Целта на управлението - желателно, е възможно и необходимо условие на системата, която трябва да бъде постигната. Определяне на целите на управление - основните и началния етап на контрол.
• Принципът на единоначалието във вземането на решения и колегиалност в техните дискусии;
• свързване клон и териториално контрол;
• приоритет за постигане на стратегическите цели;
• Мотивация (стимул) труда;
• рационален подбор, обучение, поставяне и използване на персонала;
• рентабилност и ефективност на управлението;
• системно (изследване обект или предмет като система за контрол, съставена от различни единици);
• йерархията (преглед системи като многостепенен, многостепенно, които изискват разделяне на елементи, където всеки етап работи етап едновременно надолу и е обект на контрол по отношение на следващото по-високо ниво);
• необходимото разнообразие (система за контрол трябва да бъде не по-малко сложни и разнообразни, отколкото на система за контрол);
• задължителна обратна връзка (получаване на информация за резултатите от излагане на системата за контрол на система за контрол чрез сравняване на действителното състояние с определена);
• управление на мъж и колективни комбинации;
• ситуационен контрол от прогнозиране смущение;
• делегиране на правомощия;
• хуманизъм и морал в управлението;
• прозрачност при вземането на решения.
• да се основава на законите на общественото развитие, контрол законите;
• когато е необходимо, за да има юридическа регистрация, за да получите закрепване в различни нормативни актове.
Всеки, дори и най-тесен интервал на всяка дейност се състои от поредица от решения, взети от човек в процеса на избор, цели и начини за собствената си дейност. Управленските решения са различни от другите с това, че те са на два етапа. Лидер в управлението винаги решава как той трябва да води, но има "втори етап" в тези си решения - решението за това как да се действа подчинени.
Свързани статии