1. Общи положения
1.1. Шепърд (по-нататък - на "работник или служител") се отнася до селскостопанските работници.
1.2. Тази длъжностна характеристика определя отговорностите, правата, задълженията, отговорностите, условията на труд, взаимоотношения (комуникация офис) критериите на работниците и служителите за оценка на своите бизнес умения и резултатите от изпълнението на работа по специалността и на работното място в "_______________" (по-нататък - на " работодател ").
1.3. Служителят се назначава и освобождава със заповед на работодателя в съответствие с приложимото трудово законодателство ред.
1.4. Служителят се отчита директно _____________________.
1.5. Служителят трябва да знае:
Нормативни юридически актове и други документи на индустрията;
особено паша на различните видове селскостопански животни;
основни познания за анатомията на животните;
видове трева най-подходящ за хранене на добитък;
създадена от областите на законодателството където не се допуска отглеждането на преживни животни;
условия и правила за отглеждането на преживни животни;
правилата за пожарна безопасност в ливади, полета;
правила за защита на местообитанията;
изискванията за защита на труда при работа в животновъдството;
изисквания за безопасност на преходната фаза на железниците;
правила и режим на работа на предприятието.
2. функционалните задължения
Провежда организираната паша (домашни) животни в райони, подходящи за тази цел.
Провеждане на зона за проучване, за да определят местата, подходящи за паша.
Стени подлези или пасища трябва да се избягват Прекарайте култури, разсадници и младите насаждения от естествен произход и други ценни горски площи, ливади и ниви.
По време на следващата стъпка паша предотвратява забавяне или борбата с общото тегло на отделните животни.
Преди и след пашата произвежда капитация от животните в стадото, той е отговорен за връщането на всички животни, които пасат.
Предотвратява нараняване, както и кражбата на животните по време на паша.
Следи състоянието на растителността и почвата, ако е необходимо, да промени мястото на пасища и да предотвратят утъпкване растителност или облекчи селскостопански животни, след това се ускори ерозията на почвата.
Допълнителни работи за грижа за добитъка:
Доставка на храна. Съдействие при изпълнението на хранене, поене и грижата за младите хора в родилното отделение.
Участие в изпълнението на превантивни мерки за предотвратяване на болести по животните. Наблюдение на добитъка, като хотели и друга работа, докато изпълняват задълженията. В случай на животни за ветеринарно лечение на заболяване и подпомага специалистите в лечението.
Почистване на оборудването и помещенията.
Резултати на други произведения на храненето, грижи и т.н.
3. Право на работниците
Служителят има право да:
като му даде работата си, поради трудовия договор;
своевременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа;
пълен надеждна информация за условията на професионалните изисквания за безопасност на работното място и работа;
обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена в Кодекса на труда на Република България и други федерални закони;
сдружаване, включително правото да образува и членува в професионални съюзи за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;
участие в управлението на организацията в България, предоставена от Кодекса на труда, други федерални закони и колективни форми на споразумението договаряне;
колективното договаряне и сключване на колективни трудови договори, чрез своите представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения;
защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от страна на всички не означава забранено от закона;
резолюция на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден в Кодекса на труда на България, други федерални закони;
обезщетение за вреди, причинени на него във връзка с изпълнението на задълженията за работа и обезщетение за неимуществени вреди в начина, предписан от Кодекса на труда на България, други федерални закони;
получават материали и документи, свързани с дейността му;
взаимодействие с други части на Възложителя за решаване на оперативни въпроси, свързани с професионалната им дейност.
4. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТНИК
съвестно изпълняват задълженията си, възложени му от трудовия договор и длъжностната характеристика;
да се съобразят с вътрешни актове;
наблюдава трудовата дисциплина;
отговарят на установените стандарти на труд;
в съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;
възложено да се грижи за животните и имуществото на Възложителя (включително животни и имущество на трети лица, които са на работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на тези животни или имущество) и други работници и служители;
незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората или животните, опазването на имуществото на Възложителя (включително трета имот страна, намираща се на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота).
5. ОТГОВОРНОСТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
Служителят е отговорен за:
5.1. Неизпълнението на задълженията им.
5.2. Подвеждаща информация за състоянието на работата.
5.3. Неспазването на заповеди, директиви и инструкции на Възложителя.
5.4. Нарушаване на правилата за безопасност и инструкции за защита на труда, неспособността да се вземат мерки за предотвратяване на идентифицираните нарушения на правилата за безопасност, противопожарна охрана и други нормативни актове, които представляват заплаха за работодател и неговите служители.
5.5. Неспазването на трудовата дисциплина.
6. Условия на труд
6.1. режим на работа на работниците се определя в съответствие с вътрешните правила, установени от Възложителя.
6.2. Поради оперативни нужди, служител трябва да пътуват по служба (включително местни).
6.3. Характеристики на условията на труд на работното място: _________________________.
(Ако е необходимо: 6.4. Служителят е запознат с позицията на Възложителя на официалния и търговската тайна и да не се задължава да я разпространява.)
(Ако е необходимо :. 6.6 За периода на изпълнение на работника или служителя се предава:
6.6.1. Обади се на коня (и / или куче) - ________________________.
6.6.2. Официален транспорт - __________________________________.
6.6.3. Официални средства за комуникация - _____________________________.
6.6.4. Официални средства за защита - __________________________).
7. ОТНОШЕНИЯ (комуникация в офис)
8. Оценка на бизнеса като служител и неговите усилия
8.1. Критериите за оценка на бизнес характеристики на работниците и служителите, са:
стаж по специалността;
професионална компетентност, изразено в по-добро качество на извършената работа;
нивото на трудовата дисциплина;
способността да се адаптират към новата ситуация и нови подходи за решаване на проблемите, възникнали;
интензивност на труда (способността бързо да се справят с огромен обем работа);
умение за работа с документи;
капацитет своевременно за разработване на технически средства, които подобряват производителността и качеството на работа;
Производствените етика, стил на комуникация;
творчество, предприемаческия дух;
способността да самоуважение;
поемане на инициативата за работа, извършване на работа на по-висока квалификация;
увеличаване индивидуален изход;
практическа помощ на нови служители, без фиксиране наставничество правилния ред;
високо труда култура на определено работно място.
8.2. Резултати и времето на нейното изпълнение, се оценяват по следните критерии:
постигнатите от служител при изпълнение на задълженията си по длъжностна характеристика и трудовия договор резултатите;
качеството на завършената работа;
своевременното изпълнение на служебните задължения;
внедряване на стандартизирани задачи, нивото на производителността на труда.
8.3. Оценка на компетенциите и резултатите се основава на обективни показатели, и мотивираното становище на прекия ръководител и колегите.
Свързани статии