В случай на служител напуска живот, счетоводител трябва да прекрати трудовия договор и да направи окончателно решение с неговите роднини. Кой и как да се прехвърлят пари в такава ситуация.
За да даде пари
По силата на член 141 от Кодекса на труда, върху плащанията не са получени от служителя в деня на смъртта му, може да претендира не само семейството си, но и човек, който е бил зависим от покойника. Ако списъкът на членовете на семейството се определя от Семейния кодекс на Руската федерация, е да се установи факта на намиране на човек зависи от работодателя, че е препоръчително да се изисква да даде подходящ съд.
Крайният Сетълментът се извършва не по-късно от една седмица, считано от датата на счетоводния отдел на редица документи, включително:
- писмена декларация за изплащане на суми, дължими на работника или служителя;
- удостоверение за смърт на член или съдебно решение за обявяване на смърт;
- документ за самоличност на заявителя;
- документ, потвърждаващ факта на родство с работника (ако документа за самоличност не съдържа необходимата информация).
пълен селище
Сега нека да се справят с плащанията, които са дължими на роднини или членове на семейството на починалия служител.
На първо място, това са пари, които работникът би получил в случай на прекратяване на трудовото правоотношение на традиционните основание (например, "по избор"), в това число:
- заплати, включително работна заплата и за компенсация и поощрителни плащания (бонуси, надбавки, бонуси).
- обезщетение за неизползван отпуск. Бих искала да отбележа, че в случай на смърт на компенсацията на наето лице за платен отпуск на общо основание (стр. 33 от Правилата за редовни и допълнителни празници (ап. Тръба СССР 04.30.1930, № 169). Освен това, ако в момента на уволнението поради смърт на работник беше направено на почивка "в аванс", задържането на неспечелени ваканционни дни не са направени (чл. 137 от КТ RF).
Също така, финансова помощ еднократно може да бъде платена от решението на семейството на починалия работник или служител на работодателя.
По силата на член 141 от Кодекса на труда, върху плащанията не са получени от служителя в деня на смъртта му, може да претендира не само семейството си, но и човек, който е бил зависим от.
плащането на размера на вземанията трябва да бъде подадена в срок от 4 месеца от датата на смъртта на служителя (Sec. 2, чл. 1183 от Гражданския процесуален кодекс, чл. 1114 от Гражданския кодекс). След този период дължимата сума мъртъв, а не в полза на своите роднини или издръжка, ще бъдат включени в имоти (стр. 3, т. 1 183 CC RF). В този случай, работодателят може да ги прехвърлим в депозит на нотариуса (чл. 327 от Гражданския процесуален кодекс).
За целите на погребението полза на работодателя е необходимо да направите заявка на следните документи:
- заявление за изплащане на обезщетения;