Помислете за вашите въпроси:
Имаше дебат за това дали да запознае служителите с месечна премия?
Плащането на премии е част от заплатата на работника или служителя, от своя страна, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмен вид на съставните части на заплатите се дължи на него за периода. Следователно, с фиш, издаден на работниците и служителите трябва ясно да определи размера на съответния период на наградата.
Също така трябва да се отбележи, че запознаването на работниците с месечна премия ще зависи от реда на документиране на тази награда.
Ако вашата организация е решила да използва стандартизирани форми на документи за персонала, а след това, от една страна, необходимостта от месечна издава заповеди за броя на формуляра Т-11 се дължи на факта, че на инструкциите за попълване на този формуляр не са изброени видове бонуси в плащането на които е необходимо да се направи в стандартна форма на ред. Съответно, реда трябва да попълни в плащането на премията, и следователно да запознае работниците с необходимостта да се издават заповеди за общия ред.
Въпреки това, по този въпрос има и друга гледна точка. А именно, за да се образува № Т-11 (№ T 11а) трябва да бъде само еднократно плащане на награди за резултатите на производство. Това се дължи на факта, че на инструкциите за попълване на № Т-11 (№ T 11а) на посочената цел, че шаблона се използва за насърчаване на изчистване на успех в експлоатация.
Месечните премии са склонни да се стимулира, а не е промоционален. Те са част от системата на възнагражденията и платени на регулярна основа, а не срещу еднократна такса от време. Така че, буквално тълкуване на инструкциите, можем да заключим, че когато правите поръчка за месечните премии стандартен формуляр за регистрация е задължително. Следователно в този случай тя ще бъде достатъчно фиш издаване служител се посочва размер награда.
Поръчка на промоцията може да не издава в единна форма.
Ето защо, ако работодателят желае да продължи да използва стандартен формуляр, можете да ги вземе за проби и ако е необходимо, правилно (т.е. премахва или добавя задължителни полета). Получените форми, трябва да бъде задължително да се приемат в счетоводната политика. В този случай, формата е маркер за одобряване на заповедта на работодателя си.
По този начин, можем да кажем, че ако не са част от публичния сектор на икономиката, можете да се развива независимо от формуляра за поръчка на бонуси.
Ако принадлежите към публичния сектор на икономиката, като основа за изчисляване на застрахователната премия е от порядъка на главата на насърчаването на служител или група служители на единен формуляр № Т-11 и Т-11 е число.
Подробна информация за системите за материали:
Отговор: Как да се зарежда премия
видове награди
Бонус система, всяка организация се развива самостоятелно. Това означава, че работодателят може да установи за служителите на всички видове награди по свое усмотрение.
В зависимост от плащането на премийни резерви бази:
за производството (натрупани за трудови постижения на служителите);
за не-продуктивна (не са свързани с резултатите от работата на служителя, например, премията за празниците, по случай годишнината на организацията, и така нататък. н.).
В зависимост от честотата на премии за разпределяне:
Според източника на премия плащане дял:
да изплати на нетната печалба.
Еднократна премия
Едно време (да не се повтаря) премии се изплащат не за определен период, както и при настъпване на определено събитие (успешното приключване на проект, годишнина и др. Н.).
Организацията може да осигури еднократно плащане на премиите в собствените си вътрешни документи:
В този случай еднократната премия може да бъде неразделна част от системата за възнаграждение. Съответно, премията еднократно за оперативните резултати ще бъдат взети под внимание при изчисляването на средните доходи.
Тримесечни и месечни премии
Месечни и тримесечни бонуси могат да бъдат както продуктивни (например, месечни премии, които са част от заплатата) и непродуктивна (като месечни бонуси на служителите с деца). Обикновено, плащане на месечни и тримесечни награди все още са свързани с производството на служителите работа.
Месечни и тримесечни бонуси могат да бъдат платени от всеки източник. По-често, отколкото месечни и тримесечни бонуси се изплащат за сметка на разходите за обичайната дейност.
Процедурата за изплащане на месечни (тримесечни) бонуси може да се определи:
Ситуация: Трябва ли всеки месец да издаде заповед за форма броя Т-11 (брой Т-11 а), за плащане на месечни премии. Награда, предоставена трудов договор
Процедурата за документиране на организацията по награждаването има право да определи себе си.
Въпреки това, по този въпрос има и друга гледна точка. А именно, за да се образува № Т-11 (№ T 11а) трябва да бъде само еднократно плащане на награди за резултатите на производство. Това се дължи на факта, че на инструкциите за попълване на № Т-11 (№ T 11а) на посочената цел, че шаблона се използва за насърчаване на изчистване на успех в експлоатация.
Месечните премии са склонни да се стимулира, а не е промоционален. Те са част от системата на възнагражденията и платени на регулярна основа, а не срещу еднократна такса от време. Така че, буквално тълкуване на инструкциите, можем да заключим, че когато правите поръчка за месечните премии стандартен формуляр за регистрация е задължително.
Освен това е необходимо да се вземе под внимание, че в момента използването на стандартни форми, по-специално под формата № Т-11 и Т-№ 11а не е задължително. Ето защо, всяка организация има право самостоятелно да определя формата на такива поръчки (в т. Н. Продължавайте да упражнявате униформата) и по реда на публикуването им, за определяне на процедурата, приета в местната акт (чл. 8 TC България).
Годишният бонус
Процедура за плащане на годишната премия (премия в зависимост от резултатите на годината), организацията може да определи:
Документите, регламентиращи процедурата за изчисляване и изплащане на премии, посочва източникът на плащанията.
В основата за изчисляване на премията е по реда на глава на насърчаването на служител или група служители на единен формуляр № Т-11 и Т-11 на брой, или чрез самостоятелно разработен форма.
Държавен Съветник на България 3-ти клас
A: Как да си направим насърчаване на служителите
Документиране насърчават служителите
Код България труда не предвижда процедурата за регистрация за насърчаване на служителите. Поради това е необходимо да се установят в местните документи на организацията. Като правило, на процедурата за повишаване се състои от няколко етапа.
На първо място, прекия ръководител на служителя подготвя една идея на промоцията. Презентацията дава оценка на труда и професионален екип, характеристиката на лични и бизнес му качества, и съдържа обосновка на наградите.
След като е издал заповедта, попълнете протокола:
в личната карта на служителя (в раздел VII «Награди (промоция), отличие", ако една организация използва стандартна форма).
Ситуация: Мога ли да изпратя един и същ документ в същото време голям брой персонал за насърчаване или трябва да бъде една идея за всеки служител поотделно
Код България труда не предвижда процедурата за регистрация на работниците и служителите стимули. Поради това е необходимо да се установят в местните документи на организацията (чл. 8 TC България). Това означава, че работодателят има правото да развива формат за служителите, за да се насърчи и да се създаде процедура за нейното изпълнение: за всеки служител поотделно или едновременно на няколко служители (в нужда).
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии