· "По отношение на предлагането на работна сила на пазара на труда, има две групи, като служители и бъдещи служители, чиито решения за това къде да се работи и дали е на работа, трябва да се вземе под възможностите сметка да прекарват времето си". [68]
· "Предлагането на труд означава предлагане на предприемачите, работещи на труда услуги" [69].
· Предлагането на труд включва "всички, които желаят да работят (броят им включва заетите и безработните)" [70]
Тези определения се появяват по-кратки и ясни и точни. Те предполагат, че предлагането на труд се намалява не само на безработните и да искат да си намерят работа, и на пазара на труда не се ограничава до процедурата по заетостта. Тълкуването на пазара на труда, като феномен, обхващащ само тези служители, активно търсещи работа, води до издатина, въпреки че много важно, но не е единственият проблем в областта на трудовите отношения. предложение на пазара на труда се уреждат условията и заплащането, гъвкави форми на заетост, бизнес активност на населението и др. По този начин, ние вярваме, че офертата на службите по заетостта са служители, които са получили заетост, а не са заети, но които желаят да получат работа. Тя се определя от нуждите на хората в трудоспособна възраст да отговори на техните специфични интереси, необходимостта да се възпроизвежда правилно своите умения и поддържа естественото сегашното ниво (качество) на живот в съответствие с съвкупното предлагане.
предлагането на работна сила е много динамичен: пазара на труда има ново поколение; някои да си намерят работа и да се оттегли от пазара; други са сред безработните и търсещите работа безработни; други не намират работа и да оставят на броя на служителите, заедно с притока на хора в пенсионна възраст.
Предложението зависи от редица фактори и условия. Тъй като търсенето, предлагането на работна сила се влияе от промените в заплатите, както е посочено от по-голямата част от икономистите ", ръстът на заплатите в даден пазар на труда го привлича като работници в други области на икономиката, както и лица, които не са навлезли на пазара труд "[71]; "Доставката на труда е в пряка зависимост от стойността на заплати" [72]; "Оферта зависи от размера на заплатите, обикновено продавачите на пазара на труда са склонни да се увеличи предлагането по отношение на ръста на заплатите" [73]. Ehrenberg Смит посочва следните фактори [74]:
· Промени в заплатите (с повишаващите се заплати предлагането нараства)
· Въздействието на непазарни фактори (профсъюзи, заетостта в икономиката на страната, законите на минималната работна заплата).
Според съвкупното предлагане на труд на Самюелсън се определя като най-малко четири фигури в обществото [75]:
1) общото население;
2) на акциите, което е активно население в общата популация;
3) средния брой часове, изработени от заетите през седмицата и през цялата година;
4) качеството, количеството и квалификацията на работната че работниците ще прекарат.
Мащабът на пазара на труда, размера и съотношението на търсенето и предлагането определят неговите условия. Има три вида на условията на трудовия пазар: trudoizbytochnogo, trudodefitsitnaya, равновесие.
Неокласицизъм твърдят, че там продължава тенденцията към по-нормално състояние на равновесие ", в която предлагането на труд ще бъде в такава връзка с търсенето на услуги, за да даде на тези, които е предвидено такова предложение достатъчна награда за усилията и жертвите" [81]. Ако икономическите условия остават неподвижни достатъчно дълго, тази тенденция се реализира в тази адаптация на предлагането и търсенето, когато хората са в общи такива доходи, което е в съответствие с разходите за тяхното размножаване и образованието. "Въпреки това, те признават, че в действителност на икономическите условия на страната постоянно се променя, и точката на баланс между търсенето и предлагането на работна ръка ще продължи да се движи.
Дисбалансът между търсене и предлагане на пазара на труда често е под формата на превес на предлагането над търсенето. Но дори и ако общата сума надвишава броя на търсещите работа над обявените места, за някои видове работа може да има недостиг на трудовите ресурси (така наречените трудни за свободни работни места), или има така наречените неконкурентни групи (например, за лицата с различни професии, които искат да работят по специалността си).
Най-важната роля в регулирането на процесите, които протичат в пазара на труда, принадлежи на цената на труда, който действа като заплати. По този въпрос в ekonomichekoy теория, има две понятия:
1) заплати са цената на труда, неговия размер и динамика се определят от пазарните сили - търсенето и предлагането [84];
2) Заплатите са парична стойност (цена) стойност на стока "работна сила", но не работи, защото работата не може да бъде стока, тя се определя от условията на производство (разходи за труд) и пазарни фактори - търсене, предлагане, разлики, които причиняват отклонения на заплатите от цената на труда, нагоре или надолу. [85]
Тъй като ние сме преди това са установили, че обектът на продажба на пазара на труда е труд, това е по-правилно, по наше мнение, мнението на Смит, който вярва, че заплатите са под влиянието на съществуващото търсене и предлагане на работна сила, и варира в зависимост от икономическите цикли, докато цената на труда се определя от разходите за производство, т.е. разходите за необходимите средства за издръжка на работника и неговото семейство. [86]
Свързани статии