отпуск изследване съвпадна с годишните

Отговори Адвокати (8)

Град Непознат

Здравейте, Василий, и каква форма на собственост на предприятието, в която работите? И още нещо: Помощ обадя ли? университета национално акредитирана ли? независимо дали това е вашата първа степен по-висока?

Изясняване на клиента

Това беше "ЗАО", сега "AO".

Отговори повикванията- Минах в рамки с изявление тя prtkreplena да нареди на 9 дни от отпуски за обучение. Въпреки че не беше на почивка в продължение на 30 дни.

Това е първият ми степен, този колеж, те имат акредитация.

Въпроси към адвокат?

Град Непознат

Според ч. 1 супена лъжица. 173 служители TC България, насочени към обучение на работодателя или се вписват независимо в държавните акредитирани образователни институции на висшето образование, независимо от техните организационно-правни форми на непълно работно време и на непълно работно време (вечер) форма на обучение успешно изучаване в тези институции, работодателят осигурява допълнителен отпуск със средна заплата за: преминаване на междинното атестацията на първата и втората година, съответно - за 40 календарни дни, Всеки един от следните курсове, съответно - за 50 календарни дни (по време на развитието на основните образователни програми на висше професионално образование в по-кратък период от време, през втората година - 50 календарни дни).
В съответствие с разпоредбите на чл. България TC 124 платен годишен отпуск следва да бъде удължен или отложено за друга дата, определена от работодателя с желанието на работника или служителя, на работника или служителя в случай на временна неработоспособност; работата на служителите по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако е, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа; в други случаи, предвидени от законите на труда, местни наредби.
отпуск от практиката - това е гарантирано от трудовото законодателство мярка, която позволява на работника или служителя да извършва обучение на работното място. Платен годишен отпуск работодателят трябва да предостави на работника или служителя с правилата на глава 19 от TC България без изключения и нередности. Почивка, предоставени във връзка с обучение в образователните институции за висше професионално образование по време на работа, са строго предназначение и трябва да се използват в своевременно.
Трудовото законодателство не предвижда работодателят правото да определя, на която може да бъде отпусната дни отпуски за обучение, и не се установи процедура за такова разпределение. Работодателят трябва да се ръководят единствено от датите, определени в сертификата-разговор.
По този начин, по силата на чл. 114, 173 TC България офицер стажант по време на работа, има право да напусне двамата: основният платен годишен и обучение. Ето защо, ако отпускът за обучение съвпада със земята, със съгласието на работодателя, трябва да се премести на главен Платеният отпуск по друго период в съответствие с чл. 124 TC RF.

Следователно, трябва да напише декларация за прехвърляне на вашия годишен отпуск по друго време, договорени с работодателя. Изявлението трябва да бъдат написани в два екземпляра и да запази едно копие с otmetskoy вземане на работодател.

Отказът може да се обжалва в Инспекцията по труда или по съдебен ред.

Изясняване на клиента

Поръчка на годишен отпуск, аз са подписали, и вече там бях, така че възможността за писмено искане за годишен отпуск трансфер не е възможно. Oral, моята молба за отлагане на платен годишен отпуск е била отхвърлена. Има ли смисъл да съди, за да се възползват от оставащите 21 дни отпуск за учене от работодателя? Или все едно те е направил според закона, и аз съм бил наред?

Град Непознат

Отговори повикванията- Минах в рамки с изявление тя prtkreplena да нареди на 9 дни от отпуски за обучение. Въпреки че не беше на почивка в продължение на 30 дни. Това е първият ми степен, този колеж, те имат акредитация.
Василий

Базил, във всеки случай, замяната на годишен отпуск в отпуск изследване на трудовото законодателство не дава, така че имате право и по отношение на обучението, както и годишен отпуск.

Продължителността на отпуска на изследването зависи от степента на образование, получено от работника или служителя и посоченото в свидетелството за повикване образователни институции.

Когато не осигурява на работниците и служителите, предвидени в закона празниците работодателя, ще бъдат съдени по чл. България 5.27 Кодекса за административните нарушения.
Молба за случая с полувисше образование трябва да бъде обосновано изкуство. 176 TC RF, 124, 177 от LC RF

Гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работата с развитието на недържавен акредитация на образователни програми на основния принцип или средно общо образование за непълно работно време, форма на обучение са установени чрез колективен трудов договор или трудов договор.

Във всеки случай, вие също са обект на правилата на Кодекса на труда, при условие че

По този начин, отпуски за обучение и платен годишен отпуск са напълно различни видове почивки, които се регулират от различни глави на Кодекса на труда. Съответно, подмяна на годишен отпуск не може да бъде образователна.

Друга възможност е да се удължи почивката във Вашия случай. Estsootvetstvuyuschaya Процесуално

отпуск изследване може да съвпада с основната платен годишен отпуск. В този отпуск проучване, предоставено на работника или служителя на датата, посочена помощта - обадете се. Задължения на работодателя за прекратяване на основния си почивка и (или) да се даде по-късно не е в наличност.

По този начин, от Конвенцията на работодателите и работниците годишен основни платени празници могат да бъдат прикрепени към ученето (ч. Втората статия. 177 TC RF).

Прочетете внимателно pozhalusta юриспруденция. Това може да се отнася до работодател, нека удължете

Град Непознат

Василий, за съжаление, както следва от член. 176 TC България като образователна институция не разполага с държавна акредитация, всички гаранция и компенсация при комбинирането на работа и обучение в институция, се уреждат от трудов договор или от местни актове на работодателя. Присъединяване, преглед на отпуск за по-късно трансферът може да се основава само на споразумение между вас и работодателя, така че, като цяло, правата на вашия работодател. Задължи, че ще бъде трудно.

Град Непознат

Прочетете внимателно pozhalusta юриспруденция. Това може да се отнася към работодателя, дори удължават Юсупов Azizbek

Това се отнася, на първо място: висше училище в държавно акредитирани, на второ място, ние говорим за прехвърляне на отпуск, както писах по-горе.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.