България, Ust-Kut | Въпроси: 3
Той се обърна към работодателя с искане да се вземат под внимание ваканционни дни (около 15), преди отпуск за учене (25 дни), за които се отговори на работодателя, че при наемане предупреди, че не са платени отпуски за обучение. Казах вземе тези дни като празник график. защото тогава не е имало време да се избере, годишен отпуск през цялото време (40 дни). Аз все още имам аудиозапис на разговора ни. Мога ли да дойде на заседанието, за да съди работодателя за отпуск за учене или дни (25 дни) с аудио запис?
въпрос номер №2085930
Аз все още имам аудиозапис на разговора ни. Мога ли да дойде на заседанието, за да съди работодателя за отпуск за учене или дни (25 дни) с аудио запис?
Ако работодателят не желае да спазва закона, това не означава, че вие също трябва да се прекъсне процеса на закаляване.
Ако имате един университет има лиценз, той трябва да издаде сертификат ти се обадя определена форма.
На гърба на този сертификат е, върховенство на закона, на който са задължени да предоставят образователни отпуск.
В два екземпляра, в името на работодателя писмено заявление за отпуск за учене.
Нанесете с помощта на повикване (можете да копирате). На свое копие, което трябва да се сложи знак за приемане при дата магазина "зеницата на окото си.
Следваща безопасно по време на посочения в удостоверението или да напуснат напуснат сесията.
При пристигането си, вие сте привеждане потвърждение сертификат.
И ако само някой ще се опита да те уволня или не плащат учат отпуск.
Ако не се научите как да се борят за своите законните права, тогава никога няма да се направи добър специалист с висше образование
Въпроси в лично и сондиране въпроси - след съветите на плащане.
Свързани статии