Един от най-често срещаните бонуси, както и един от основните държавни гаранции в областта на работната заплата се заплаща допълнително за извънреден труд.
Създадена от член 127 от увеличаване на размера TC RK извънреден труд следва да се разглежда като минималното допустимо. В колективния трудов договор или, както и актовете на работодателя (например, в позицията на заплатите), може да бъде предоставена и по-висок процент на възнаграждение за извънреден труд.
Тази процедура се прилага за плащане на изпълняваната операция в нормален режим, а когато обобщи режима на работното време, т.е., на всеки час с продължителност по-голяма от референтния период, за да се изплаща в съответствие с изискванията на член 127 TC RK.
Организацията на производството се нуждае от работник трябваше да останат на работа след работно време. Заповедта е издадена на извънреден труд в продължение на два дни, два часа.
Необходимо е да се изчисли печалбата, при условие, че заплатата на работника или служителя е 100 000 тенге на месец.
1. Определете часовата ставка на служителя:
2. Направете пълен ведомост за месец:
100000 тенге + 4 х 612,25 тенге х 1,5 = 100 000 + 3 = 103 673,50 673,50 KZT
Ако работите в една организация е в режим на смяна, графиците за смяна са установени. Графики са разработени за една година, шест месеца или една четвърт. Трябва да се отбележи, че всички графика за смяна, преди да бъде одобрена, трябва да се подложи на процедура за консултиране с представителите на работниците и служителите, като в съответствие с член 84 от работа на смени продължителността на LC RK на работната смяна, на прехода от една смяна на друг график набор смяна одобрен от работодателя след консултации с представителите на работниците. На следващо място, графиците за дежурства ще бъдат съобщени от работодателя на наетите лица не по-късно от един месец преди влизането им в сила.
Организацията разполага с три охрана 24 часа в денонощието, начин на работа 1/2, т.е., смени, както в конвенционалното и в почивни и празнични дни.
Необходимо е да се плаща извънреден труд на работниците и служителите, при условие, че заплатите им са 100 000 тенге на месец.
Тъй като, в съответствие с член 23 от работодателя TC RK трябва да поддържа точни и навременни данни за работното време, картата доклад трябва да се остави всеки ден всъщност работи, включително нощните, почивки, уикенди и извънреден труд.
1. Според TimeCard действително е пазач на смени времето е 10 до 24 часа, т.е. 240 часа.
2. Според картата на доклад, всъщност работи като охранител по време на празниците - две смени на 24 часа, т.е. на 48 часа.
240 - 48 - 152 = 40часа извънредно.
4. Определяне на часовата ставка на служителя:
5. Изчислете плащане за извънреден труд.
40 часа х 612,25 тенге х 1,5 = 36735 m.
1. Според картата на доклад, с което общият брой на действително отработените човекочасове на година, без да се отчита работата на празнични и почивни дни, е 2 000 часа. Заплатите на служителите на месец е 100 000 тенге.
2000 - 1960 = 40 часа извънреден труд, които трябва да бъдат платени.
3. Определяне на часовата ставка на служителя:
4. При изчисляването на плащането е извършено за извънреден труд за годината работи по записването на работното време. Коефициентът на такса в размер на 0.5 като една месечна скорост на вече платени.
40 часа х 612,25 тенге х 0,5 = 12 245m.
Как да се събира такса за извънреден труд?
1. Общо извънредно 1284-1 184 - 72 = 28 часа.
2. Изчисляване на извънреден труд:
Трябва да се заплати на служителя на смяна над нормата. часа на наети лица е бил на смяна по график и подмяна на болен служител, остана още един ден, който падна на деня.
Т.е. Кодекса на труда изрично се позовава на полагане на извънреден труд, така че те се заплащат като извънреден труд, а не като работен ден и затова половин час процентът на служителите.
Свързани статии