Служителите или техните представители имат право да продължат да организират стачка в следните случаи:
* Ако помирение не води до справедливо решение на колективния трудов спор;
* Ако работодателят избягва помирителни процедури;
* Ако работодателят не е в съответствие със споразумението, дос сметка е постигнато по време на разрешението
колективен трудов спор, Vågå.
Среща (конференция) на работниците и служителите се счита за по дясното mochno, ако на тях присъстват не по-малко от две трети от общия брой на работниците и служителите (Делегатите на конференцията). Решение на стачка се приема, ако са гласували за най-малко половината от дела Коув, присъстваха на срещата (конференция). Рабо todatel трябва да предостави пространство и да се създаде без необходимите условия за провеждане на срещи (малка заседателна-ционни) служители и няма право да се намесва в неговата (нейната) поведение.
Ако е невъзможно да се проведе среща (за свикване на малка заседателна-ната на) служители, представителен орган на работниците и служителите, има право да одобри решението му да започнат стачка, събрани подписите на повече от половината от работниците в подкрепа на стачката.
* Списък на разногласия между страните по колективния трудов спор и Vågå, които са в основата на обявената-нето и стачката;
* Дата и час на стачката, неговата очакваната продължителност и се очаква броят на участниците;
* Име на тялото позиция стачката, съставът на представителите на служителите, упълномощени-ТА да участват в помирителното производство;
* Предложения за минимално необходимите дейности (ни-ING), работещ в организация, клон, предварително ация, друга отделна структурна подразделение по време на стачката.
Това решение се съобщава на работодателя в писмена форма. След като получи от решението на работниците на стачка, работодателят предупреждава за предстояща стачка услуга за разрешаване на броя и колективни трудови спорове.
Strike начело представителен орган па-Botnikov. Съгласно член 411 от Кодекса на труда, той има право да свика заседание (конференция) на работниците и служителите, да получи от информацията за работодател по въпроси, засягащи интересите на работниците-проводими, привлича експерти за изготвяне на становища по спорни въпроси.
Сегашната българското законодателство предусилвател-matrivaet два вида стачки: превантивните и първични.
А предупредителна стачка може да бъде CHECK Дена веднъж в рамките на един час след пет-Кълън Durn дни на помирителната комисия. На про-администрира от стачката работодателят трябва да бъдат предварително duprezhden писмено не по-късно от три работни дни. При извършване на превантивна zabas-обезщетение тялото, главата му, осигурява минимум необходими работи (услуги).
За началото на предстоящите големи стачки от работодателя трябва да бъде уведомен писмено не по-късно от десет календарни дни.
Задължения на страните по колективен трудов спор в периода на стачката. По време на стачката, страните на колективния трудов спор са необходими, за да продължите разрешаването на този спор чрез прима процедури ritelnyh. Помирителната в пе-IRS стачки обикновено води до сключването на съ-покани за уреждане на колективните трудови спорове. В този случай, стачката се прекратява.
В допълнение, работодателят, органите на изпълнителната власт, органите на местното самоуправление и тялото на СЗО, който е ръководител на стачката, са длъжни да вземат зависими мерки, за да се гарантира, по време на пан-правителствена заповед на стачката, сигурността на имуществото на организацията (клонове, представителства, други отделни структурни единици) и работници, както и PA-ботове машини и оборудване, които са предварително спиране stavlyaet непосредствена заплаха за живота и здравето на хората.
Един от най-важните отговорности на служителите в хода на стачката е да се гарантира минимално необходимата работа. Минимална необходима работа (ни-ING) е даден списък на строителството, което трябва да HN извършена по време на стачката, за да се пре-dotvratit увреждане на живота и здравето, без-pasnosti хора и жизнените интереси на общо нето.
Списъкът на минимално необходимата работа (услуги) в организациите, клонове, представителства, фигура-ност, който е свързан със сигурността на хората, сигур-cheniem тяхното здраве и жизнените интереси на съществуват във всеки клон (подотрасъл) на икономика веднъж-OPS и одобрен от федералното тялото е-органи на изпълнителната власт, в консултация със съответния синдикален проводящ obschebolgarskim.
Когато неосигуряване на необходимата минимална работа (услуги) стачката може да бъде обявена за незаконна.
В хода на стачката може да бъде не-необходимост в неговото прекратяване. Пауза zabas-обезщетение има право, ръководител на тялото му. След като възобновено-среда на стачката не изисква преразгледани-ТА на спора от помирителната комисия или в трудовия арбитраж. Работодателят и услугата за уреждане на колективни трудови спорове трябва да бъде ВНИМАНИЕ-Dena за възобновяване на стачката не по-късно от три работни дни.
Осигуряване на правото на работниците да извършват стачкуват-ки, законодателят не е предвидил възможност за своите ограничения. В съответствие с член 55 от Конституцията на Република България Рос-ните федерация, са били незаконни и nedopus timymi-Strike:
а) въвеждане на по време на периоди на спешност или военна някакви специални мерки в съответствие с Зуко-нодателство на авария; да пробва с Органа и организациите на българските въоръжени сили и други военни, паравоенни и други формации и организации, отговорни за националната отбрана, за да бъдат безопасни-ност на държавата, аварията ИМ Ково и спасяване, противопожарни работи, предварителни предупреждения, свързани или катастрофа бедствия аварии; правоприлагането; в организации, които обслужват пряко-vayuschih особено опасни видове продукция, или около-rudovaniya, в гарите на "първи" и аварийна
здравни грижи;
б) организации, свързани с осигуряване на живота дейността на обществения захранване, GTR-затворник и отопление, водоснабдяване, газоснабдяване, въздушен, железопътен и воден транспорт, Ню Йорк, комуникации, болници), в случай, че
ако на стачка, представлява заплаха за националната отбрана и държавната сигурност, живота и здравето на хората rovyu.
Стачката в присъствието на колективен трудов SPO-ра е незаконно, ако е била обявена без да взема предвид сроковете, процедурите и изискванията на този кодекс.
Решението за признаването на стачка незаконно според-НИМА върховни съдилища на републиките, територии, по-lastnymi кортове, кортове за градове на федералното ценности-ТА, от съдилищата автономна област и автономни райони, по искане на работодателя или на прокурора.
Въз основа на разпоредбите на част 3 на член 17, алинея 3 на член 55 от Конституцията на Руската федерация, както и част 3 от член 413 Co-Декс стачка, правото на което е гарантирано от Kon-проституция българия (част 4 от член 37), може да е незаконно според-Знание:
1) ако в хода на производството се установи, че е имало ограничения за изпъл-ТА на правото на стачка, установени от федералния закон.
2) то се извършва в нарушение на раздел 413 от Кодекса, се предвижда за случаите, когато стачката не е позволено.
4) решение да се проведе zabas-обезщетение при липса на необходимия кворум (член 410 от RF на LC.
5) или за това решение progolo-Owl най-малко половината от служителите, присъстващи на заседанието (конференция)
6) за одобрение (в случай на невъзможност на събранието, свикване малка заседателна-ТА), на представителен орган на работниците се събраха при задоволяване на броя на работниците и служителите подписи (част четвърта на член 410 от Кодекса на труда.
7) най-малко един евентуално движение на работа не е било предвидено в организации, клони, представител, взема, чиято дейност е свързана с безопасността на хората, като се гарантира тяхното здраве и жизнени интереси на обществото (на трето - осми на статията 412 от КТ RF).
8) работодателят не е бил предупреден писмено план форма не по-късно от десет календарни дни от началото на предстоящата стачка (част седма на член 410 от Кодекса на труда).
Решението на съда се съобщава на работниците и служителите на тялото с четири нарязани, позиция стачката, която е длъжен незабавно да информира участниците за стачката на съдебното решение.
В случай на непосредствена заплаха за човешкия живот и здраве, съдът не може да отложи началото на стачката за период до 30 дни, но в началото - държани novit за същия период.
В случай на особено значение за гарантиране на депозитите на жизнените интереси на България или отделни нейни територии, правителството на Република България има право да прекрати стачката, докато проблемът съответно stvuyuschim-съд, но не повече от десет календарни дни-нето.
В случаите, когато удар не могат да се извършват, по решение на колективен трудов спор в рамките на десет дни, направени от правителството на България.
Гаранции и правния статут на работниците в кон-връзката с стачката. Съгласно чл 414 от участие TC България работник в стачка не може да се разглежда-vatsya като нарушение на трудовата дисциплина и да служи като основа за прекратяване на трудовото правоотношение на г-н кучета, освен в случаите на неизпълнение на задължение е да се сложи край на стачката, а да го приемем като незаконно.
В стачката участват в работата й съхранява прякори и позиция. Но работодателите RA-има право да не плащат такса за служителите актове време за участието си в стачката, с изключение на IP-работници, извършващи задължителен-малко от делата (услуги). , Могат да бъдат предоставени Колективен трудов договор или споразуменията, постигнати в хода на уреждане на колективен трудов спор компенсационни плащания на работниците и служителите, които участват в стачката.
Служителите, които не участват в стачката, но във връзка с неговото прилагане, не са в състояние да ви изпълва работата си и заяви в писмена форма за началото, във връзка с прекъсването, плащане на празен ход не по вина на работника или служителя се извършва в съответствие с член 157 от TC България в размер на две трети от тарифната ставка (заплата). Работодателят има право да прехвърли тези работи-убождания на друга работа. Колективен трудов договор или по-покана на споразуменията, постигнати в хода на времето, на решението на колективен трудов спор, може да се предвиди преференциална заповед на плащания Дела камери, които не участват в стачката.
В процеса на уреждане на колективен ия трудов спор, включително стачка, работодателят няма право да бъде приложена блокировка, с което аз съм съгласен, но статия 415 TC България означаваше освобождаване актове Cove по инициатива на работодателя във връзка с участието им в колективния трудов спор или стачката.
Свързани статии