Нека разгледаме още няколко правила за предоставянето на такъв отпуск. Според устройствения правилник, да бъдат освобождавани без заплащане може да се предостави на работника или служителя по основателни причини. И неговата продължителност се определя по споразумение между работодателя и служителя във всеки конкретен случай. Трябва да се разбере, че главата на такова оставят абсолютно никакво задължение да ви осигури.
Това означава, че ако искате, например, за да посетите обучения по маркетинг, включващ отпътуване за друг град, за определен период, шеф, по принцип, може да се откаже и да не го обмисля важно.
За да използвате отпуск без заплата имате нужда от съответното приложение, за да име на работодателя. Едва след разрешаването на резолюцията на него ще можете да упражнят правото си на него.
Въпреки това, има списък на служителите, които са задължително работодател трябва да разрешават отпуски. Те включват: ветераните от войните, пенсионери, хора с увреждания, студенти и други.
Що се отнася до възможността за отмяна на неплатен отпуск, Кодекса на труда не дава никакво обяснение.
Има инсталирани само правила за платен отпуск. Въпреки това, в много компании тази процедура се прилага и за отзиви от почивка за своя сметка. Преработено обикновено издава подходящ ред, съставена под формата на Т-6.
Оставете без заплащане
Почивка привилегия
Възможността за предоставяне на отпуск на служителите без заплащане (по-нататък - в неплатен отпуск), при условие елемент. 84 CLL. Чл. 25 и 26 от Закона на Украйна "за отпуск".
Оставете без заплащане може да се предостави:
1) В случаите по чл. 25 от Закона и други нормативни актове, по искане на работника или служителя на задължителна основа;
2) по взаимно съгласие на страните (т.е.. Д. Само ако и двете на работника или служителя и желанието да отидете на почивка, както и съгласието на работодателя).
Предоставяне на отпуск без да се провалят
Така че, оставете без заплащане при условие че:
1) работниците, посочени в член. 25 от Закона на Украйна "за отпуск";
2) работниците, посочени в чл. 210. ч. 3 и 5, чл. 218 ХЛЛ;
4) работниците и служителите в съответствие с изборното законодателство (Закона на Украйна "На изборите на президента на Украйна". "За избиране на народните депутати на Украйна". "На изборите на депутати от Върховната Рада на Автономна Република Крим, местни съвети и село, градските кметове").
Продължителността на отпуск за своя сметка, предоставена от задължителните, зависи от конкретните обстоятелства, във връзка с които се дава на работника или служителя отпуск, и варира от 1 до 60 дни.
Документи:
Оставете без заплащане
Дори и най-непоправим работохолик от време на време да се окажат в ситуация, в която работата остава на заден план. Но независимо от обстоятелствата, че е малко вероятно някой ще реши да рискува да загубят работата си, за справяне с личните проблеми в работно време. А изход е осигурен от Кодекса на труда в България - това е възможно да се получи отпуск за своя сметка.
Основания за предоставяне на отпуск без заплащане
Оставете без заплащане, или както се нарича, няма съдържание се осигурява изключително от един служител има основателна причина. Ето защо, съответна молба трябва задължително да съдържа позоваване на конкретните обстоятелства, които не позволяват на служителя да бъде на работа за известно време.
В този случай, решението за това дали или не, каза служителят е достатъчна причина, за да му даде една добра почивка - това е изцяло в прерогативите на работодателя, възложени му по силата на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Според установената практика, в допълнение към регистрацията на брака,, обстоятелствата, които изискват освобождаване могат да бъдат считани за необходими за извършване на сина си раждане на дете или смърт на близък роднина, за да премине военната си служба във въоръжените сили или на администрацията на дете до място на лятна ваканция.
Оставете без заплащане, издаден поръчки или указания, издадени на база отчета за саморъчен от един служител, въпреки това, членът на персонала може по всяко време да се върне към задълженията си, с писмено уведомление на главата си.
задължението на работодателя да предостави отпуск без заплащане
Част втора на Кодекса на труда Член 128, България не позволява отказ за издаване на разрешение, без заплащане в случаите, когато това се изисква от родителите на малки деца, служители, облечен заглавието на Герой на Съветския съюз, или България, както и пълен носител на Ордена на Glory и труда Glory, ветерани от войната и труда ,
Те имат законно право на такъв отпуск, както и ученици, които изучават пълно работно време и да го съчетават с работа. Малко хора знаят, но който и да е работник в случай на заболяване може да получи отпуск, без да плащат за период от три дни, без да предоставят удостоверение за неработоспособност или други медицински документи.
оставете на
За разлика от вече съществуваща на територията на България, от Кодекса на труда, Кодекса на труда на съвременна България не познава понятието "краткосрочен отпуск без заплащане." Днес, следователно, неговата продължителност се определя по споразумение с работодателя. Долните и горните граници на термина не е правно регулирани, но те могат да бъдат отразени в местните закони и разпоредби на предприятието.
Изключенията са разписани във втората част на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, която предоставя правото на Втората световна война ветерани да получи неплатен отпуск в размер до 35 през всяка календарна година, работещи пенсионери, както и съпрузи и родители на военнослужещите и приравни убити в лицата Обади се на митото - до 14 дни.
Хората с увреждания, в съответствие с една и съща норма могат да разчитат на отпуск без заплащане в продължение на 60 дни в годината, като нови родители, младоженци или служители, които са загубили близък член на семейството - до 5 дни.
Неплатен отпуск: това, което казва Кодекса на труда?
Нека разгледаме още няколко правила за предоставянето на такъв отпуск.
Според устройствения правилник, да бъдат освобождавани без заплащане може да се предостави на работника или служителя по основателни причини. И неговата продължителност се определя по споразумение между работодателя и служителя във всеки конкретен случай. Трябва да се разбере, че главата на такова оставят абсолютно никакво задължение да ви осигури.
Това означава, че ако искате, например, да посети обучение в областта на маркетинга. Очаква се заминаването в друг град, за определен период, шеф, по принцип, може да се откаже и да не го обмисля важно.
За да използвате отпуск без заплата имате нужда от съответното приложение, за да име на работодателя. Едва след разрешаването на резолюцията на него ще можете да упражнят правото си на него.
Въпреки това, има списък на служителите, които са задължително работодател трябва да разрешават отпуски. Те включват: ветераните от войните, пенсионери, хора с увреждания, студенти и други.
Що се отнася до възможността за отмяна на неплатен отпуск, Кодекса на труда не дава никакво обяснение. Има инсталирани само правила за платен отпуск. Въпреки това, в много компании тази процедура се прилага и за отзиви от почивка за своя сметка. Преработено обикновено издава подходящ ред, съставена под формата на Т-6.
Следните членове: