Ако в дома има бавачка, икономка, почистване на стаята, преподавател, икономка или градинар, собствениците на къщата от правна гледна точка, стават работодатели. Но това все по-популярна професия все още не е включена в obschebolgarsky квалификациите, така че да се пише за такава работа в работната книга е нищо невъзможно.
Най-често собствениците на договаряне с работниците устно. Тя ще изглежда, удобен и за двете, тъй като няма официално отговорност написани и от една страна, и, от друга страна.
Но в дългосрочен план неоформени отношения имат недостатъци, свързани с риска от сблъсък с недобросъвестността и непочтеност. Вероятност за измама и нарушаване на устни ангажименти и домашни помощници и работодатели.
Регулиране на тези отношения може само специализирана агенция, свеждане до минимум на свързаните с тях рискове с такива ситуации.
Законосъобразно изпълнение на наемането на домашни помощнички или детегледачки
Лицата имат право да наемат като служители на други лица, в случая, ако работата не е от наказателен характер. За произтичащи от това трудово правоотношение е неизбежна появата на определени права и задължения.
Главното условие за потвърждаване на заетостта, които могат да бъдат необходими, например, да получава пенсия не е труд книга линия, както и наличието на трудов договор.
Договор в съответствие с Кодекса на труда, следва да бъде сключено през първите три дни на изпълнение на служител на преките задължения.
След това договорът се вписва в местната власт - село съвет или Окръжния съвет. Липсата на трудов договор, изготвен за бавачка незаконно. Но това изискване не се прилага за лицата, които участват за работата понякога, например веднъж на всеки две седмици за общо почистване.
Такъв договор служител е гарантирана своевременно и по подходящ начини на плащане и без допълнително натоварване не е предписано в договора. И работодател да се предпазите от причиняване на щети на имущество и неочакваното уволнение на служител без предизвестие.
Свързани статии