Работодателите са свободни да определят как ръководството документ - квалификация ръководство или професионален стандарт - при определяне на длъжности, професии, професии, ако изпълнението на строителните работи на определени работни места, професии, професии, свързани с предоставянето на обезщетения и компенсации за наличие или ограничения. Ние вярваме, че правителството на България, за да се установи самоличността на имена на позиции, професии и професии, които се съдържат в ETCS и CEN, наименованието на длъжността, професии и професии, които се съдържат в професионалните стандарти, работодатели при избора на името на фокуса за сигурност на квалифицирани директории.

По този начин, когато се работи в професията "заварчик шеста изхвърлянето" на в съответствие с посочените по-горе условия, работникът или служителят има право да се възползва - началото на назначаването на пенсия за старост. В този случай, работодателят е длъжен да се съобрази с изискването ч. 2 супени лъжици. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация: името на изискванията за позицията, професия, специалност и квалификация за тях трябва да се съобразява с имена и изисквания, посочени в квалификационните директории или на съответните разпоредби на професионални стандарти, ако в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони за изпълнението на определени работни места , професии, професии, свързани с предоставяне на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения.

В момента, от една страна, само го формира правната рамка, която определя реда за прилагане на професионалните стандарти, и второ, самите професионални стандарти може да бъде актуализиран, изискан. Ето защо, когато в норма в България TC е формулирана по такъв начин, който ви позволява да изберете колко е необходимо за справяне с този въпрос се ръководи от принципа ръководство документ - "да не се вреди". Преименуването на електрическа и 6-ти ранг в заварчика може да лиши работника или служителя на правото на ранно пенсиониране или да доведе до факта, че правото им да го служителят ще трябва да се защитава в съда. Освен това, дори и ако работодателят реши да приведе името на позицията, професия, специалност, в съответствие с приетите професионални стандарти, длъжност, професия, специалност, използвани от работодателя не от наименованието на по-професионално ниво, както и в раздел "Възможни заглавия работа". Той дава примери за имена на работни места, обобщените работни функции.

Сходни публикации: