Пастор даде съвети за това как да се работи с "упорити" хора
"Един мой приятел ми изпрати писмо, в което той се оплаква от трудността на светското управление. Той описва своите дълбоки разочарование "упорити" хора, т.е. онези, които не искат да растат, да се промени и да го последва. - каза пасторът. - Разбира се, ръководството може да бъде трудно и донесе разочарование. Но аз научих нещо за повече от 20 години на пасторален служение. "
1. Разберете вашите очаквания.
"Понякога аз ще очаквам, че хората ще бъдат приспособяващи се, винаги ще се съгласите с мен. Но това не отговаря на действителността. Една по-реалистична представа за хората, ми помогна да не е твърде разочарован. И сега аз съм винаги готов за това, което е около мен би могло да бъде "тежки" хора ", - заяви министърът.
Той подчерта, че християните трябва да преодолеят всички Божията сила, а не да пещера в с такива хора. Исус преживя подобна ситуация, а понякога дори е разочарован (без злоба и греха) упорити хора (Марк 8 :. 14-20). Според пастора, независимо от факта, че справянето с трудни хора не е лесно, лидерът трябва да приеме съществуването на хора като неизбежен факт в живота си и в негово ръководство.
2. Разберете какво правите.
Според него, лидерът трябва да разберете дали Бог използва "упорити" хора, за да му покаже своя упорит, че той отива в грешна посока, или, че той все още трябва да има много да се учи.
"Ако това е вярно, че трябва да имаме смирението да промените нещо в себе си, в живота си. Аз не може да изисква и други промени, ако той не желае да се промени ", - каза пасторът.
Слуга Лидерство съвет в такива ситуации, задайте вашите сърдечни ясни граници между отговорностите на бенефициентите и техните личната отговорност.
"Много хора просто не могат да знаят, не разбират и не оценявам (и може би дори никога няма да оценявам) това, което знаете, да разбират и ценят," - добави той.
4. Бъдете лидер - толкова често да бъде разбрано погрешно.
"Някои могат да използват ситуацията и вашето решение срещу вас. Може да поставят под въпрос мотивите на сърцето си. Някои от тях ще критикуват вашия характер и да се припише това, което правите, такива намерения, да се сложи такъв смисъл, че не е нужно да се има предвид и това, че дори не се е случило - каза министърът. - Тези хора са често не желаят да се научат - толкова неспособни учене; те не искат да растат и да се развиват. Винаги има определен процент от тези хора; и да бъде разбрано погрешно - неизбежната реалност на всяко лидерство ".
Пасторът посъветва лидерите да намерите "точката на удара" - тези моменти и области, където те могат да повлияят на мисленето на "тежки" хора отговори на техните тревоги, безпокойства.
"Например, някои хора просто искат да са добре информирани. Те са просто твърде предпазлива и дори подозрително. Следователно, за да се вземе решение те се нуждаят от много информация и време. Тези хора искат да участват в обсъждането на трудни въпроси, за да сме в крак. Други вземат всичко твърде лично и емоционално. Така че се опитват да покажат истинска загриженост за всички от тях. Нека хората да знаят, че ги обичам, въпреки всички различия между вас ", - подчерта той.
6. "Да оцелееш" непримирими врагове.
Според него, това решение може да бъде Божията воля и за лидера и подчинените му.
7. "Отърви" на трудни хора - ако има нужда от това и тази възможност.
"Повечето хора с удоволствие щеше да обменят ефективността на организацията като цяло за вашия комфорт и удобство," стабилност "и контрол. По-скоро, те правят всички останали страдат, отколкото искате да промените - каза пасторът. - Тази ситуация често е резултат от неспособността или нежеланието на хората да се види как те пречат на организацията. Вие, като лидер, не можете да си позволите да, защото на всички страдания. "
Той подчерта, че хората трябва да се развива, да се промени, за да бъде на точното място. Ако не, те трябва да бъдат отстранени от организацията.
Свързани статии