Труда, както е известно, е основен фактор. Според икономическата теория, труд - принос към процеса на производство под формата на физическа и психическа енергия, която изразходва човек. Същият човек е един вид труд ресурс. Има специален термин в условията на пазарна икономика - пазар на труда. Това означава, че системата на отношения, които са свързани с набиране и предлагане на трудовите ресурси. И за да се разбере особеностите на пазара на труда, трябва да започнем с функциите, които изпълнява. Особености на пазара на труда са от редица фактори:
- хармонизация на условията и цените между работодатели и служители, които работят;
- осигуряване на работниците и служителите с възможности за получаване на средства за препитание;
- насърчаване на работодателите и на работниците;
- предоставяне на трудовите ресурси за производство, както и тяхното разпределение по сектори, региони и предприятия.
Основната функция на пазарните отношения е саморегулиране. Неговите елементи - търсенето и предлагането, както и конкуренцията сред работодателите и служителите. търсенето на пазара на труда е съвкупното търсене за различните ресурси на работници в страната, независимо от цената. Търсенето зависи от нивото на заплатите, на техническо ниво на производство, данъчната политика и ситуацията в сферата на инвестициите. Офертата на пазара на труда - набор от предложения работници ресурси на всяка цена да се работи. Офертата зависи от нивото на заплатите, вътрешна и външна миграция на населението в трудоспособна възраст и на демографската ситуация в страната. Що се отнася до конкуренцията, ако това се случи между служителите, тя подобрява трудовата дисциплина и прави служителите да подобрят уменията си. Конкуренцията между работодателите, от своя страна, е стимул за привличане на нови работници, повишаване на заплатите и подобряване на условията на труд.
Особености на българския пазар на труда
В сравнение с други страни, на пазара на труда в България има редица отличителни черти:
- помощ при отваряне на бизнеса;
- държавни субсидии за разширяване на производството;
- откриването на нови държавни предприятия;
- благоустройството;
- предоставяне на обществени поръчки в индустрията по време на рецесията.
Особености на пазара на труда в Украйна
По отношение на съседните страни, техния пазар на труда не се различава съществено от българина. Така например, на пазара на труда, особено в Украйна се крие във факта, че нейната специфика е всеки регион на страната. Тази особеност е свързана преди всичко с университетите, които обучават специалисти, както и разнообразие от малки и големи предприятия. Във връзка с тази функция на затруднения в намирането на професионалисти в региона. Статус на столицата на Украйна на пазара на труда, както и регионалните пазари до голяма степен определя миграцията на персонала. През последните няколко години, навлизането на различни специалисти в столицата на страната е достигнала безпрецедентни размери. И дойде, за да завладее професионалисти Киев средно ниво, и работниците напускат в България и Западна Европа. Ако говорим за региони на Украйна с най-високата заплата е в топ пет ще Киев, Харков, Лвов, Донецк и Днепропетровск.
Свързани статии