ТЕМА 1. Въведение в организационното поведение
Причини за възникване на организационно поведение като научна област, свързана с реализацията predstatel управленски науки на следните проблеми:
1. поведенчески отговори на единни външни влияния са разнообразни;
2. Поведението на хората в организацията е, че е различен;
3. поведенчески реакции на едно и също лице (групи, организации) са различни в различни периоди и в различни ситуации.
Въпросът за организационно поведение прониква целия период на науките за управление. Въпреки това, само в 50-60-те години. 20-ти век, организационно поведение възниква като самостоятелна област на научните изследвания. През този период е имало необходимост да се премине от стимули, системата на организация на лице или група от оператори като отделен поведение.
Изследователите забелязали, отдалечеността на лице или група от цели на организацията, нейните изисквания и правилата за, въпреки идентичността на групата и са компонентите на организацията.
Разкриване същността на поведение в организациите, социални учени изхождат от предположението, че поведението на хората в организацията и извън нея е различно. Тази разлика се обяснява с факта, че елементите на човешкото поведение като мотивация, роли, ценности, нагласи, нужди извън организацията са разположени в различна конфигурация от организацията. Подобна промяна на личността структури принуждават обстоятелствата, които не са извън организацията, а именно законите на съвместното предприятие. сътрудничество, твърда специализация и разделение на труда, наличието на йерархична система на властта, организационния климат и т.н.
- Synergy: когато се комбинират усилията и сътрудничеството на завещанието на участниците постигат по-добри резултати, отколкото простата сума на усилията на отделни лица;
- fatsilitatsiya: облекчение работа в съвместното предприятие.
Организационно управление показва, че човешкото поведение в организациите - е най-резултатната на влиянията на двете външни и вътрешни аспекти на организацията.
Ефективното функциониране на организацията зависи от информираността и разбирането на човешките същества, направени в организацията на стандарти и развитието на необходимите умения за организационно поведение.
Организационно поведение не е присъщо на човек от раждането не се генерира автоматично, тя изисква специално обучение.
Организационно поведение се счита на три нива:
Фигура 1 - Нива на организационно поведение
Свързани статии