Въпросът за валидността на плащания, основани на стимули. Ние сме общинска институция. основател ни да са разработени и одобрени разпоредби относно възнагражденията, които, по отношение на плащанията, основани на стимули, твърдят, че месечната премия и месечна помощ за сложността, напрежението се назначават със заповед на началника на базата на оценка на служителя (получен месечно). Тези плащания са всъщност част от заплатите и одобрени в списъка на персонала (максималната им). Необходимо ли е да се издаде заповед на месечна база и в каква форма, или да се позовават на факта, че одобреният персонал масата, в който всичко е написано и да издаде заповед само в случай на намаление или отнемане на тези плащания, в резултат на сериозно нарушение? Благодаря ви предварително за отговора.
следната информация. В основата за изчисляване на премията е по реда на глава на насърчаването на служител или група служители на единен формуляр № Т-11 и Т-11 на брой, или чрез самостоятелно разработен форма. Заповедта, подписана от ръководителя на организацията. Служител (служители), трябва да бъде предоставена на заповедта по подписването.
По този начин, реда трябва да бъдат сигурни, да се публикува на месечна база или всеки факт от бонуси за назначаване на всички институции на персонала.
Прочетете в следващия брой на "Заплатата в институцията"
Вашият личен избор
Свързани статии в списанието
Свързани новини
Сайтът използва бисквитка. Те ви позволяват да се научат и да получите информация за вашия потребителски опит. Необходимо е да се подобри сайта. Посещение на обекта и предоставяне на данните си, да ни позволи да доставят своите партньори трети страни. Ако сте съгласни, да продължите да използвате сайта. Ако не - да специфични настройки в браузъра или се свържете с техническата поддръжка.
Свързани статии