Отказ от гинеколог изпит за офис работник
Добър ден! Нашата компания е решила да проведе всички физически. Някои процедури, като гинеколог, аз абсолютно не искат да преминат. Ние всички сме офис работници, единственото нещо, което може да бъде причина за проверката - е да се работи с компютър повече от 50 процента от времето. Знам, че законът е такъв, че той на практика ме лишава от правото да откаже проверка гинеколог. Независимо от това, бих искал да го пробвам. Кажи ми, моля те, какви са начините за законно избягване на тази процедура, не се отхвърля организацията. Благодаря.
Изясняване на клиента
Аз разбирам, че работодателят е длъжен да ми изпратите на медицински преглед, във всеки случай, това е, че трябва да се регистрирате за работодателя на всички необходими документи, че аз ще се появи в медицинско заведение, където всичко това ще се проведе. В същото време там е моето право да откаже лечение, и изходното ниво на медицински преглед не е включена в списъка на случаите, в които такова освобождаване, не е валиден. С други думи, ако разбирам правилно, имам формално да приемат необходимостта, но в същото време си давам сметка, моето право да откаже медицинска интервенция? Благодаря.
Отговорите адвокати (2)
Mindzar Фьодор
Съгласно чл 213 от работници LC RF, ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд (включително подземна работа), както и работата, свързана с трафик, преминават задължителен предварителен (при работа) и периодична (за тези, на възраст до 21 години - годишни) медицински прегледи за установяване на годността на тези работници да изпълнява възложената му работа и предотвратяването на професионалните заболявания. В съответствие с медицинските препоръки, изброени служители преминават извънредни медицински прегледи.
Не са изключения, това задължение не се съдържат.
Вашето право да откаже медицинска интервенция, която не противоречи, тъй като местата във връзка със специфични отговорности в работата на лекаря (той няма право да извършва намеса в този случай).
Това е различно отношение. В първия случай, на труда, на втория отношенията с медицинско заведение
Изясняване на клиента
Благодаря Ви много. Да предположим, че е налице ситуация, в която работодателят избира ме отстранен от работа (не забравяйте, че това не е цялостно отхвърляне на проверката, както и преминаването на даден специалист, по-специално, инвазивна преглед от специалист), как да се справят с тази спорна ситуация, тъй като ми конституционен правото да не бъде подлаган на медицински интервенции, където не е желателно за мен? Благодаря предварително!
Mindzar Фьодор
Ако тази процедура е част от медицинския преглед ти не беше ли избяга
Изясняване на клиента
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии