Патентоване на специалист

Регистър на служебни задължения

Наименование развива професионални стандарти за патентоването специалист

Регистрационен номер 2

Създаване на един вид професионална дейност и защитата на интелектуалната собственост и въвеждането в обращение на правата върху него

Кодекс за професионална дейност 40,001

Име на организацията отговорна VPO разработчик "Български държавни имота академия за интелектуална"

Име на седалището и ректор Twin Иван Анатолиевич

Имената на организации на разработчиците на ООД "Gorodissky и съдружници" (патентни адвокати и адвокати) в града на Москва
АД "Специална Проектантско бюро Head" Spotlight "на град Москва
АНО "Международен център за сертифициране на резултатите от интелектуалната дейност" на град Москва
VPO "Московския държавен университет на културата и изкуствата" на град Москва

В основата на развитието на държавната поръчка

планираната дата на завършване 28/09/13

Номер на поръчката 570n

Дата на Одобрение 29/10/13

В обяснителната бележка към проекта

Информация за организации, които са участвали в разработването и координирането на професионалния стандарт

Информация за резултатите от професионални дискусии

Информация за резултатите от общественото обсъждане

Информация за резултатите от прегледа във федералните органи на изпълнителната власт

Информация за резултатите от Експертния съвет

1. Като работодатели се подготвят за въвеждането на професионални стандарти (по-специално, какви промени да направят местните разпоредби и длъжностните характеристики (квалификационни характеристики))?

Въпрос. Като работодатели се подготвят за въвеждането на професионални стандарти?

Въпреки че процесът на приемане на професионални стандарти, за да се подготви работодателите не е необходимо. Необходимо е да се следи за професионалното направление на професионалните стандартния изход (позиции и професии), които са в организацията. Работодателят може да участва в обществено обсъждане на такъв стандарт, или трябва да го приемаме като се има предвид, след като Министерството на труда за одобрение.

След освобождаването на професионалния стандарт работодателят първо трябва да се обърне внимание на датата, на която влиза в сила и проверява квалификациите, посочени в него, както и описаните работа функционални и трудови дейности.

Цялата тази информация е необходима за работодателя да се коригира с длъжностните характеристики (ако има такива) или други документи, които работодателят, уреждащ тези въпроси (например разпоредби относно структурните подразделения на разпоредбите за сертифициране на работните места, на разпоредбите за плащане и др.)

2. Влияние на заетостта в публичния служител институция без подходящ професионален стандарт.

Въпрос. Последиците от заетостта в публична институция.

Ако въпросът за това колко трудно търговски организации могат да се придържат към приетите професионални стандарти в момента дискусия (както е в търговска организация работодател може да измисли собствените си длъжности и професии, но само при условие, че не е държавни гаранции, ограничения, компенсации), в държавните институции на професионални стандарти ще се прилагат в съответствие с изискванията за определяне на имената и длъжностите propisaniem kvalifika нални характеристики.

Във връзка с приемането на професионални стандарти в съответствие с чл. 195.1. Кодекс на труда, ако е необходимо, са направени корекции в единична тарифа-квалифицирани директории (като вече е настъпило с позицията като "инженер по охрана на труда", която е изключена от ETCS) - което просто и са задължителни за организации на бюджетна сфера.

3. Доколкото е професионален стандарти са подходящи за ситуацията на работни заглавия на пазара на труда? Сега има много мениджъри, чиято работа не е ETCS и CEN, съответно, работни функции и спазването служебна работодателите определят от длъжностни характеристики, които също изход. Дали тази ситуация ще бъде решен с новите професионални стандарти, или те ще бъдат в края на промени като ETCS?

Професионални стандарти определят изискванията за стандартни функции, които са по-голямата част от компаниите, като документи ведомост, набиране на персонал, управление на личния състав и т.н. нова прогресивна позиция, са склонни да се яви навреме при появата в някои новация функции, така че без професионални стандарти или ETCS не може да се справи с тях, тъй като последната извършена описателно роля, която вече съществува на пазара и е достатъчно силна, за да се разпространява нива - стандартни, стандартни функции.

Но тъй като работодателят не е забрана върху създаването на нови длъжности, професии, поради появата на нови проблеми, работни функции - съответно ETCS професионални стандарти и най-важното, не вредят и не пречат на външния им вид.

4. Какво ще се промени с въвеждането на професионални стандарти? Ще служителя и живота на работодателя по-лесно или по-трудно?

Въпрос. Какво ще се промени с въвеждането на професионални стандарти?

Какво ще бъде по-лесно, отколкото в по-трудно. Определено по-лесно работодател сега ще се развива длъжностни характеристики, се определят изискванията за квалификация на служителите в областта на заетостта, оценени и сертифицирани работници.

Каква ще бъде по-трудно, така че е в първите организационни мерки за хармонизиране на вътрешните документи на персонала с изискванията, приети от професионален инструмент Инженеринг стандарт.

5. професионални стандарти ясно е установено функции, които са необходими за изпълнение на работника или служителя, изискванията за квалификацията му, се превръщат в нова основа за формиране на системи за сертифициране, сертифициране на персонала и възнаграждение.
Съгласен съм, че специфичните критерии, определени в труден стандарт с оглед откриването на пропуски в обучението на кандидат (за вземане на професионална работа, ние се съсредоточи главно върху документите, представени от кандидатите: диплома за образование, документи за преминаване на обучение и т.н. ) или в компетенциите на служителя вече организира. И тогава ще стане ясно какъв вид помощ, който се нуждае: обучение, преквалификация, временно прехвърляне на друга длъжност по време на периода на обучение и само в крайни случаи и отстраняване от длъжност (но трябва да има цялостна мотивация, създаване на ВАК и други процедури.).

Успокоява факта, че обеща въвеждането на професионални стандарти - продължителен процес, който чрез постепенното въвеждане и прилагане на професионалните стандарти, на практика, ще открива пропуски недостатъци и подредят методическата база на центрове за обучение и образователни институции на всички нива на обучение в съответствие с професионалните стандарти. За едно нещо: че безскрупулни работодатели ще направи "неприятни" неговите служители, че "като че ли" няма да отговаря на професионалните стандарти?

Тъй като пряк основание за прекратяване на трудов договор със служител от Кодекса на труда не определя, тя все още е тук, и толкова лесно да уволни служител във връзка с "несъответствието на професионалните стандарти", работодателят не може. Максимална на процедурата за сертифициране на служител, който не е толкова прост, и много често оспорват в съда.

6. Бях изненадан (не шокиран), както следва: "... за извършване на възпитателната работа на учителя трябва да има осемнадесет различни способности и умения за успешното развитие на детето - двадесет." твърде много за един човек ли е?
И ще обективното и справедливо и законно да откаже човек, който, според Комисията за сертифициране, не разполага с някои от тях?
И един въпрос: дали тези специалисти и самите представители атестационна комисия. Риторичен въпрос: "Кои са съдиите?"

Относително "Кои са съдиите:" Аз също много се интересуват от въпроса на неотдавнашната среща на VV Путин изрази намерението си да създадат специални центрове оценка на професионално ниво. По този начин, доста често срещана практика в много западни страни. Преди създаването на такива центрове ще произвежда вътрешна оценка за сертификация комитет и работодателя в случай на по-нататъшни конфликти между служителя и работодателя, един от въпросите, вероятно ще се отнася до състава на Комисията за сертифициране.

В същото време, за сертифициране на Комисията е длъжна да направи оценка на характеристиките на квалификацията, знанията, уменията, а не личните качества на кандидата или служителя. Така че, разбира се, кой ще направи такава оценка - фундаментално важен въпрос. Във всеки случай, всеки служител или кандидат може да оспорва решението на комисията сертифициращия да я оставите по преценка на комисията по трудови спорове, инспекцията по труда или на съда, ако не е съгласен с решението на Комисията или не обективна и надеждна.

Ето защо, в много индустрии, и сега набира скорост доброволно сертифициране на специалисти. По-специално, в нашия Институт за този проект започва през тази година и всеки ще може да премине този сертификат, потвърждаващ тяхната професионално ниво.

В този случай, е ясно, че такова сертифициране индустрия ще бъдат направени точно от тези, които работят в тази област, както и въпросът за определен "neobektivizma" най-вероятно ще бъдат сведени до минимум. Ясно е, че търсенето създава предлагане, и най-вероятно ще има такива, които ще произвеждат това сертифициране просто за пари. Платете пари - и са сертифицирани. Ето само след известно време на пазара и да изгради своето отношение към opredelnie сертификати, които да вярват, които не са "kvotum доверие."

Ние сме във вашата сертифициране веднага поставил висока бар, на човек, който е имал действително ни сертификат и потвърди професионално ниво.

7. Как мислите, че ще бъде необходимо да се въвеждат в трудови договори и протоколи книгата на служителите да променят своята професия или позиция, ако има такива, ще варира в зависимост от квалификациите на професионална дейност?

Към днешна дата, въпросът за технологиите и създаването на (признаване), разработена само такъв център. Все още в проекта, както и все още се говори за нещо твърде рано, включително изискванията, които ще бъдат определени в този център или центрове (ако има повече от един).

Доброволно сертифициране - Този сертификат за организациите, които този сертификат се извършват (те имат този вид дейност). Тя е, като правило, организации, експерти в своята област, които да удостоверят конкретно лице, което потвърждава високото си ниво на експертни познания в дадена област, като "професионален счетоводител", "професионален одитор" и т.н.

В този случай, само един студент, който току-що е завършила образователна институция заверено малко вероятно, тъй като в момента практика, сертифицирането изисква доказателство за достатъчно практически опит и успешни проекти.

8. видях, че Валентина Mitrofanova в работната група за развитието на проф. стандарти. Тренирал съм само в нейните институции професионален офицер персонал. Оттук и въпросът: ще се котират на пазара на труда, нашата диплома за преквалификация? И отговарят на професионалните стандарти на персонала?

Това ще бъде естествен. В същото време, нашата институт офицер професионален персонал е член на работната група по професионално направление "Човешки ресурси" и генерализирано труда функция "HR администрация" е функция, която написахме действия за труд и за труд. Естествено, нашите програми за обучение, съобразени с изискванията на пазара и възможността да се бори на практика да се прилага през цялото придобитите знания.

Ако някой си класови позиции, ще трябва да имат допълнителни програми за преквалификация (над 500 часа) - тогава нашата диплома и затваряне на тези изисквания. Нашето обучение е лицензиран и диплома за професионална преквалификация трябва да потвърди наличието на специалното образование при работника и неговото съответствие с квалификационните характеристики.

Ако даден клас специфични позиции ще се нуждаят от допълнително обучение (72 часа), всеки експерт ще изгори прохода ние обучени и издаване на удостоверение за допълнително обучение или се подлагат на програма за професионално обучение, което е броят на часовете, надхвърля дори постави професионален стандарт на изискванията за професионално развитие.

9. Министерството на труда на България обмисля подходи за създаването на центъра на база обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на персонал. Според вас, колко от тези центрове ще бъдат създадени в България? Веднага след като те се появяват в областта на образованието. до този център доста строги изисквания. "При избора на организацията, че е препоръчително да се използват следните основни критерии:

Участие в международни организации и проекти, достъп до международни професионални стандарти, компетентностни модели и методи за проектиране на образователни програми.
Като положителен опит с бизнеса, включително адаптирането на учебните програми опит при бизнес целите и опита на координация на процеса на обучение в специфични случаи.
Високото ниво на квалификация на преподавателския състав, наличието на учителите с практически опит в производството през последните 5 години.
Наличие на функционираща система за дистанционно обучение, както и опит за създаването на курсове и уебинари за дистанционно обучение.
Наличие на споразумения с водещи производители на промишлени и технологично оборудване.
Наличие на доказани бизнес техники и опит в развитието на диагностични материали, професионални стандарти, компетентностни модели, правила за оценка на компетенциите, квалификационни рамки.
Широка редица програми за обучение и опит за изпълнение на работни професии. "

Любовта Eltcova заместник-министър отбеляза, че създаването на "... на система за ефективно оценка на качеството на обучение на дипломанти и доброволно сертифициране на квалификациите."

Какво е "доброволно сертифициране на квалификациите" - определяне на нивото на квалификация на завършилия специалист?

10. Как мислите, че ще бъде необходимо да се въвеждат в трудови договори и протоколи книгата на служителите да променят своята професия или позиция, ако има такива, ще варира в зависимост от квалификациите на професионална дейност?

Ако вашата организация във връзка с промяната на класификатор професионалната дейност ще се въведе нова позиция (професия) и премахва съществуващите или те ще бъдат преименувани, тогава да, разбира се това се прави вписване в работната книга е задължително. Този пост ще бъде включена под формата на запис на превода.

Свързани статии