Видове агенции за подбор
В България традиционния изглед на агенцията, която отговаря за подбора на персонал, се смята за класически агенция по заетостта. Приходите от тези компании се състои от вноски от хора, които искат да си намерят работа. Това може да бъде определена сума за предоставяне на редица компании, контакти, които се нуждаят от специалист или достъп до частен бази данни на агенцията. Сега тези агенции предпочитат да се зарежда с заетите, след като той получава работа. Таксата обикновено се таксува в размер на една месечна заплата. Работата, извършена от служителя на агенцията, - събиране на информация за свободните работни места.
Набиране агенция - по-модерен вид Recruitment. Основната й разлика от предходните видове - източник на доходи. Този специалист агенция обслужва компании да плащат на работодателите. Размерът на плащане е често, колкото месечна заплата на заетите професионално.
Отделна форма на агенция за наемане е hedhantingovoe агенция, която на английски буквално означава "лов на главата". Специалисти на тези дружества са специализирани изключително в висококвалифициран персонал. Тяхната задача е да се намери висококвалифицирани специалисти в различни области, които се нуждаят от работа, и те се занимават с бракониерството на служители от други компании.
Специални услуги за подбор на персонал, предоставяни от специализирани агенции за подбор на персонал. агенции за подбор на пазара представени днес на голям брой компании активно се конкурират помежду си. За да имате предимство пред конкурентите си, някои агенции за подбор са започване на курс за тясна специализация. Например, някои търсене заточени от местни експерти, секретари, фармацевтите и другите необходими на съвременния пазар на труда. Някои агенции, напротив, опитващи се да се увеличи максимално обхвата на дейностите. има предимства, но има и недостатъци във всяка посока.
Специфична характеристика на човешкото агент е невъзможността да се гарантира по-нататъшно качеството и ефективността на избраната специалист. Можете да вземете един служител, на базата на определен набор от умения, но трябва да се вземе предвид личното фактор. Например, един работодател може да не харесва прическата, глас, жестове на потенциален служител или други нюанси. Персоналът оценява кандидата, въз основа на личните му данни, - нивото на професионализъм, опит, успех в предишни работни места. А успехът на друго място, може да се определя от директора на управленския стил атмосфера в екипа, а дори и корпоративната култура. След като в напълно други условия на труд, експертът не може да изразят себе си, както и в предишни работни места. Това трябва да бъде взето под внимание. Следователно, крайният избор на кандидата за позицията последната дума принадлежи на работодателя. Той е този, който най-накрая трябва да реши дали специалистът му е угодно.
Специализирани агенции имат друг проблем - предлагане за търсене на служителите в тясната посока, те трябва да се даде на работодателя най-много информация за кандидата, отколкото улеснява задачата на директора за определяне на мястото за свободно. Това е различно от общообразователни, агенции за подбор. Информацията трябва да бъде описано подробно, актуални и достоверни. Предоставянето на тези данни - е голяма отговорност.
В началния етап на откриването на Агенцията по заетостта е да се избере посоката - класически агенция за работа, център, агенция за наемане, обучение на персонал, офис служители, център за работа, агенции за трудова заетост, или и двете. всички те имат различия. Гледането от експлоатацията на тези дружества, заключението е, че има твърде много проблеми тук. Важен момент: създаване на юридическо лице, в този случай не е необходимо. Нещо повече, за отхвърлянето на тази форма на организация на фирмата ще спаси продължение на няколко години повече от хиляда долара. Вие не ще трябва да плати държавна такса за откриване на юридическо лице, регистрирано в извънбюджетните фондове, данъчна проверка, уставния капитал вноски. Можете да спестите пари за счетоводители заплата, откриване на разплащателна сметка и, разбира се, плащат всички видове данъци - от продажби, приходи от ДДС, една цел придобиване, имуществото и др. И няма никакви данъци - не санкции, чийто размер за забавянето на плащането на същите данъци или нарушаване на условията на доставка на докладването е доста впечатляващ. Така че, не само служи на баланс - с глоба от 5000 рубли. Агенция за подбор на персонал е по-добре да се работи без регистрация и данъчните власти не правят мазоли очи. Ако хванат щателен търсещите работа, те могат да представят копие от удостоверение за регистрация на отделен търговец на някого.
Начален капитал
Всяка година броят на различните персонал компании се увеличава. Ръстът се види в големите градове и периферията. Конкурсът е много висока, затова реши да се занимава с тези дейности трябва да се подготви добре за и да вземе предвид всички рискове.
Свързани статии