Българската Кодекса на труда определя правилата трябва да бъдат извършени от служителя. Едно важно правило е навременното пристигане на работника или служителя да работи без забавяне и без неизвинени отсъствия. Ако служител закъснява за работа, се прилагат санкции под формата на порицание, глоба или дори уволнение, ако системно забавяне. Също така, работодателят има право да уволни работник или служител, който пропусна време, без основателна причина.
Как да си направим отсъствията на служителите
Нека да разгледаме по-подробно как да се организира отсъствията на служителите?
· За да започнете, помислете за това, което трябва да се направи в отсъствието на работника или служителя на работното място, когато работният ден е започнал. Първо, можете да направите акт, в който се посочва датата, часа, рисуване, пълното име на служителя и неговия пост. След това можете да определи акт, съставен от отсъствието на работника на работното място. За да потвърдите, този факт, трябва да имате редица свидетели, които поставят по този закон и неговия подпис и име.
· След това вземете една маса близо до тезгяха и името на служителя, както и съответната дата подпечатана марка "NN". На персонала пристигане, той задължава izjasnitelnyh напишете бележка за определяне на причината за неговото отсъствие от работното място в определен период от време. Ако причината е закрепена свидетелства за нея почтителност факти, то с надпис "NN" е зачертан в таблицата. Ако причините не са валидни мотив, картата доклад се поставя нова марка "PR" показва, че всъщност.
· Ако служителят не е на работа, той е изпратил писмо, в което той предупреждава предстоящото му уволнение. Също така в писмото са посочени, моля да обоснове своето отсъствие. Ако отговорът на писмото не означава, че работникът или служителят има право да стреля. За тази цел, издадена заповед, която да показва пълното име на служителя, неговата позиция, броят в таблицата, а след това е причината за уволнение. Всички запечатани от компанията.
· При необходимост се правят записи в работната книга на служителя. Всички подписан от отговорното лице и печат на предприятието.
· При пристигането на работника или служителя на работа е необходимо да се запознаете с тези документи - заповедта за уволнението му и неговия рекорд в работната книга. Запознаване случва на ръка, т.е. след като е прочел вече бившият служител слага подписа си, потвърждаващ неговата осведоменост за неговото уволнение.
Това е всичко е въпрос на това как да се организира отсъствия може да се счита решен.
С тази статия четем:
Свързани статии