Оставете спешно, има тънкости при проектирането и риска за компанията!
По закон, работникът или служителят е длъжен да уведоми две седмици преди празника. Той трябва да напише декларация. Три дни преди да напусне в своя уикенд, човек трябва да получи почивка заплащане. Така че в организации, където хората отиват задължително по график. Ако вашата организация не разполага с график, служителите могат да вземат почивка веднага след подаване на заявление. Те също се договарят плащането на почивка малко по-късно - след три дни или повече, в този случай, да издаде спешно празник на мига. Но само за сметка на организацията. Ако Инспекцията по труда реши да извърши одит, ще откриете, че след като са нарушили два члена от Кодекса на труда. За началото на ваканционни дни един служител не е бил предупреден, продажби, които не се издава в срок.
Да извините помощ?
Ако е издаден на работника или служителя. Той уведомен писмено за употреба и си тръгна. Проверете дойде, видя нарушението. Cadre, компанията показва приложението, то се посочва причините, и има доказателства, че експертът отнеме дни има причина. Комитет не приема извинения. Има предмети, те трябва да се съобразят с. Ако имате нужда от професионален план почивка, можете да отидете и други начини. Има два начина за предоставяне на човешки отдих, но също така има и нюанси в дизайна.
Служителят има право веднъж годишно да отнеме дни за своя сметка, което е, без заплащане. Ако спешно се нуждаем от краткотрайно първата почивка, работодателят може да предложи на работника или служителя да напишете писмо, той заявява, причините за това. Писане днес, утре ще бъде възможно да не се появи на работното си място. Този празник не може да продължи повече от 15 дни. При проверка, Инспекцията по труда не вижда нарушения.
Има и друг начин - че е време да се плаща предварително. Или можем да кажем, че работникът е решил да се раздели на почивката си на две части. Вземи термин почивка в този случай няма да успее. Необходимо е да се въведе управление с писмено предизвестие. Тогава ръководството одобрява или да не го одобрим. Важно е да се уточни в отчета за добра кауза. По закон, работникът или служителят има право да прекъсне своите годишни платени дни в две части, ако има спешен случай.
Работодателят събира комисионна, а след това да прави промени в графика, ще се въведе го служителя. Освен това, поръчката е направена, се посочва, че броят на такива и такива и такива служител ще бъде на почивка. Заповедта се посочва, че причината за изхода служи на графика «N» година. В този случай, на Комитета по труда не може да види нарушения. празник на плащане проведе три дни преди празника. Срок ваканция в този случай, работникът или служителят няма да може да получава, от общия брой на всички промени в документите ще отнеме най-малко две седмици. Служителят е по-добре да не се даде по-малък брой дни, както е при изчисляването на почивка може да бъде объркващо. Ако това е половината от празника, като за изчисленията е по-лесно, удобно както за организацията и служителя.
Така че, ако човек трябва да се махна за няколко дни на организацията, най-добре е да му даде срок неплатен отпуск. Няма нужда да се наруши закона и правата. Как бихте не мислех, че проверката в Русия днес - рядкост, грешите, те се случват, когато най-малко ги очакваш.
Свързани статии