Въпроси за регистрация или отказ на работни дрехи или форма, с лице на служителите на човешките ресурси с уволнението на работника или служителя: загуба или невръщане формата включени в трудовия договор на въпроса за връщането на гащеризон, износени формуляра за закриване на работник, който е бил уволнен. За всеки детайл.
Норми издаване на специално облекло или лични предпазни средства за работниците
При наемане за позицията, даваща униформи служител получава тази форма безплатно.
данни за екстрадиция гащеризони, форма или лични предпазни средства се записват в картова сметка лично на издаване на ЛПС, за подписване на работника.
Примерен регистрация служител карта (за сваляне)
Всеки вид гащеризони план чорапи, предоставени от работодател издава нова годност. В случаите, когато един служител е уволнен, а влошаването не е изтекъл, работодателят е изправен пред въпроса: да напусне или да вземе дрехи и как да се регистрирате е документирано.
Отписване от комбинезон за уволнение
Всички дрехи е собственост на работодателя и затова уволнението на работника или служителя до работодателя, тя се предава на склада. Работникът напусне подпис в регистрационната карта. Ако формата е напълно износени, решението на комисията за инвентаризация, за да бъде отписан. Ако носи частично, на полезния живот на облеклото или ЛПС спряно, преди да го издава на друг служител.
Ако служител е уволнен или оставя себе си дрехи PPE, работодателят изчислява степента на износване и остатъчна стойност. Тази сума служителя допринася за касата на предприятието. Въпреки това, той може да стане само, ако работникът или служителят е изразено желанието си за това. Потвърждение, че работникът или служителят се съгласява да осребря приспадане за дрехи е изявление, че лично на служителя писмено искане да удържи размера на дрехи от заплати.
Примерни приложения за приспадане в брой за дрехи (Изтегляне)
Ако служителят не се е завърнал в облеклото уволнение или изгубени по време на трудовия договор, но парите в същото време, отказва да се върне, трябва да разберат, че по този начин той поставя работодателя материални щети. По силата на чл. 243 TC България отговорност за служител идва в пълен размер на щетите в случай на недостиг на ценности, които са му възложени от специален писмен договор или да ги получи в еднократно документ. Това е, ако работодателят правилно проектирани въпрос ЛПС, а след това Невъзвратните гащеризон пожарни работниците работодателят има право да поиска подходящо обезщетение до размера на носят дрехи.
Задържане не могат да бъдат приписани
Нека да разгледаме няколко примера, които възникват при разглеждането на въпроса за облекло.
Въпрос: Работодателят е предписано в трудовия договор, че подготовката на дрехи или други видове ЛПС трябва да приспадне неговото пълно или частично заплащане на възнаграждение на работника или служителя.
Отговор: Работодателя действия са незаконни в тази ситуация. Кодекс на труда на Република България Чл. 212 изрично се посочва, че придобиването и издаването на служителите, занимаващи се с вредни и / или опасни условия на труд, както и извършената работа в специални температурни условия или свързани със замърсяването на специални дрехи, специални обувки и други лични предпазни средства, е отговорност на работодател. Това означава, че работодателят е длъжен, в съответствие с правилата за защита на труда, за да осигурят на служителите с лични предпазни средства за сметка на предприятието.
Q: Може ли моят работодател, като същевременно намали персонала от съкратените работници да задържи средства за облекло и лични предпазни средства, изцяло или отчасти?
Отговор: Задържането на наличните средства е приемливо само ако служителят иска да се оставите форма и пишат заявление. В този случай, сумата за възстановяване се изчислява от коефициента на износване на работно облекло. Според резултатите определи дрехите за износване считат остатъчната сума. Това е остатъчната сума на служителя ще се върне в предприятието.
Въпрос: Ако служител е причинил щети на работодателя (умишлено съсипа дрехите, които се продават го, и така нататък).
A: В тази ситуация, има пълно отговорност на работодателя за вреди, причинени на неговото имущество. Работодателят оценява стойността на щетите и да се възстанови тази сума от виновен служителя. Случаите, когато има пълна отговорност на работника и механизмът за събиране на щети, описани в Кодекса на труда на България st.242,243 248.
Q: Служител не е съгласен да се носенето на защитно облекло.
Отговор: Ако облеклото изпълнява своите защитни свойства, това е, за да бъде в добро състояние за ползване, служителят не може да го откаже. Срокът на експлоатация и да носи защитно облекло определя специален опис комисия, създадена в предприятието.
Отписване гащеризон, като по този начин, извършени от специалните актове, изпълнение на което зависи от вида на избрания профил. Специално облекло могат да бъдат разглеждани като част от инвентара (MSY) или в дълготрайни активи (ФА).
Работодателят има право да използва за актовете на формуляра сметка го развиват самостоятелно. Те трябва да бъдат одобрени по реда на счетоводната политика.
Ние също така припомни, че като издаване, се връщат на работниците гащеризон трябва да бъдат фиксирани в една карта личен профил на индивидуалната оборудване за безопасност.
Важно е също така да се има предвид следното: задържането на дрехи, когато се отхвърля служител или незабавно отписване произвежда счетоводен софтуер или услуга. офицери за персонала трябва да разберат цялостния механизъм на тези процеси и да се предотврати нарушаване на трудовото законодателство.
Прочетете този месец
Свързани статии