Какво отчетност мерки могат да бъдат приложени на служител, който е извършил действия, изразени в незаконно присвояване на средства чрез измама, използвайки служебното си положение в организацията? Каква е процедурата за уволнение на такъв служител?
В съответствие с параграф "г" от параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - КТ), работодателят има право да уволни работник или служител "за извършването на работа кражба собственост на други хора."
Имайте предвид обаче, че уволнението на това основание е възможно само след установяване на фактите във кражба от правно валиден съд присъда.
Ето защо, когато откриването на фактите от кражба на пари една организация трябва да се подготвят документи за сезиране на правоприлагащите органи с цел привличане на работниците към наказателна или административна отговорност. Участие на организациите на работниците и служителите за наказателна отговорност е възможно, ако размерът на откраднатото е повече от 5 пъти минималната работна заплата, която е 500 рубли. Когато стойността на откраднатите до 500 рубли, служителят може да подлежи на административна отговорност в съответствие с член 7.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация.
Също така трябва да се има предвид, че организацията на служителя може да подлежи на пълна отговорност в съответствие с параграф 5 от член 243 от TC България "щетите в резултат на престъпни действия работник установен от съда присъда."
Фактът, от увреждане на организацията и нейната големина трябва да бъде подкрепена от документ, изготвен от одита (например акт на комисионна или доклад на одитора). Липсата на документи, потвърждаващи причината за повредата и неговия размер, лишава работодателите да възложи отговорността на служителите.
Възстановяване от виновното служителя в размер на вредата не надвишава средната месечна работна заплата се извършва със заповед на работодателя. Поръчката може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на работодателя работникът или служителят е причинило вредата.
Ако след един месец е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсират щетите на работодателя, както и размерът на вредите, които се събират от служителя надвишава средните си месечни доходи, възстановяването се извършва в съда.
Или служител, който е виновен за причиняване на вреди на работодателя, може доброволно да възстанови изцяло или частично. Със съгласието на работодателя работникът или служителят може да се отнася към него за обезщетение равностоен имот (например, компютър, принтер, инструменти и др.)
Когато се отхвърля служители на отговорни действия в съответствие с параграф "г" на член 81, параграф 6, TC България трябва да се има предвид, че законът не позволява предоставянето на неизползваната почивка с последващо уволнение.
По този начин, при откриване на кражба на собственост на предприятието, като работодателят предприема следните действия:
1. Изготвяне на отчет за правоприлагащите и съдебните органи, съответно, с искане за започване на наказателно производство или да започне производство в случай на административни производства срещу извършителя на служителя;
2. Създаване на комисия за проверка на фактите и да се определи размерът на вредите; разпореди създаването на комисия;
3. Да изисква от работника или служителя писмено обяснение за незаконните си действия;
4. да доведат до знанието на закона позиция на служителя, че доброволното напускане не е възможно във връзка с кражба в тяхната организация (в случая на писмо за оставка на собствените си);
5. Оферта да заплати обезщетение на служителя доброволно извънсъдебно;
6. Да не се правят уволнението, изчисляването не издаде книга работа за привличане на служители на наказателна или административна отговорност.
Абонирайте се за нашия канал Телеграма
Уважаеми читатели, ако видите грешка или печатна грешка, да ни помогне да го оправя! Просто го и натиснете изберете в «Ctrl» ключ и «Влез». Учим за неточностите и да го поправя.
Свързани статии