Този израз е "жаргон" Име на двата вида почивка, които следват един след друг обикновено без временно прекъсване и са направени по различни начини:
Оставете поради бременност и раждане.
Оставете поради грижи за децата.
Отпуск по майчинство и получаване на необходимите плащания, предварително работник трябва да донесе в персонал и счетоводния отдел на пакет от документи:
Болнични, която се дава за целия период на инвалидност.
Въпроси по отношение на решението за регистрация в дисплея директно на ранните етапи на бременността, който е до 12 седмици (ако има такъв).
Изявление, изписана върху него името на работодателя.
Документите, които могат да потвърдят самоличността.
Въпроси относно приходи през последните две години (при условие, че работникът е работил в друга организация / фирма).
подробности за сметка в банката, която ще бъде прехвърляне на ползи. Това е необходимо, в случай на неизпълнение на парични обезщетения.
Условия за отпуск по майчинство
Оставете поради бременност / раждане се предоставя на работещите жени в този ред:
70 календарни дни преди раждане и 70 календарни дни след раждането (общ брой дни - 140).
70 календарни дни преди раждане и 86 календарни дни след раждането (общ брой дни - 156) с генеричното процеса сложно.
84 дни в календара преди раждането и 110 дни в календара след раждането (общият брой на дни - 194) при условие, че има две или повече деца.
Следната формула се използва за изплащане на обезщетения, дължими на бременност / раждане:
Средната работна заплата, докато се изчисли по следната формула:
Дни, са изключени от изчислителния период по време на зареждане майчинство / детски надбавки
Счетоводител необходимо да се сравнят получени от формула средната заплата на максимално допустимото стойност. Ако резултатът е по-голям. Какво точно тази сума трябва да се използва при изчисляването на обезщетения.
Обезщетението за майчинство не е предмет на данък върху личните доходи, с изключение на тези, предвидени в данъчното облагане на застрахователните премии за него.
ведомост
За анулиране на първия параграф на параграф 12 от Указанията за прилагане на Списъка на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време, одобрени от Държавната комисия на СССР, номерът на Всички 11.21.1975 273 / P-20
Трудовият договор за изплащането на задълженията на работника или служителя, в случай на прекратяване на трудовото правоотношение поради ликвидацията на намаляването на работодател или персонал, броят на обезщетенията при напускане на служителите на работодателя в десет пъти средната месечна заплата е нищожна по силата на чл. 168 от Гражданския процесуален кодекс на Република България във връзка с злоупотребата с права.
При смяна на ръководителя на организацията на прехвърлянето на счетоводни документи трябва да бъдат предоставени от организацията. Редът на предаване на счетоводните документи се определя от самата организация.
Свързани статии