Тази статия разглежда всички въпроси, свързани с почивка за своя сметка. Правилното име на празника - на почивка без заплащане. Това беше името на своя Кодекс на труда България. Понякога този вид почивка, се нарича неплатен отпуск или неплатен отпуск
Доброволно част казва, че работодателят може да предостави отпуск, без да плащат за всеки период от време: продължителността се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя. Причините за предоставяне на такъв отпуск за своя сметка могат да бъдат много различни: списъкът не е изчерпателен.
Задължително част включва ситуации, в които работодателят е задължен да предостави отпуск за своя сметка. Списъкът е изчерпателен и ситуации, включват следното (отпуск, без заплащане, как може да се приема много дни):
1. неплатен отпуск следва да се предостави на участниците на Великата отечествена война - период до 35 дни
2. работещите пенсионери, имат право на отпуск, без заплащане за срок до 14 дни
3. 14 календарни дни на неплатен отпуск могат да разчитат на родителите и съпрузите на починали служители, които са били, извършващи военна служба (кадрова военна служба)
4. работници с увреждания имат право на неплатен отпуск с продължителност 60 календарни дни
5. в неплатен отпуск за срок от 5 дни може да се очаква в случай на раждане, брак или смърт на близък роднина
Отпуск се предоставя само по писмено искане на работника или служителя.
Неплатен отпуск за максимален период
В зависимост от това, което е в основата на празниците - броя на дните, може да бъде различен - този път, когато работодателят е длъжен да предостави отпуск. Но съгласието на работодателя може да предостави отпуск за всеки период.
Неплатен отпуск по инициатива на работодателя.
Такова нещо като почивка за своя сметка от работодателя не съществува в Кодекса на труда, така че работодателят няма право да изпрати работници на себе си тръгне. Ако работодателят се опитва да отида на почивка за своя сметка само себе си, не можете да влезете всякакви изявления, в допълнение към работодателя могат да бъдат глобени и то може да бъде доведен до административна отговорност
В отговор на въпроса "Има ли изпращане на работодателя в неплатен отпуск" отговор: Не! Работодателят няма право да изпрати неплатен отпуск на своите служители. Ние считаме, че отделно въпроса за намаляване на работното време от работодателя.
Характеристики на почивка за своя сметка
Свързани статии