Историята на трудовите книги
Гореспоменатият документ има своя собствена история и трябваше да се подложи на серия от трансформации. Труда книга появява за първи път през 1918 г. в съответствие с решението на Кодекса на труда на Руска съветска федеративна социалистическа република (РСФСР кодекс на труда). Тъй като всеки работник е длъжен да има работа книга. провеждане и издаване на документи система е почти един и същ. е въведена Наредба за правилата за провеждането му. И никой не е предполагал бъдещите дейности на премахването на трудовите книги.
По-късно, на Съвета на народните комисари (SNK РСФСР) въведе указ "За трудови книги за раждащата." Сега, за граждани, които не могат да се извършват дейности, бяха въведени (временни) трудови книжки. е инсталиран официалното им форма. Документът е използван като лични карти, вместо обичайните паспортите.
В началото на 1939 г., Съветът приема една и съща проба на работни книги. Той е бил използван широко в целия Съветски съюз. Той е разработен резолюция относно процедурата на документа.
Дали заетостта записи Отказ
По време на дискусията бяха изследвани веднага 5 ревизии, въведени от ръководителя на проекта:
Всички те се различават един от друг. Така №1-2 - някаква информация за работниците не могат да бъдат записани в неговата книга, но в първата официална трудовото правоотношение на наето за извършване на дейности и дори и без него (документът просто не се започне). Но това е направено само със съгласието на двете страни към трудовия договор. И действителната дата на получаване на работника при изпълнение на служебните си задължения и последващото му уволнение е записан само в трудовия договор. По-късно, в офисите на №3-5 всички тези елементи са били отменени.
Ситуацията за текущата година
Защо не се премахне заетостта записи в Русия
трудови книжки, имат право на тяхното съществуване, дори и само заради този магазин ценна информация за неговия собственик. При липсата на този документ, работодателят няма да могат да се запознаят с новата старшинството на служителите и не на последно място, за възможно оставка "под". Да, тази информация може да намерите на съответните органи, но това отнема време и пари. И много организации често не разполагат с една или друга страна.
заетостта записи могат да се прехвърлят в електронен вариант. Но тогава няма гаранция, че услугите ще бъдат защитени от хакерство. В края на краищата електронна информация не е трудно да се промени дори и ученик.
Освен това, не може да има проблеми с изчисляването на пенсиите, допълнително наемане на работа, и така нататък. Д. Правителството просто не е рентабилно да отмени валидността на такъв документ. Така че опит в това отношение, не си струва.
Свързани статии