Кодекс на труда, за да отложи празниците
В съответствие с действащото законодателство на работника или служителя има право на 28 дни платен годишен отпуск (чл. 115 от КТ RF). По споразумение с ваканция времето на служителите може да бъде разделен на няколко части, едната от които трябва да бъдат най-малко 14 дни. служителите по информация отпуск, записани в графика за почивка (изтегляне). тези схеми се събират в края на всяка година за следващия период. Ако служителят не използва разпоредбите на почивка през цялата година (по уважителни причини), неизползваната част могат да бъдат пренесени за следващата година (чл. 124 от Кодекса на труда). В този случай, според отказалия право да напуснат в рамките на 2 години това е забранено. Това се дължи в размер на 56 дни отпуск е грубо нарушение на закона.
Конвенция на МОТ относно прехвърлянето на празници
Така че, ако в последните няколко години закаляване изгори?
На първо място, следва да се отбележи, че Конвенцията на МОТ, тъй като няма индикации в Кодекса на труда на "изгаряне на листата." Също така, експертите отбелязват, че МОТ да ратифицират конвенцията е над федералните закони в съответствие с Кодекса на труда и на Конституцията на Руската федерация. Въпреки факта, че измененията на ратификацията на Кодекса не са направени. Въпреки това, ако местните закони, съдебни решения, обичаите и така нататък. Г. Осигуряване на по-благоприятни условия за работниците, че тези разпоредби могат да бъдат разглеждани като приоритет във връзка с Конвенцията.
В допълнение на Кодекса на труда предвижда, че уволнението на служител се дължи обезщетение за всички неизползвани ваканция (чл. 127 от КТ RF). По този начин, препратката към Конвенцията за срок от 18 месеца, когато тя може да се използва за последен период за почивка, няма да има сила по този въпрос, тъй като често се използва в Кодекса за Русия.
Освен това, както вече отбелязахме, Кодекса има ясна дефиниция за това какво е почивка не може да се предоставя за повече от 2 години, на работника или служителя, а оттам и в размера на дълга не може да бъде повече от 56 дни (чл. 124 от Кодекса на труда). На практика, в руския дълг по време на празниците е средно 2 години, но може да бъде по-дълъг, 3-5 години.
Също така, в съответствие с Конвенцията на служителя трябва да получи отпуск пропорционално на периода, за който той не е било направено на почивка.
Свързани статии