На първо място, ние трябва да разберем, какви са разходите за служителите на работодателя може да се режат и какво не.
Кое гарантира Кодекса на труда
Отказ гарантирани от държавата няма право в полза на работодателя.
Трудовото законодателство създава гаранции, като например:
Документи се посочва ползите
Гаранциите могат да се предоставят на работниците и служителите въз основа на:
Процедурата за отмяна на привилегиите зависи от това какво документ те са инсталирани.
Така че, най-лесното нещо да се промени (отказ) на местен нормативен акт, приет едностранно от работодателя. За да направите това, е необходимо работодателят да издаде заповед за отмяна на ефекта от по-рано получил документа или някои от неговите разпоредби (виж проба. По-долу).
Труда и колективните трудови договори отразяват интересите не само на работодателя, но и втората страна по договора - на работника или служителя или група от служители. Въпреки факта, че установените ползи от тези документи могат да бъдат по избор, предвидено в процедурата по законодателство трябва да се спазват в тяхната отмяна.
Промяна на колективния трудов договор
колективни промени споразумение са направени по начин, определен от Кодекса на труда за сключването му, било то по начин, определен в договора на (чл. 44 от КТ RF). Едностранно отказ да се изпълняват задълженията на работодателя по силата на колективния трудов договор, наказуемо с административно наказание глоба от 3000 до 5000 рубли. (Чл. 5.31 от Административнопроцесуалния кодекс).
Иницииране на старта на колективното трудово договаряне
Вземете инициативата за провеждане на колективното трудово договаряне да прави промени в колективния трудов договор, всяка от страните може да сключи договор: представителите на служителите (първична синдикалните) и работодателя (част 1, член 36 от RF на LC ..).
В този случай, инициатор на промените е на работодателя. Той трябва да изпрати представителите на служителите предложение да започне колективното трудово договаряне. предлага проба виж по-долу.
Лицата, които участват в колективното договаряне, са освободени от основната работа. По време на преговорите те спаси средна заплата за период, определен от съгласие на страните, но не повече от три месеца (чл. 1, чл. 39 от Кодекса на труда).
Преговори и техния резултат
Дата, място и процедура на колективното договаряне се определят от представители на страните (чл. 9 на чл. 37 от КТ RF).
предлага извадка от началото на колективно договаряне
Датата на началото на колективното договаряне е деня, следващ деня на получаване на инициатор на колективния трудов договор на (чл. 2, чл. 36 от КТ RF) отговор.
отговор на пробата за предложение да започне колективното договаряне
Резултатът от преговорите трябва да бъде сключването на допълнително споразумение към колективния трудов договор (виж проба. На стр. 21). Забележка: правила на колективния трудов договор, влошаване на положението на работниците в сравнение със стандартите, определени в Кодекса на труда са невалидни и не трябва да се прилага (част 3, член 50, на RF на LC ..).
Имайте предвид, че ако не бъде постигнато споразумение между страните по отделни клаузи на колективния трудов договор в срок от три месеца от датата на началото на договаряне страните колективните трябва да подпише промените в колективния трудов договор, в който определени нови хармонизирани условия. Едновременно на несъгласие протокол (с. 38 и с. 2 об. 40 LC RF). Изключително разлики могат да бъдат предмет на допълнително колективно договаряне (гл. 3, кн. 40 LC RF).
Проба от допълнителното споразумение към колективния трудов договор
регистрация
Промени в колективния трудов договор в срок от седем дни от датата на подписване се изпращат уведомяване на работодателя при регистрацията по орган на труда. Освен това, промените в сила е независимо от факта на уведомлението за регистрация (гл. 2 об. 50 LC RF). След извършване на промени в колективния трудов договор с новата версия на документа трябва да бъде представена на всички служители.
Имайте предвид, че в този случай не е необходимо да се използва част 2 на член 74 от Кодекса на труда, това е, за да предупреди за промени в два месеца. Влизането в сила на новия колективното договаряне е определена в текста на допълнителното споразумение към него.
Промяна на трудов договор
предостави на работника
За предстоящите промени, както и техните причини, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца (чл. 2, чл. 74 от КТ RF). Примерен известие за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните, изброени по-долу.
Съгласие (несъгласие) персонал за работа в новите условия, изготвя отделен документ. Той може също да отбележите това в уведомлението.
уведомлението за промяна на определени условия от страните по трудовия договор
Служител е съгласен с промените,
Ако служителят е съгласен с новите условия, допълнително споразумение към трудовия договор. Неговата проба, виж по-долу.
Дали да се предложи нова работа
В съответствие с нормата на част 3 на член 74 от Кодекса на труда, служител, който не е съгласен с новите условия на трябва да бъде предложена друга работа трудовия договор. Ако анулирате ползите в рамките на организацията, предложението е малко вероятно да се интересуват персонал. Но има и друг вариант, когато премахването на обезщетения съвпада с преструктурирането на производството. Например, докато намаляване на търсенето на продуктите от един вид увеличава продукцията на други видове. А това изисква усилване набиране разработване част, в който заплатата може първоначално да бъде по-малко, отколкото в други сайтове. Неговите доходи на наети лица са запазени и са отменени на производството на закриване. В този случай, опазване социален пакет е повишаване на мотивацията за прехвърляне на работниците и служителите в предприятието елемент. Примерен предложение за прехвърляне на друга работа, виж по-долу.
Служител се задължава да прехвърли
Служителят може да изразява съгласие за прехвърляне на друга работа, запишете се в документа, в който работодателят е посочено предложение за трансфера. Има и друг вариант - отделен документ. одобрен проект проба, виж по-долу.
Проба от допълнителното споразумение към трудовия договор
Същото може да се издава и на отказа на служителите на предложената работа.
Все още няма свободни работни места или служителят не е съгласен
При липса на свободни работни места или служител откаже предложената работа на трудов договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда. Издадена съответния ред (чл. 1, чл. 84.1 от Кодекса на труда), образец на който е приложен към статията.
В последния ден от служител работа рекорд карта се издава със съответния запис (проба види. По-долу), суми, дължими заплати и обезщетение за неизползван почивка (чл. 4, чл. 84.1 от Кодекса на труда).
предложение на пробата за преместване на друга работа
пълнене работа книга Sample
Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор
Свързани статии