Отсъствията поради неплащане на заплати
Владимир Alistarhov, експерт по правни въпроси
Трябва ли да дойде служител да работи в случай на неплащане на заплати от работодателя? Ако има възможност за отсъствие от работа, какви процедури трябва да се спазват, за да се избегнат отрицателните последици за служителя? Ще съда обвинен заплати от работодател за периода, когато един служител е отсъствал от работа?
За всички очевидни въпроси, свързани с отсъствията на служителите по време на работа в случай на неплащане на заплати, на практика тя не изглежда толкова просто.
За да отговори на въпросите по-горе, направете следното:
- Анализират настоящото българското законодателство в областта на трудовите отношения от гледна точка на възможността за прекратяване на строителните работи на служителите във връзка с забавянето на заплатите.
- Набележи възможните отговори на стъпките на работодателя за защита на техните интереси в случай на отсъствие на работника или служителя на работа, както и възможните последици за служителя.
- За да се изучи юриспруденция в спорове между работодатели и служители в резултат на спирането на служител на работата си.
- Определяне на списъка и последователността на действията на служителя във връзка с забавянето на заплатите, за да се извърши, за да се избегнат отрицателните последици за служителя.
Правото на работника или служителя да прекрати своята работа, предвиден от закона.
Според сегашната Кодекса на труда, държавата гарантира спазването на своите трудови права на работниците и служителите и свободи определени условия на труд, защита в случай на нарушение на правата на работниците.
По-специално, на правата на работниците имат право да получат за своите работни заплати в пълен по начин и време, определени в договора за работа.
В съответствие с чл. 352 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да упражнява самозащита, и може да потърси защита на правата си в Инспекцията по труда в случай на нарушение на трудовите права, прокуратурата или съда.
Съгласно чл. 142 от Кодекса на труда на България работодател носи отговорност за нарушаване на правата и свободите на работниците, както и в случаите на неизплатени заплати за повече от 15 дни, работникът или служителят има право да уведоми писмено за това работодателя да прекратява работата си, докато забавено плащане на парична сума.
Уведоми работодателя на спирането, служителят по този начин упражнява правото си на самозащита.
Необходимо е да се помисли за тази позиция. 142 от Кодекса на труда на Република България предвижда изключения, когато един служител не може да спре работа поради неплащане на заплати.
Възможни ответни мерки от работодателя по искане на работника или служителя за спиране на изпълнението.
Всеки работодател, който в случай на служител на молбата за спиране на работата на първо място се мисли за собствените си интереси и как да накаже един служител, чиито действия могат да служат като пример за останалите служители.
С цел да се накаже работника използва стр работодател а) п. 6, чл. 81 от Кодекса на труда, според които работодателят освобождава служител за неговото отсъствие на работното място, т.е. за отсъствия.
Работодателят трябва в държавата, от квалифицирани юристи, отхвърля служител за отсъствия от работа само след пряк липсва уведомление служител на отложено плащане на заплати в деня на завръщането на работа на служителите.
Ако служителят не ходи на работа, уволнението на статията си след връчване на забавеното изплащане на заплатите е съвсем законно.
В допълнение към уволнение за отсъствия по отсъствието от работа на служителите, работодателят може да бъде предназначена за създаване на подходящи условия и уволнението на служител да се харчат за други основания, предвидени в чл. 81 от Кодекса на труда, включително появата на работника или служителя на работа в състояние на алкохолно опиянение или други причини.
Ако служител е подал молба за спиране на работата във връзка с забавянето на заплатите, той трябва да бъде готов за най-различни провокативни действия от страна на работодателя, както и да бъде готов да защитава своите интереси с всички възможни законови средства.
Съд практика на спорове във връзка с прекратяването на дейността на забавянето на заплатите и уволнението за отсъствия.
Съдебна практика по спорове между работодатели и работещи по въпроса за спиране на служителя във връзка с изплащането на забавяне на заплатите, както и за уволнение на служител във връзка с прекратяването на работата е неясна.
Но има противоречива съдебна практика по силата на съответните граждански дела в съдилищата от първа инстанция, които в различни райони на България, приети различни решения на едни и същи въпроси.
В същото време, по-висши инстанции, включително разглеждането на въпроси, свързани с прекратяването на работата на служителите във връзка забавени заплати и последващото им уволнение, придържайте се към следните позиция.
в управленската си Московският градски съд потвърждава решението на окръжния съд Presnensky в Москва.
Служителят е подала жалба до по-висша инстанция надзор.
При разглеждане на заявлението за надзорен преглед, съдебният отделение на Върховния съд на Република България стигна до заключението, че при вземането на решения на съдилищата на първа и втора инстанция по същество са нарушили правилата на материалното и процесуалното право, може да повлияе на изхода на делото.
Според съдебен съвет по граждански дела на работника на Върховния съд на Република България има право по чл. 142 от Кодекса на труда на Република България да преустанови работа в случай на забавяне на месечните планове за повече от петнадесет дни преди изплащането на неизплатени заплати на работниците и служителите. В този случай, работникът или служителят влиза задължително мито на предизвестие от работодателя писмено на спирането на работа.
След служителят уведомява работодателя да прекрати работата, той не може да бъде на работното място.
Също така, според съдебната съвет по граждански дела на Върховния съд на Руската федерация, работодателят носи отговорност за забавянето на заплатите, а това задължение възниква независимо от това дали работникът е подал молба за спиране на работата, или не.
Работодателят е длъжен да плати забавените заплати на работника или служителя, включително периода след спирането на един служител да работи със скорост от средните доходи.
След преглед на надзорния жалба, решението на окръжния съд Presnensky в Москва и Московския градски съд е отменен частично неизпълнение по време на възстановяване от работодателя да заплати на работниците и служителите за периода след спиране на работа. Гражданското дело е било изпратено за повторно разглеждане.
Въз основа на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация, е напълно законна спиране на работника или служителя в случай на закъсняло плащане на заплатите с повече от петнадесет дни.
В същото време възможността за спиране на работника се дължи на забавянето на заплатите по никакъв начин не зависи от размера на просрочени заплати, както е видно от посочените по-горе документи на Върховния съд на Република България и на Конституционния съд на Руската федерация.
Когато незаконно уволнение на служител след спирането на работата има всички основания да се надяваме за възстановяване на работника или служителя на работа в съда и да се възстанови от неизплатени заплати на работодателя и компенсационни суми.
В същото време, когато незаконно уволнение и забавени заплати на работника или служителя трябва да се обърнат към съда и да вземат под внимание, че съдилищата на първа и втора инстанция може неправилно тълкуване на закона, и по тази причина, може би, на работника или служителя да се изисква изпълнението на всички законови процедури във Върховния съд на Република България за да се получи положителен резултат на това твърдение.
Препоръки към работника или служителя, в случай на забавяне на плащането на заплатите от страна на работодателя.
Ако работодателят забави заплатите на служителите за повече от петнадесет дни, работникът или служителят има право да кандидатства за спиране на работата им, но работникът или служителят трябва да остане второто копие на декларацията за отбелязване на датата на получаване на работодател.
В случай, че след спирането на служителя получава от известие за забавено плащане на заплатите на работодателя и да предложи да отида на работа, служителят трябва да се върне на работа в определен ден, за да се избегне последващо уволнение за отсъствия.
Също така, работникът или служителят има право да се прилага по отношение на инспекцията по труда или на съда за защита на техните интереси. В този случай, на работника или служителя се препоръчва да се използват услугите на професионални юристи, които ще се изпълняват всички необходими документи и ще представляват интересите на служителя.
В допълнение към възстановяване, забавено възстановяване на заплати и други компенсационни суми, наказателни, работникът може да поиска от съда да се възстанови от работодателя разходи за неговите юридически услуги, предоставяни.
Служителят трябва да се има предвид, че работодателят, освен това, е под наказателна отговорност за частично или цялостно неплащане на заплатите в съответствие с чл. 154.1. От Наказателния кодекс.
Например, ако един работодател е частично забавени заплати за повече от три месеца или не е успял да плащат заплати в пълен размер в рамките на два месеца, служителят може спокойно да изпрати изявление за престъплението на правоохранителните органи. ( "Част забави" - означава, че работодателят плаща на служител по-малко от половината от размера на пут заплата).
Някои препоръки към работодателя по въпроса за спиране на работника или служителя.
На първо място, работодателят, който забавя изплащането на заплатите на работниците и служителите, трябва да се разбере, че съдебната практика при спорове между работодатели и служители, включително тези относно спирането на служителите навежда най-вече в полза на работниците и служителите.
В тази връзка, на работодателя, който има съответните въпроси, е препоръчително да не се поставя въпроса пред подаване на молбата за спиране на служителите да работят, и да преговаря с работниците, за да се опита да намери компромис, включително предложи на работника или служителя да подаде оставка, според споразумение между страните, и така нататък.
Разрешаване на спорове с работниците и служителите на работодателя по мирен път ще защитава работодателя от съдебни процеси (възстановяване от сумите за обезщетение на работодателя в) на незаконно забавяне на заплатите или незаконно уволнение.
Често, за да може работникът или служителят подаде оставка на споразумение между страните, както се изисква парично обезщетение на работниците, но този въпрос не е свързан с темата на тази статия.
Намирането на компромис със служителя, работодателят ще се избегнат проблеми, свързани с предлагане изявления на служителите за престъплението на частична или пълна липса на плащане на заплатите на полицията.
Свързани статии