Красава. Думата на точката за дума!
Анатолий, ако ще да расте и да се правят пари, а не на фирмата! Ако целта ви е да се натрупа опит и besstsennogo preobresti опит за оцеляване на нечовешко отношение е това, което ви трябва! Търговия училище наистина се откроява. По-просто казано, този, който е в състояние да работи за "Балтийско море" ще бъде в състояние, без да натоварва, да работят във всяка фирма и дори на ръководни позиции! Работих в продължение на 4 години, 2-ро ниво на масата на впечатления и по-голямата част положителен.
В Новосибирск, който е работил в района на Балтийско море? Всички, както и написани? Утре отивам да ги интервюират.
Можете да добавяте колкото е възможно в началото на ваканционния година е 1 седмица и пролетта и есента-зимата. Точно на обяд, аз не разбирам причините компанията не е предвидено на терена и всеки излизане от трасето се откриват GPS-тракер. Събота се смята за един работен ден е (да не се плати, за да не работи като компенсация за гориво). И най-Kalita какво да търсите за нормална работа, след като ((Изпълнява са същите като че шофьорите плащат едни и същи, но пласмент и т.н., и т.н. се получава не е платена, както и амортизацията на колата си. Като цяло поглед за работа само с хора, с които работят директно. написах на NAT мрежа DM е.
Всичко е вярно. абсолютната истина. Контрол с ОПЛ свързване измислена. На монитора отнема повече време. отколкото да работят. УПИ - 3-4 месеца закъснение. който kosyachit от началници знаят всичко. някои обещание.
Кой иска 10-12 (или дори 13) часов работен ден, 1280 км на седмица и все още да е глупав глупав - добре дошли. TP. Аз си тръгвам. Опит 2 години и половина.
Напълно съм съгласен! Във фирмата работят по-малко от 1 година на търговия, по-рано е работил като търговски, така че исках да се кача на "Балтийско море", както се казва "беше", защото хит.
Всичко, което е написано по-горе напълно подкрепа, компанията е чувството, че да насочва хората просто не съществуват, хората за техните "едър рогат добитък", разработен в пълен размер, определен тяхната сила, нерви и всичко, не е като отидете пишат сами. Да, това, което мога да кажа, ние се завтече в Белгород надзорни органи. реални хора, които са работили във фирмата не се търгува за Mala години, постигнатите резултати и одобрени за позицията на мениджър, а те са работили и са разбрали, че компаниите h..yu хора бяха сами, други ще дойдат и
Всеки, който напуска компанията, а не който не съжалявате. По-рано, за да се кача на "Балтийско море" имаше избор да отида, но сега по принцип не ходя, който не иска един MRI седи на мястото на прав и ни казва по време на срещите, момчетата ще са добре, ще бъдат още по-добре, и той просто търси как ЗАЕ. да бъде научен ръководител, а той съответно започва eb..t нас. С една дума, казват, sdes улов, а не това, което вече си търси нова работа.
Всичко написано за това как нашия екип. Искам да добавя за баланса на химически оръжия, PDA с GPS-съотнесени, месечната "оцветяване" Балтийско рафт многоцветни гирлянди. Късно брак и nezavodskoy трябва да често отнемат от договаряне точки за своя сметка. Отвръща на политиката на ръководството на Балтийско: изглежда, че магазините трябва да са доволни от факта, че Балтика прави услуга, като работи с тях, и трябва да бъдат щастливи да купуват непродаваеми и скъпа стока, инсталиране на хладилници половината от размера на търговски етаж и всички свободни и несвободни сайтове за търгове публикувате всякакви глупости plastikovometallicheskuyu с блеснали от балтийските бутилки и консервни кутии. С една дума, точка идеално договаряне трябва да търгувате само Балтийско море, защото само носи балтийските тома най-голямата печалба. Работа Търговия: да внуши на управлението на идея и служителите в пункта. Вбесява.
е в услуга на продажба на същото положение, в производството на едни и същи, освен за всичко, принудени да работят за времето от края на миналата седмица, престой плати с неохота, и все още говорим за информираността на корпоративна.
Повечето от точките за същинската истина.
Искам да обърнете внимание на отношението на ръководството да полевия персонал - стиснете сока. Ние трябва да работим по 10-11ch, т.е. на практика живеят по време на работа, но всеки месец те казват, че работещите бедни и малко, и ако сте уморени уволнен.
Лидерството се преструва, че не е запознат с Кодекса на труда и най-малкото смущение потиснат от фразата: "Не ми харесва - да напише декларация"!
Въпреки това, от началото до края.
Съгласен съм напълно, тя stalknulas с такава несправедливост. И все пак, компанията кандидатства за пост поне специалист, практически е невъзможно без любов, а "старите", че има много, които 15 години работят там и все още се получи пенсия и място държат, въпреки че се дължи само да седи.
Свързани статии