Достъп до отпуск по майчинство
В съответствие с член 99 от Кодекса на труда, бременни жени, жени, които имат дете / деца, жени и мъже, които приемат новородено дете / деца се ползват от следните празник във връзка с раждането на детето:
- Отпуск по майчинство.
- Отпуск за работниците, които приемат новородено дете / деца.
- Оставете без заплащане, за да се грижи за дете до навършване на 3 години.
Продължителността на отпуска по майчинство, по силата на член 99 от Кодекса, е 70 календарни дни преди раждането и 56 дни след раждането (в случай на усложнена раждане или раждане на две или повече деца - 70). Брой дни отпуск не зависи от продължителността на работата, така че няма значение колко дълго сте работили за работодателя.
В допълнение към отпуск по майчинство по искане може да бъде допуснато, без заплащане за дете се грижи до 3 години. Според член 99 от Кодекса на такава ваканция може да получите на бащата или майката на детето и ако детето е оставено без родителски грижи. най-близките роднини, т.е. този, който всъщност ще се занимава с възпитанието на детето.
Не се притеснявайте, че ще загубят работата си по време на отпуск по майчинство. В съответствие с член 54 от работодателя на Кодекс на РК не може да те уволня, във връзка с отпуска по майчинство. Освен това, в съответствие с член 87 от времето, прекарано в отпуск по майчинство и грижи за децата трябва да се счита за трудов стаж, и да оставите beremennocti напусне дори ви позволява да разчитат на редовен платен отпуск.
Какво обезщетения и помощи във връзка с раждането на дете може да се очаква?
Следващите помощите и плащанията, предвидени във връзка с раждането на детето:
1. Държавната полза еднократно за раждане на дете (за работа, както и за безработни жени) - фиксирана надбавка.
2. Месечната помощ за грижи за децата, когато той достига една година (за безработни жени)
майчинство - не по-късно от 12 месеца от датата на издаване на листа на временна нетрудоспособност по майчинство;
не по-късно от 12 месеца от датата на раждане, дадено в акта за раждане на детето - за да се грижат за дете до 1 година.
В случай на приемане (приемане) на детето (децата) на възраст под една година - извлечение от съдебното решение за осиновяване (с цел приемане) на детето (децата), издадени от органа, който осъществява функциите на попечителство или настойничество.
6. В случай на задържане (попечителство), документът потвърждава създаването на грижи (попечителство) на детето.
7. нотариално заверено пълномощно, ако документите се подават от трето лице.
Като лист временна неработоспособност и майчинство
По време на бременността, за да се върнете към ползите за отпуск по майчинство и целта, ще ви е необходим лист временна нетрудоспособност или с други думи - медицинско удостоверение. Съгласно Регламент изследване лист временна нетрудоспособност и издаване на временно удостоверение за отпуск по болест временна нетрудоспособност - документ, удостоверяващ, временна нетрудоспособност и свидетелства за временно освобождаване от работа и получаване на временна нетрудоспособност.
Кой може да получите списък с временна нетрудоспособност. Бременните жени, жени, които са родили на детето / децата, жените и мъжете, които са приети на новородено дете, което е работил.
Кой и колко дълго е лист на временна нетрудоспособност.
на временна отпуск по болест и майчинство се издават медицински специалист (акушер-гинеколог) и в негово отсъствие - на лекар, заедно с началника на отдела, след сключването на КУТ при 30 гестационна седмица до 126 календарни дни период (70 календарни дни преди раждането и 56 календарни дни след раждането). В случай на усложнена раждане, раждане на две или повече деца, листа на временна неработоспособност се удължава с още 14 календарни дни в гинекологичен кабинет (офис) на мястото на наблюдение в съответствие с изявлението по акушерство здравна организация. В тези случаи, общата продължителност на преди и след раждане отпуск е 140 календарни дни. Жените, които живеят в районите, засегнати от ядрените опити, лист временна неработоспособност и майчинство, предоставени на продължителност от 170 календарни дни за нормалните раждания и 184 дни на 27 седмици - в случай на усложнена раждане или раждане на две или повече деца.
Какви документи са необходими, за да се получи лист временна нетрудоспособност. Като цяло, достатъчно от документ за самоличност.
Лист на временна неработоспособност, ще трябва да:
Свързани статии