако е направено неговото уволнение. В противен случай, ако има загуба на хартия, вината ще лежи изцяло върху работодателя, тъй като по закон работодателят трябва само да съхранява и да направи нови данни в работната книга на подчинените си.

Ето защо, най-сигурният начин е нотариално заверено копие на документа или изявлението. В противен случай, работодателят ще трябва да се яви лично пред нотариус офицер с труда карта, или да я вземе на RPF и да представят документи.

Съставяне на справка за приходите

персонал ЗФР се нуждаят от цялата информация за приходите лице за 60 месеца, за да се заселят вноските за пенсия. В нормални случаи, всички данни се вземат от един акаунт на база данни. Но това може да е необходимо да се потвърди дохода, че човек събира сами по себе си под формата на сертификати. Помощ се издава, ако:

• хората да работят и да получават заплата в определен период от време;
• има писмени доказателства данни за периода преди записване в пенсионното осигуряване въз основа;

По желание на тази справка обхваща всичките пет години на работа. Може би най-често служителя променила мястото му на работа. В този случай, той ще събере различните ориентири за всички периоди, за да получите всички 60 месеца. Ако един работодател кандидатства за този сертификат, той трябва да я дам на три дни в свободна форма.

Предоставянето на индивидуални данни

Събиране и подаване на всички документи за регистрация на пенсия, човек трябва да направи свободна форма е посочена датата на пенсионната приложение за приблизителното за персонални му данни.

След получаване на изявлението, в хода на следващите 10 дни, работодателят е длъжен да прехвърли на пенсионен фонд:

• информация и старшинство човек под формата на SPV-2;
• информация за инвентара, за да бъдат предадени на ЗФР;

Форма SPV-2 е направена по-рано от датата на пенсиониране дестинация, така че трябва да се вземат под внимание и попълнете данните за трудовия стаж, които не могат все още да бъдат разработени. Копие от него се издава на работника или служителя по време на периода от 10 дни.

Трябва да се обърне внимание

1. Работодателят има пълното право да откаже регистрацията на пенсия за работника или служителя, тъй като тя не е част от служебните му задължения.

2. пенсионен фонд трябва да осигури форми на SPV-2 също така и за тези служители, които получават обезщетение под прави граждански договор.

3. Работниците имат право да изискват помощта на опита, тъй като това е често в работната книга тях може да липсват данни за сертифициран или да се промени.

4. пенсионирания не означава задължително уволнение.

5. Ако човек иска да напусне по свое желание, да се пенсионират, е необходимо да се прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението. Тя се представя не по-късно от 2 седмици преди датата на уволнението.

Актуално

Популярни статии

Свързани статии