Бих искал все пак да се изясни как да плати, ще бъде 1 секунда или vareante
В съответствие с член 91 от Кодекса на труда на Република Казахстан (по-нататък - Кодекса), работодателят трябва да води документация на работното време действително отработените от работника или служителя.
В същото време, отчитат отделно извънреден труд. работят през нощта. уикенди, празници. Туристически дни.
В същото време, работниците на смени през почивните дни са на разположение в съответствие с графика за смяна на предавките, а ако промяната на служител съвпадна с празника, определен за работниците в друг режим, тези дни не се заплащат в двоен размер, както те са за работника, за да се премине на работа нормално работни дни.
Съгласно член 129 от Кодекса на всеки час през нощта се изплаща не по-малко от половин процент, базиран на ден (по часове) ставка на служителя.
Нощта е времето от 22 часа до 6 часа сутринта.
Ден (час) процент на служителите се определя, като се раздели сумата на заплатата в работни дни (часове) за текущия месец, от баланса на работното време.
Когато съвпадението на ваканционни часа с нощен плащане трябва да се направи отделно за работното време на празници и през нощта.
Когато записът на извънреден труд се брои, произведен на базата на отчетния период.
Така, ако в твоя пример отчетния период, е един календарен месец, в този случай на отработените часове над нормите трябва да бъдат платени като извънреден труд.
В този случай, общата продължителност на извънредния труд не може да надвишава дванадесет часа на месец и сто и двадесет часа годишно.
В съответствие с член 127 от Кодекса на времево заплащане полагане на извънреден труд се заплаща не по-малко от процент половина.
В примера, изчисляване е вярно от първото изпълнение.
Юсупов AE - експерт на регулирането и възнаграждение
Свързани статии