Резултатите от сертифициране на педагогически работници вписват в протокола, подписан от всички членове на Комисията за сертифициране и обучение, удостоверено съобщени веднага след представянето на гласове на резултатите. Протоколът, заедно с други документи, свързани с удостоверяването на учители, държани от работодателя.
Резултатите от сертифициране са основа за вземане на сертифициране на Комисията за разглеждане от страна на работодателя на мотивирани препоръки относно възможността за (неподходящи) възлагане на съответните позиции на учители от лица без специално обучение или (II) продължителността на трудовия стаж, но с достатъчно практически опит и компетентност, да изпълняват задълженията си ефективно и пълно.
Какви действия могат да бъдат предприети от работодателя в случай на признаване на служителите неподходящи за офис?
В съответствие с параграф 3 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда, в случай на позиция или работа служител неспазване поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от оценката, трудовият договор със служител може да бъде прекратен.
Уволнението на това основание се допуска, ако е невъзможно да се преведе педагогически работник с писменото си съгласие за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се има предвид състоянието му здраве (част 3 на член 81 от Кодекса на труда).
В този случай, уволнението на служител, призната от резултатите за сертифициране не отговарят на позицията, е право, а не задължение на работодателя.
TC България предвижда случаи, в които не се допуска освобождаване на основанията, предвидени в параграф 3 от член 81 от Кодекса на труда.
Така че, не се уволнен служител от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка (част 6 на член 81 от Кодекса на труда).
Не да бъде отхвърлено на това основание работници (включително и учители) на броя на лицата, посочени в параграф 4 на член 261 от TC България (например, жените, които имат деца с увреждания на възраст под 18 години или по-малко дете до 14 години, а в някои други случаи), както и лицата, посочени в член 264 от Кодекса на труда.
Свързани статии