От набира постсъветския държавен България е преминала през няколко реформи на пенсионната система. OpenEconomy припомни неговите основни постижения и попита икономиста Евгени Gontmakher посоча основните грешки на българската държава по отношение на реформата на пенсионната система.
Кратко ръководство: от "общ бюджет" към лични сметки
Грешка 1. Отказ на основен принцип застраховка - равностойността на осигурителни вноски и обезщетения
Но този списък нововъведения не е изчерпателен. Говори се много за въвеждането след задължителния капиталов елемент: за всеки работник млада и средна възраст (мъже по роден през 1952-годишна възраст и жени по-млади от 1956 г.) по индивидуалната партида се отварят, което прави месечна първоначално 2%, 4%, а след това с 6% заплатите си. Това означава, че парите няма да отидат на текущите плащания на пенсионерите в рамките на "солидарността на поколенията", както и частни инвестиции.
Предвидено е правото на личен избор между двете компании - публични и частни - да управляват тези пари. Това е много важно не само от финансова и икономическа гледна точка, но също така и да се промени поведението на хората. Нямаше възможност да се насочат своето бъдеще пенсиониране. И това е една добра основа за отпадане на обвивката на Съветския патерналисткия че narosla много от нас са много дебели.
След няколко години далеч от задължителния капиталов елемент на работниците на средна възраст, увеличаване на прага влизане в тази част на пенсионната система преди 1967 раждането. След това, според мен, много бързо намали размера на застрахователната премия за тези цели - от 28% до 22% от заплатата. И тогава, след намаляването на премията за пенсионната система е въведена на максималния размер на доходите, с които се плаща такса.
Снимка: Александър Ryumin / ТАСС
Грешка 2: Липсата на възможности за икономии
Тя ще изглежда много либерална мярка: плащане, което се изисква, за взаимния фонд, от който ще бъдат изплатени в напреднала възраст някои скромна сума, а останалата част се натрупва в частни пенсионни фондове (NPF), който се намира в банките.
Но проблемът е, че българската финансова инфраструктура все още е много слаб. Например, че е много трудно, а често и невъзможно, да се намери в много градове NPF отдел, който ще приема депозити от обществеността. Те служат предимно служители на големи корпорации като "Газпром", Сбербанк и руските железници. И в нашите банки, който се нарежда на Централната банка почиства много последователно, няма да бъде в състояние да открива специална сметка - 30-40 години - за бъдеща пенсия, която ще има гаранция за безопасност на инвестираните средства.
Разбира се, правителството се опитва да покрие тази дупка чрез намаляване на пенсионните задължения - тази серия е с четири години "замразяване" трансфери 6% от заплатата на отделни спестовни сметки.
По този начин спаси парите отиват за поддръжка на най-малко номиналното ниво на текущите плащания за пенсионери и служители през 1967 година на раждане и по-млади се дават допълнителни точки за сметка на бъдещата си пенсия. Но на точковата система за изчисляване на пенсията, ще поговорим.
Грешка 3: демотивирайки точкова система
Но, разбира се, езда "умения" за намаляване на пенсионните задължения е скорошното въвеждане на така наречената точкова система за изчисляване на пенсионни права (и следователно бъдещите плащания).
Сега, живеещи рубли, плащани от работодателя в полза на своите служители са прехвърлени на пенсионни права по специален коефициент, който правителството определя всяка година, въз основа на доходите на пенсионен фонд.
И тогава, както знаем, ситуацията е неблагоприятно в макроикономическата и демографска смисъл. Оказва се, че за по-младото поколение от бъдещи плащания постепенно стават по-малки, при равни други условия.
Изчисление очевидно е, че тези, които до пенсионирането няколко десетилетия от живота, все още не мислят за такова далечно бъдеще, техните собствени и не забелязват работа.
Грешка 4: Изчисляване на факта, че повечето хора няма да забележат новата приспадането от заплатата му
Можете, разбира се, да се направи оценка на целия процес като поредица от грешки за управление. Но ситуацията, струва ми се, дълбоко. Ние говорим за невъзможността за извършване на успешни реформи, които пряко се отнася до изолацията на енергия от експертната общност и широките народни маси, на които е необходимо, най-малко, интелигентно и разбираемо да обясни какво се случва.
Аз не говоря за това, че такива мащабни проекти трябва да бъдат направени в рамките на фундаменталните научни основа и не бързат, в името на краткосрочни обстоятелства.
Ние обсъдят възможността, в допълнение към текущата 22% разтвор на пенсионните вноски да влезе доброволно-задължителна първото плащане в размер на 0%, а след това 2%, 4%, а най-накрая, 6% от заплатата трябва да бъде платена от работодателя. Но това е възможно някои от тази тежест ще поеме и служителя.
По подразбиране ще бъде включена в системата на всички класове, можете да се измъкнем от него ще напиша само едно заявление за пенсионния фонд.
Изчисление очевидно направена от факта, че повечето хора няма да забележат новата приспадането от заплатата му. Наивно е. Разбира се, забележете, дори и да е малка сума - в действителност по-голямата част от заплатите на ниско ниво, когато доходът не е достатъчно за най-важната. Експерти от Висше училище по икономика намерени. че повече от 40% от населението не разполагат с достатъчно пари, за да си купят храна или дрехи. Какво тук доброволни вноски?
Свързани статии