Gavrilina IE,
Консултант търговски директор
данък
и икономически въпроси
Организиране на обучение и тестване
защита на работниците труда
Днес е очевидно, нужда от обучение и тестване на знанията по охрана на труда, тъй като липсата на образование може да доведе до случаи на трудови злополуки и, като следствие, началото на отговорността на работодателя. Първи стъпки трябва да се организация за безопасност на труда в офиса.
За охрана на труда система работи "като по часовник", че е необходимо да се организира системата за закрила на труда.
Стъпка 1. Организация на охраната на труда в организацията.
Съгласно чл. 217 TC България всеки работодател да извършва производствена дейност, брой на заетите лица над 50 лица, служба по трудова медицина, създадени или въведени пост на специалист охрана на труда с подходящо обучение или опит в тази област.
Така, че е необходимо да се разбере, дали да се създаде службите по трудова медицина или за да въведете пост специалист охрана на труда е необходимо.
Ако компанията е малка, а след това за организацията на мерките за защита на труда ще бъде достатъчно, за да поканите на външен експерт, който ще провежда брифинги за професионално обучение на здравето и безопасността, или да възложи на задълженията на служителите на пълно работно време, например, един инженер, който също ще бъдат ангажирани в областта на безопасността и здравето. Информация за организации, които предоставят услуги в областта на безопасните и здравословни условия, по-специално, услуги за изпълнението на функциите на службите по трудова медицина (специализирани охрана на труда) се съдържат в регистъра на акредитираните организации, предоставящи услуги в областта на безопасните и здравословни условия, което е публикувано на официалния сайт на Министерството на труда на Република България.
Ако компанията е голяма, за организацията на службите по трудова медицина трябва да:
- се изгради структура единица;
- отнеме набирането на персонал;
- разработване на конкретни длъжностни характеристики за защита на труда на работниците;
- разработване на трудови договори.
В България на Административнопроцесуалния кодекс предвижда наказания за нарушение на държавните регулации за защита на труда.
Стъпка 2. Разработване и въвеждане на работници с документи за защита на труда.
Процесът на безопасността на труда в компанията трябва да бъде документирана. Документите, които управляват здравето и безопасността в дружеството са:
- колективно договаряне;
- позиция по охрана на труда;
- документите, които регламентират провеждането брифингите за обучение на здравето и безопасността;
- трудови договори, да включват разпоредби, свързани с безопасността и здравето при
в предприятието.
Също така за целите на знания за безопасност на труда за проверка, следните документи:
- За да се създаде комисия, която да провери знанията на безопасни работни практики, протоколи на комисията;
- протоколи за изпитване на знания на работниците, свързани с безопасността, лицензионни, регистрационни дневници доклади и сертификати;
- сертификация (от протоколи за валидиране на знания) мениджъри и специалисти за безопасност.
По този начин, документация работа в областта на безопасните и здравословни условия е значителен.
Ръководител на организацията е длъжен да издаде заповед за назначаване на лицето, провеждане на обучение за граждански на безопасността на труда и тези, които извършват основната инструкция за безопасност и здраве на работното място, втори, непланирани и целеви инструктажи по безопасност и здраве.
Стъпка 3: Работа в областта на безопасността на труда.
Според ч. 2 супени лъжици. 212 и чл. 214 TC България Работодателят трябва да осигури за своя сметка и не се изисква служителят да преминат обучение по безопасни методи и техники на работа и осигуряването на първа помощ на работното място, преминаването на указания по охрана на труда, обучение на работното място и проверка на знанията на изискванията за защита на труда. Според ч. 2 супени лъжици. 212 ч. 2 супени лъжици. 225 и статията. 214 TC България работодател е длъжен да извърши, и работникът трябва да бъдат инструктирани за професионално обучение по безопасност на работното място и проверка на знанията на изискванията за защита на труда.
Съответно, работодателят трябва да:
- провеждане на инструктажи по безопасност на труда;
- провеждане на обучение по безопасност.
Някои специалисти трябва да бъдат обучени в специализирани институции. Тези специалисти са:
Стъпка 4: Проверете знанията си в областта на безопасните и здравословни условия.
Образователни организации могат да проверят знанията на само на онези работници, които са били в тяхното обучение по безопасност. По отношение на другите тестове знанията на персонала може да проведе специална комисия на предприятието.
Основно обучение по безопасност и здраве на работното място се провежда с всеки служител поотделно с практическа демонстрация на безопасни техники и методи на работа. Трябва да бъдат предприети за първична инструкция за охрана на труда с група от работници от една и съща професия, обслужващи един и същ вид оборудване.
Брифинг на охрана на труда
Брифинги за безопасност на труда включва:
- запозна служителите със съществуващите опасни или вредни производствени фактори;
- проучване на изискванията за безопасност на труда, съдържащи се в Устава на организацията, разпоредби за охрана на труда, техническа и експлоатационна документация;
- проучване на използването на безопасни методи на работа и процедури.
Съответно, с цел провеждане на брифинги за безопасност на труда, трябва да:
- разработване на програма на обучение;
- идентифициране на професионалните рискове в предприятието;
- подготви трибуните и специални надбавки;
- отделно се подготвят материали за използването на безопасни методи на работа, използването на специални облекла.
Брифинги за защита на труда са разделени на няколко вида:
- първичен инструктаж на работното място се провежда с всички служители, приети;
- Преглед се извършва най-малко веднъж на всеки шест месеца на програми, предназначени за първична обучение на работното място;
- непланирани инструкции, извършени в някои случаи;
- Целта инструкция се извършва, когато работата по едно време, в резултат на аварии, природни бедствия и творби, които са издадени разрешения за работа, разрешение или други специални документи, както и по време на организирането на събития.
Брифинги следва да извършват директна работа надзорник, който е бил обучен за защита на труда и проверка. Извършване на всички видове инструктажи е регистрирано в съответните журнали брифингите.
Отговаря за инструктажа: безопасност на труда инженер AK Dovlatov.
Въвеждащо обучение, както и последващите брифингите, не трябва да имат формален характер. В допълнение, трябва да се провеждат брифинги, а не просто да се вземат подписи от страна на служителите. Отрицателните последици за работодателя - този съдебен процес и наредбите, а дори и наказателна отговорност.
Пример на практиката по съдебна
Но в допълнение към указания, необходими за провеждане на обучение по безопасност.
Образованието по охрана на труда
Първо, трябва да се прави разлика между:
- обучение на работното място;
- обучение на мениджъри и специалисти.
Ако говорим за работа, работодателят (или упълномощено от него лице) е длъжен да осигури за един месец след наемането преподаване безопасни техники и методи на работа на новоназначените лица, както и лица, прехвърлени на друга работа. Мениджъри и експерти на организациите да получат специално обучение по безопасност на труда в размер на задълженията, когато кандидатствате за работа в рамките на първия месец. и т.н. - както се изисква, но не по-малко от веднъж на всеки три години.
Конкретни срокове са определени за проучване пожарна безопасност:
- лица, които не са свързани с производството на експлозив, обучени за един месец след наемане и т.н. - най-малко веднъж през трите години след последната тренировка;
- лица, свързани с експлозивни производство - веднъж годишно.
Така, че е желателно да се запази графика на обучение на работници и мениджъри.
В този а в друг случай, ръководителят на обучението предвижда.
Работодателят (или упълномощено от него лице) осигурява обучение за лица, назначени с вредно и (или) опасни условия на труд, безопасни техники и методи на работа с обучение на работното място и изпити, както и в хода на работа - периодично обучение за защита на труда и проверка на знанията на изискванията за защита на труда.
На второ място, трябва да се разбере къде обучени.
При кандидатстване за мениджъри на работни места и специалисти от организации, през първия месец са обучени по безопасност на труда в размер на задължения независимо от това дали тези работници сертификати за проверка на знанията на охраната на труда, дадени им по-рано от организацията, упълномощени да издават такива сертификати.
На трето място. когато става въпрос за специалисти по професионална безопасност и ръководители, които трябва да бъдат обучени в образователна институция, избора на учебно заведение трябва да бъде:
- изберете центъра за обучение;
- взема копие от лиценза за извършване на образователни дейности;
- проверите наличието на преподавателски състав, специализирана в безопасността на труда,
и свързани с материално-техническа база.
Образованието на специалисти по закрила на труда и мениджъри в организацията на програми за обучение, проведени по охрана на труда, разработен въз основа на примерни програми и професионални програми за обучение за безопасност, одобрени от работодателя.
Важно е също така, че центърът за обучение се предоставя на съответния документ, сертификат за обучение.
В посока на обучението, необходимо:
- издава заповед за изпращане на съответното обучение на служителите;
- да сключи договор с организацията за обучение;
- да задържат служителите средните доходи.
Четвъртата характеристика е свързана с отричането на завършване на обучение. Какво става, ако работникът или служителят не иска да бъде обучен? Такива случаи да се появят. В съответствие с разпоредбите на чл. 76 TC България работодател е длъжен да спре от работа (не позволява на работа) на работника или служителя не е преминал по предписания начин, обучението и валидирането на знания и умения в областта на безопасните и здравословни условия. За отстраняване на служител е препоръчително да се събере съответната парламентарна комисия, която ще определи отказа на служителя да се обучава.
Образованието по охрана на труда трябва да приключи своята проверка на знанията на изискванията за защита на труда.
Проверката на знанията на изискванията за защита на труда
Проверка на теоретичните познания на изискванията за защита на труда и практическите умения на безопасни условия на труд на работниците и служителите, работещи професионалисти прекарват надзорни работа в размер на познаване на изискванията на правилата и разпоредбите за защита на труда, и ако е необходимо - до степен на познаване на допълнителни специални изисквания за здраве и безопасност.
Ако говорим за специалитетите на работниците, е препоръчително да се:
- билети за разработване на изискванията за проверка на безопасността, също така е възможно да се разработят тестове. Тези задачи могат да се развият като работодател, както и специализирана организация;
- да запознае служителите с билетите и материалите, от които се нуждаят, за да знаят;
- установяване на реда на специална комисия за проверка на изискванията за защита на труда;
- определи дата за изпит;
- провеждане на изпити на знанието.
Ако служителят не премине теста на знания, е препоръчително да го отстрани от работата си.
Пример на практиката по съдебна
Мениджъри и специалисти от организациите са друг тест за познаване на изискванията за защита на труда най-малко веднъж на всеки три години. Съответно, ако главата е бил изпратен на обучение, тестове знания провежда обучителна организация.
За да тествате знанията на изискванията за защита на труда в предприятието, комисионна, която се налага заповед на ръководителя. Комисиите за проверка на знанията на изискванията за защита на труда на организациите, включени ръководителите на организациите и техните структурни подразделения, експерти службите по трудова медицина, старши специалисти (инженери, механици, енергия и така нататък. Г.). Работата на Комисията може да участва в избран синдикален орган, представляващ интересите на работниците и служителите на организацията, включително и на упълномощения (доверен) лице за защита на труда на синдикатите.
Комисиите по изследване на образователните институции на изискванията за защита на труда, включват ръководители и учители в състава на персонала на тези организации и в координация глави и експерти на федералните органи на изпълнителната власт, изпълнителната власт в България поданици на органи в областта на защитата на труда, органите на държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, прилагането местната власт, търговски организации или други представителни органи, упълномощен персонал.
Как да тествате не е изпълнено. При проверка на знанията на участието на труда на упълномощения орган (одобрение от тях проверка) защита е задължително, но когато тя е извършване на представителите на упълномощения орган, липсва и организация на обучение за издаване на заповед за премахване на нарушения.
Също така трябва да се помни, че в някои случаи и провеждане на извънредна проверка на знанията. Извънредното проверка на знанията на изискванията за защита на труда на работническите организации, независимо от продължителността на предходната проверка, извършена:
- въвеждането на нови или изменения и допълнения към съществуващите законодателни и други нормативни актове, съдържащи правни изисквания за защита на труда. Когато това се проверява само познаването на тези закони и разпоредби;
- въвеждане в експлоатация на нови съоръжения и технологични промени, които изискват допълнителни знания за защита на труда на работниците. В този случай, се извършва изпитване на познаване на изискванията за защита на труда, свързани със съответните промени;
- назначаване или прехвърляне на служители на друга работа, ако нови отговорности изискват допълнителни знания на труда (преди изпълнението на служебните им задължения) защита;
- по искане на служители на Инспекцията по труда Федерална и други органи на държавната надзор и контрол, както и на федералните органи на изпълнителната власт и органите на изпълнителната власт на субектите на България в областта на безопасните и здравословни условия, на местната власт,
и работодателя (или упълномощено от него лице) при установяване на нарушения на изискванията за защита на труда и недостатъчно познаване на безопасност и защита на труда; - настъпили след произшествия и инциденти, както и откриването на повтарящи се нарушения на служителите на изискванията за организация регламенти, по охрана на труда;
- Ако оставите работата си в тази позиция в продължение на повече от една година.
Размерът и редът на процедура извънредна проверка на знанията на изискванията за защита на труда се определят от партията започване изпълнението му.
В заключение, че е важно да се отбележи, че обучението и тестването на знания за защита на труда е предпоставка за функционирането на всяка организация, особено когато става въпрос за фирми-производителки. И така е важно да се спазват стриктно реда на организация на образованието, вместо да прави обучение и изпити, формални процедури.
Свързани статии